企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)培訓(xùn)
　　**部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述
　　1、 近幾年出臺(tái)的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；
　　2、 新勞動(dòng)合同法的十五大變化
　　3、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析
　　4、 新《社會(huì)保險(xiǎn)法》及修訂后的工傷條例對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略
　　5、 《高人民法院新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三）》的解讀
　　6、 一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀
　　7、 新法背景下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)識(shí)
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　　第二部分、新法下的用工風(fēng)險(xiǎn)及人力資源管理應(yīng)對(duì)策略一、新法下的人力資源規(guī)劃
　　1. 現(xiàn)有人力資源的盤點(diǎn)分析
　　2. 現(xiàn)有制度的修訂與完善
　　3. 人力成本的預(yù)算
　　4. 勞動(dòng)用工模式的設(shè)計(jì)
　　5. 合同簽訂周期的設(shè)計(jì)
　　6. 關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　7. 有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
　　8. 勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　9. 全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
　　10. 如何與勞務(wù)派遣公司、業(yè)務(wù)外包單位進(jìn)行有效約定規(guī)避用工單位的風(fēng)險(xiǎn)
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　　二、新法下的員工招聘風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　1. 新法背景下的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析
　　2. 企業(yè)的應(yīng)對(duì)方案盤點(diǎn)
　　3. 招聘與面試流程的優(yōu)化與設(shè)計(jì)
　　4. 招聘面試過(guò)程中的各類表單的設(shè)計(jì)和分析
　　5. 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
　　6. 新法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用?
　　7. 錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;
　　8. 見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
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　　三、新法下的員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　1. 新法背景下的員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　2. 培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計(jì)劃安排
　　3. 不能勝任人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)及應(yīng)用
　　4. 培訓(xùn)協(xié)議的設(shè)計(jì)與簽訂技巧
　　5. 培訓(xùn)期間的勞動(dòng)紀(jì)律及薪資待遇的約定
　　6. 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款
　　7. 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
　　8. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)?培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
　　9. 如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
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　　四、新法下的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
　　1． 何為“不能勝任工作”
　　2． 如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)
　　3． 績(jī)效考核與末位淘汰
　　4． 績(jī)效考核結(jié)果與調(diào)崗降薪如何有效運(yùn)用
　　5． 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
　　6． 有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
　　7． 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
　　8． 如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度
　　9． 如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章
　　10．調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論
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　　五、薪酬福利
　　1． 崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區(qū)與約定策略
　　2． 試用期工資的設(shè)計(jì)方法及技巧
　　3． 工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略
　　4． 各類假期的工資設(shè)計(jì)辦法
　　5． 加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
　　6． 個(gè)稅、繳金及其它扣款操作注意事項(xiàng)
　　7． 工傷期、仲裁期的工資計(jì)算辦法及風(fēng)險(xiǎn)防控
　　8． 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
　　9． 如何避免“同崗不同酬”問(wèn)題
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　　六、員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
　　1. 崗位調(diào)整的管理策略與技巧
　　2. 違紀(jì)員工管理與處理
　　3. 辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)及應(yīng)對(duì)
　　4. 跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
　　5. 辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
　　6. 如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　7. 三期女工的處理
　　8. 患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
　　9. 怠工員工管理及處理策略
　　10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略
　　11. 勞務(wù)派遣員工的離職風(fēng)險(xiǎn)
　　12. 違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；
　　13. 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)技巧；
　　14. 實(shí)例解析員工自動(dòng)離職法律風(fēng)險(xiǎn)分析和處理技巧
　　分析：領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)做什么？
　　分析：企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要？
　　分析：企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要？
　　七、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　1． 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
　　2． 規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法
　　3． 新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
　　4． 員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
　　5． 新法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)及撰寫方法
　　6． 在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生
　　7． 如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式
　　8． 如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

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