研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理詳細(xì)內(nèi)容
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理一、團(tuán)隊(duì)管理的基本概念
什么是團(tuán)隊(duì)
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的重要性
高效團(tuán)隊(duì)的要素
研發(fā)組織人員的共性特質(zhì)
研發(fā)團(tuán)隊(duì)提升障礙
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理二、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與特征
團(tuán)隊(duì)與組織結(jié)構(gòu)
團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段的特征
團(tuán)隊(duì)不同發(fā)展階段的管理要點(diǎn)
組織幅度
機(jī)械化的組織和適應(yīng)性的組織
分工與配合
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理三、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理中的溝通技巧
溝通的模型和原理
決定溝通成功的基本要素
認(rèn)識自我
了解他人
積極的傾聽
傾聽的障礙
提高傾聽的效果
提問的技巧
人際溝通與組織溝通
改善你的人際溝通
演講與表達(dá)技能
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理四、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理之團(tuán)隊(duì)效率
一般會議組織技巧
頭腦風(fēng)暴會議技巧
技術(shù)評審會議的技巧
團(tuán)隊(duì)決策技巧
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理五、 研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理之向下管理
管理者的定位與作用
設(shè)立團(tuán)隊(duì)愿景與目標(biāo)
計(jì)劃與溝通
任務(wù)監(jiān)控
問題處理與跟蹤
授權(quán)與輔導(dǎo)
如何應(yīng)對下屬的要求(例如晉升、加薪等)
如何激勵下屬(批評、表揚(yáng)等)
如何堅(jiān)持原則
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理六、團(tuán)隊(duì)績效管理
績效規(guī)劃
績效承諾
績效輔導(dǎo)
績效評估與應(yīng)用
基本程序和基本技能
績效改進(jìn)考核面談技能
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理七、 研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理之沖突管理
沖突的含義
如何看待沖突
沖突的根源
沖突的基本類型
沖突處理的五種策略
沖突處理的原則
沖突處理的立場
在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的各個階段,如何處理沖突
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理八、提升領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力如何建立
領(lǐng)導(dǎo)者的知名重要嗎
執(zhí)行力從何而來
如何打造一支鋼鐵團(tuán)隊(duì)
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理九、建立開發(fā)而高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)文化
建立以市場為導(dǎo)向的研發(fā)管理體系
建立跨部門運(yùn)作的端到端流程機(jī)制
建立以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理體系
建設(shè)嚴(yán)謹(jǐn)、輕松、開放的研發(fā)文化
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ESD-MSD內(nèi)訓(xùn)大綱 11.14
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