流程再造與管理優(yōu)化培訓(xùn)
流程再造與管理優(yōu)化培訓(xùn)詳細內(nèi)容
流程再造與管理優(yōu)化培訓(xùn)
**講企業(yè)流程及全息業(yè)務(wù)管理選擇圖
什么是流程
流程的基本定義/內(nèi)容
系統(tǒng)全息流程模式
傳統(tǒng)的功能性組織
全息組織中的工作流程
傳統(tǒng)觀點與全息流程觀點的對比
全息業(yè)務(wù)流程的分類
一般顧客流程
一般行政性流程業(yè)務(wù)
全息流程的層次與等級核心
全息業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)
案例:xxx集團的核心業(yè)務(wù)流程
核心業(yè)務(wù)全息流程選擇圖
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第二講企業(yè)全息流程再造――管理的革命
1、**業(yè)務(wù)全息流程再造適應(yīng)變化和競爭
2、流程全息再造的概念
3、流程全息再造的意義
4、流程全息再造的背景
5、流程全息再造的原則
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第三講企業(yè)全息流程再造的前提和條件
1、市場變化與內(nèi)部管理全息流程分析
2、全息流程再造的組織條件
3、和諧管理團隊的文化建設(shè)
4、員工激勵機制的重建
5、營造良好的環(huán)境條件
互動:流程再造與管理優(yōu)化培訓(xùn)案例評估
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第四講執(zhí)行與決策團隊的能力結(jié)構(gòu)模型
1、新領(lǐng)導(dǎo)力商數(shù)模型與應(yīng)用
2、企業(yè)核心團隊新領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)模型
3、企業(yè)核心團隊的決策能力評估與診斷分析
4、企業(yè)核心團隊的執(zhí)行能力評估與診斷分析
5、如何塑造團隊領(lǐng)導(dǎo)力
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案例:聯(lián)想(中國)公司的流程再造與管理優(yōu)化培訓(xùn)案例
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第五講企業(yè)全息流程圖的繪制方法
1、制定科學(xué)有效的全息流程的指導(dǎo)原則
2、初步確定組織全息流程
3、確定全息流程范圍和參與部門
4、繪制全息流程再造與管理優(yōu)化圖
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第六講企業(yè)現(xiàn)有流程的診斷
1、現(xiàn)有流程問題分析
2、全息流程試行
3、全息流程改造
4、終確定全息流程方案
分析:領(lǐng)導(dǎo)者流程再造與管理優(yōu)化做什么?
分析:流程再造與管理優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:流程再造與管理優(yōu)化培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要?
第七講企業(yè)全息流程的再造與推動
1、全息流程再造的難點
2、全息流程再造的設(shè)計
3、全息流程再造的推動
4、如何規(guī)避流程再造與管理優(yōu)化的失誤
分析:企業(yè)如何貫徹流程再造與管理優(yōu)化全過程?
分析:流程再造與管理優(yōu)化培訓(xùn),我們做對過什么?
案例:海爾集團流程再造與管理優(yōu)化咨詢方案案例研究
第八講全息流程再造與管理信息化
1、企業(yè)信息流管理模型與應(yīng)用
2、運用現(xiàn)代管理手段管理流程
3、全息流程再造與管理信息化的關(guān)系
4、全息管理信息化系統(tǒng)的運營與管控
討論:企業(yè)流程再造與管理優(yōu)化的八面金剛
案例:一次失敗的流程再造與管理優(yōu)化培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)流程再造與管理優(yōu)化的任督二脈?
第九講、全息流程再造、優(yōu)化與評估
1、企業(yè)全息流程再造、優(yōu)化戰(zhàn)略
2、全息流程再造優(yōu)化的目標(biāo)與路徑
3、全息業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的主要方法
4、組織全息流程再造、優(yōu)化的評估與評價
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測評技術(shù) 04.09
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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