《社會保險法》和《工傷保險條例》應(yīng)用型解讀與操作策略指導(dǎo)

  培訓(xùn)講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問廣州市勞動保障學(xué)會副會長 詳細>>

鐘永棣
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《社會保險法》和《工傷保險條例》應(yīng)用型解讀與操作策略指導(dǎo)詳細內(nèi)容

《社會保險法》和《工傷保險條例》應(yīng)用型解讀與操作策略指導(dǎo)

課程大綱：
 
**部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)
1.      未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
2.      哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的范圍內(nèi)？
3.      因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？
4.      如何認定“第三方”的責(zé)任？
5.      跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
6.      領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？
7.      怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
8.      企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
9.      失業(yè)保險金如何計算，如何辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)？
10.  生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
11.  個人與用人單位發(fā)生社會保險糾紛的，該如何處理？
12.  用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責(zé)任？
13.  用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
14.  對于無故曠工、不辭而別的員工，如何出具《離職證明》？
15.  外國人、港澳臺人士在中國工作，是否需要參加社會保險？
 
第二部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)
一、工傷認定策略
1.      屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2.      怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3.      因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認定為工傷？
4.      對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復(fù)查？
5.      發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風(fēng)險？
6.      工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
7.      職工從事第二職業(yè)發(fā)生工傷事故，企業(yè)能否將其解雇？
8.      參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
9.      在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
10.  異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
二、工傷待遇標準
11.  哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
12.  發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
13.  停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
14.  一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔(dān)，在什么情況下支付？
15.  工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
16.  工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
17.  工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
18.  工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
19.  工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
20.  已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
21.  招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風(fēng)險？
22.  （可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
23.  企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
24.  工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
25.  對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
26.  單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
27.  發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
28.  因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
 
注明：可根據(jù)客戶實際需求修改上述大綱或訂制其他勞動法、勞動關(guān)系管理課程。
 

 

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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責(zé)。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的步。2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險

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（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險？5.

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部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

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（結(jié)合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務(wù)？7.試用

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　　部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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