經銷商的規(guī)劃管理與運營
經銷商的規(guī)劃管理與運營詳細內容
經銷商的規(guī)劃管理與運營
**部分 渠道的整體規(guī)劃
**章 渠道概念
? 渠道的價值分析
? 各種成功的渠道運作模式
? 案例分析
第二章 渠道規(guī)劃
? 渠道結構的設計
? 渠道層級的設計
? 渠道成分的設計
? 渠道職能的設計
? 渠道的評估系統(tǒng)
? 案例分析
第二部分 渠道成員的甄選
第三章 渠道成分與渠道忠誠度
? 渠道經銷商的成分
? 渠道經銷商的特征描述
? 渠道的成分與忠誠度
? 應當對哪些渠道成員進行投入
第四章 渠道成員甄選
? 建立經銷商甄選數據庫
? 經銷商的資料收集
? 經銷商的甄選標準確立
? 經銷商淘汰機制的建立
? 與經銷商進行談判
? 經銷合同的簽訂
第三部分 渠道的管理和控制
第五章 渠道管理的問題
? 獨立的經濟實體,如何能夠真誠合作
? 渠道的管理是“止血”還是“治病”
? 經銷商對管理的期望與我們的差距
? 渠道管理應當遵循什么樣的總原則
第六章 典型的通路沖突
? 渠道沖突的類型
? 如何有效遏制價格競爭
? 有效避免惡性串貨的六種方法
? 如何評價塞貨的優(yōu)劣
第七章 如何管理經銷商
? 典型的六種代理商角色分析
? 管理渠道的五大文件
? 對代理商進行評估
? 代理商的管理報表體系
? 如何更換代理商
第八章 專業(yè)的領導能力
? 領導的定義和意義
? 領導力的本質—影響力
? 領導力的5個層次
? 領導力的起點—愿景
? 領導力的關鍵—決策
? 領導力的核心—正直
? 領導能力測試、分析與檢討
? 卓越銷售領導力的實踐
第四部分 通路的服務
第九章 服務的重要性
? 解讀代理商的關鍵服務需求
? 代理商的服務需求排序
? 如何從程序上滿足代理的服務需求
? 有效實施售前、售中、售后服務需求的方法
第十章 提高通路的競爭力
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一、互動討論與分享:a)企業(yè)管理問題收集b)思考:企業(yè)為什么需要人力資源管理c)分享:人力資源管理在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的作用二、人力資源管理的認知a)部門經理需要知道的人力資源管理概念及其四種主要職能b)人力資源管理是誰的責任,部門經理如何扮演所在部門的“人力資源經理”角色c)人力資源管理與人事管理的區(qū)別d)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理如何為企業(yè)戰(zhàn)略服務e)人力資源管理
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