產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)
一、創(chuàng)新的概述
為什么要進(jìn)行產(chǎn)品與研發(fā)管理創(chuàng)新?
企業(yè)壽命的差異帶來的啟示
是什么打造了企業(yè)的競爭優(yōu)勢(核心競爭力)?
產(chǎn)品與研發(fā)創(chuàng)新帶來了什么?
普通企業(yè)與優(yōu)秀企業(yè)有什么不同?
產(chǎn)品與研發(fā)創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中的地位
討論:企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的八面金剛
案例:一次失敗的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的任督二脈?
二、創(chuàng)新的基本概念與理解
德魯克與熊彼得如何定義和看待創(chuàng)新?
七種創(chuàng)新的來源(德魯克)
摩爾的創(chuàng)新分類方式
創(chuàng)新的動機
企業(yè)生存的需要
產(chǎn)品生命周期的變化趨勢
產(chǎn)品研發(fā)周期的變化趨勢
企業(yè)發(fā)展的需要
知識的更新速度
誰將成為贏家?
未來企業(yè)競爭核心——創(chuàng)新制勝
案例:麥當(dāng)勞的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理UP計劃
分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)師一句話說清楚產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理七宗“”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。
三、創(chuàng)新思維與方法
案例:找到解決之道
產(chǎn)品創(chuàng)新思維的八大原理
組合原理
同類組合原理
異類組合原理
主體附加組合原理
重組組合原理
還原原理
移植原理
逆反原理
原理逆反原理
屬性逆反原理
方向逆反原理
大小逆反原理
變性原理
完滿原理
整體完滿充分利用原理
部分完滿充分利用原理
迂回原理
群體原理
分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)的新金科玉律!
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理深度剖析:疑難問題與解決對策
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對策分析
四、打破思維的禁錮,開啟創(chuàng)新的天窗
培養(yǎng)思維創(chuàng)新的習(xí)慣
試錯法
和田法
Brain-Storming 方法及在創(chuàng)新中的應(yīng)用
QCC 及其應(yīng)用
其他創(chuàng)新方法簡介(TRIZ 等)
跳出思維定勢
跳出經(jīng)驗定勢
創(chuàng)新誤區(qū)與正確的創(chuàng)新意識
創(chuàng)新思維小結(jié)
分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理內(nèi)訓(xùn)的三種武器
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理實戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)的知識、方法、工具與案例大全
五、產(chǎn)品創(chuàng)新管理體系
新產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略
產(chǎn)品戰(zhàn)略與愿景、目標(biāo)
案例:全球知名企業(yè)的愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分析——BCG 三四矩陣
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分析——波士頓矩陣
產(chǎn)品戰(zhàn)略類型(Miles & Snow Type)
平臺戰(zhàn)略及案例分析
突破性創(chuàng)新與漸進(jìn)創(chuàng)新
不同程度創(chuàng)新的風(fēng)險與收益分析
技術(shù)推動 vs市場驅(qū)動
產(chǎn)品創(chuàng)新的收益與風(fēng)險
產(chǎn)品的創(chuàng)新周期與鴻溝跨越
技術(shù)的適應(yīng)周期
市場增長期的創(chuàng)新策略
成熟市場的創(chuàng)新策略
衰退市場的創(chuàng)新策略
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)的葵花寶典
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理:技能案例訓(xùn)練手冊
中外電影名作的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理案例集
六、先進(jìn)的創(chuàng)新管理體系介紹及比較
Stage-Gate/Review 體系簡介
CMMI 體系簡介
PACE 體系簡介
IPD 體系簡介
IPD 模式下的產(chǎn)品管理與開發(fā)
產(chǎn)品創(chuàng)新的市場與需求分析
產(chǎn)品市場分析的六大步驟
正確、全面的理解市場
準(zhǔn)確到位的市場細(xì)分
系統(tǒng)的組合分析
制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計劃
融合與優(yōu)化業(yè)務(wù)計劃
管理業(yè)務(wù)計劃和評估績效
產(chǎn)品需求分析的八大要素——¥APPEALS 模型
分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的24字方針
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產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選
七、創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)流程(新產(chǎn)品開發(fā)的六個階段)
概念階段——初步業(yè)務(wù)計劃,總體策略的快速評估
計劃階段——清晰定義產(chǎn)品及計劃,確保合理的管理
開發(fā)階段——正確的開發(fā)過程,保證產(chǎn)品設(shè)計與實現(xiàn)質(zhì)量
驗證階段——必要的修正和改進(jìn),產(chǎn)品發(fā)布就緒
上市階段——市場成功才是產(chǎn)品的成功
生命周期階段——持續(xù)的產(chǎn)品保障、維護(hù)和升級與退市
創(chuàng)新型組織文化與氛圍
創(chuàng)新組織的八大特征
跨功能團(tuán)隊與矩陣式組織結(jié)構(gòu)
新產(chǎn)品開發(fā)組織形式
創(chuàng)新文化與氛圍的建立
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理:勇敢者的游戲!
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)經(jīng)典案例榜單TOP10
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產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)總結(jié)
備注:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)網(wǎng)為企業(yè)及員工提供產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)診斷咨詢項目。包括產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理公開課、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理內(nèi)訓(xùn)、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理講師外派、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理調(diào)研與咨詢等完備的一攬子的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理解決方案。平梵老師的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制!
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
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