營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃培訓
營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃培訓詳細內容
營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃培訓
**單元:基本概念與營銷戰(zhàn)略規(guī)劃三步曲
第二單元:年度業(yè)務回顧的基本框架與工具
品牌營銷的基本理念
品牌戰(zhàn)略模型
三個真理性時刻
腦海時刻(傳播力)
眼球時刻(終端力)
口碑時刻(產品力)
營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的三步曲
什么是好的年度業(yè)務回顧
年度業(yè)務回顧的意義
業(yè)務回顧的產出內容
業(yè)務回顧的讀者
什么是好的年度營銷戰(zhàn)略
營銷戰(zhàn)略的定義與組成
錯誤的營銷戰(zhàn)略
什么是好的年度營銷規(guī)劃
營銷規(guī)劃的定義與組成
營銷規(guī)劃的常見誤區(qū)
對生意結果的回顧
對品牌傳播的回顧
WHO:對消費者的挖掘與回顧
WHAT:對品牌資產的回顧
HOW:對品牌溝通的回顧
對終端規(guī)劃的回顧
Sell to more:產品線寬度的回顧
Sell more:產品線深度的回顧
對產品規(guī)劃的回顧
Sell to more:產品線寬度的回顧
Sell more:產品線深度的回顧
對競爭對手的回顧
競爭對手的分類
競爭對手的聚焦
分析:營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃培訓案例!
解析:營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃內訓案例!
案例:營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃課程案例分析!
第三單元:年度營銷戰(zhàn)略的基本框架與工具
第四單元:年度營銷規(guī)劃的基本框架與工具
年度營銷戰(zhàn)略OGSM的基本概念
年度營銷目標的設定與分解
年度營銷戰(zhàn)略的組成與設定
總戰(zhàn)略
競爭戰(zhàn)略
發(fā)展戰(zhàn)略
產品戰(zhàn)略
產品線策略
產品概念策略
產品價格策略
終端戰(zhàn)略
陳列策略
促銷策略
導購策略
傳播戰(zhàn)略
品牌定位
傳播工具
媒介工具
年度營銷戰(zhàn)略設定的評估體系
討論:營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃經典案例討論!
分組:營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃培訓案例學習指南
分析:營銷戰(zhàn)略與年度規(guī)劃學習中的八大陷阱!
營銷規(guī)劃的產出內容
營銷規(guī)劃的銷量預測與費用規(guī)劃
營銷規(guī)劃的基本框架與基本工具
基于營銷目標的產品規(guī)劃
新產品的分類與分級
新產品上市管理(PI軸線)
基于營銷戰(zhàn)略的終端規(guī)劃
促銷工具箱
促銷規(guī)劃的10個要點
基于營銷戰(zhàn)略的傳播規(guī)劃
傳播工具種類與選擇
整合傳播
基于營銷規(guī)劃的調研計劃
調研工具箱
用于監(jiān)控的調研工具
營銷規(guī)劃的三張Flowchart總控表
銷量控制表
項目控制表
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商品管理培訓 11.24
第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適
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公司治理與董事會運作培訓 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權利、股東會、利益相關者 1.股東有哪些權利與義務? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關者在公司治理中的作
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人才測評技術 04.09
《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內已經過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術 04.09
顧問式銷售技術——銷售圣經,把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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和諧團隊與領導力培訓 04.09
和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經理、副總經理、H
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