企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)

  培訓(xùn)講師：柳晴

講師背景：
柳晴老師柳老師，近15年行業(yè)咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗，常年服務(wù)于通信、金融、電力行業(yè)，為其實施各種專題的招聘課題培訓(xùn)和認證測評項目，親自主導(dǎo)的測評不少于5000人次，有非常豐富的招聘測評實戰(zhàn)經(jīng)驗。為廣東建行、廣東移動、江西移動、浙江移動、南方電網(wǎng)、粵 詳細>>

柳晴
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企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)詳細內(nèi)容

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)

課程大綱：

　　一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
　　1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
　　2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
　　3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線
　　4、小心觸底：低工資規(guī)定
　　5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金

　　二、縱覽勞動合同與勞動力派遣
　　1、錄用通知書的法律效力
　　2、勞動合同中的各個日期
　　3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
　　4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
　　5、如何約定勞動合同的試用期
　　6、及試用期員工如何安排離職
　　7、勞動合同的必備條款
　　8、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款
　　9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽
　　10、解讀人事外包與勞動力派遣

　　三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
　　1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
　　2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
　?。?）解讀員工福利
　?。?）社保、公積金是強制的嗎如何為員工調(diào)動工作崗位？
　?。?）病假、醫(yī)療期與病假工資
　?。?）何謂加班？如何安排？
　　（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
　?。?）工傷與工傷待遇

　　四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
　　1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛
　　2、發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調(diào)
　　3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
　　4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

 

柳晴老師的其它課程

課程大綱:一采購合同的準(zhǔn)備#8226;如何對供應(yīng)商對進行法律資格審查？#8226;確認雙方的履能力#8226;誰有權(quán)代表企業(yè)進行合同談判？——代理與授權(quán)問題#8226;準(zhǔn)備好你的合同文本：為你的合同談判畫圖二采購合同的談判與簽訂#8226;關(guān)于合同的基本介紹（結(jié)合實例講解）#8226;采購合同通常必須具備哪些條款？#8226;解析各類型的實物采購合同條款——

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課程大綱：一直面金融危機：是危還是機？從金融危機到經(jīng)濟危機：在企業(yè)冬天里尋找機會面對經(jīng)濟危機，國家和地方作了哪些HR政策與法律方面的調(diào)整？從人力資源戰(zhàn)略角度講，企業(yè)應(yīng)該做哪些用人策略的調(diào)整？二有效地縮減用人成本區(qū)分企業(yè)人力成本中的硬性支出與軟性支出來縮減企業(yè)工資成本利用時機進行薪資及福利的改革“經(jīng)濟危機”是企業(yè)降薪的理由嗎？謹守底線：企業(yè)工資成本縮減的極限在

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課程大綱：　　一、重視企業(yè)管理過程的法律風(fēng)險與控制　　1、法律到底離我們有多遠？　　2、管理人運用法律的初級階段：法律是底線，幫助我們避免進行企業(yè)經(jīng)營雷區(qū)　　3、管理人運用法律的高級階段：法律是工具，幫助我們更好地維護企業(yè)權(quán)利　　4、管理人應(yīng)在腦海中建立的基本法律框架　　二、合同制定篇　　1、對合同應(yīng)當(dāng)形成的基本認識　?。?）什么是合同？合同有哪些形式？　　

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　　一采購合同的準(zhǔn)備　　如何對供應(yīng)商對進行法律資格審查？　　確認雙方的履能力　　誰有權(quán)代表企業(yè)進行合同談判？——代理與授權(quán)問題　　準(zhǔn)備好你的合同文本：為你的合同談判畫圖　　二采購合同的談判與簽訂　　關(guān)于合同的基本介紹（結(jié)合實例講解）　　采購合同通常必須具備哪些條款？　　解析各類型的實物采購合同條款——不同種類的采購意味著不同的合同談判重點　　—分析常規(guī)物料采

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【天上午】一、企業(yè)規(guī)章制度簡述1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？2、企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用3、人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關(guān)系4、員工手冊與勞動合同、集體合同的關(guān)系【天下午】二、企業(yè)員工手冊解讀與制定要點1、制定員工手冊時，如何理清思路？2、員工手冊的結(jié)構(gòu)3、解讀員工手冊的主要內(nèi)容（1）員工守則：道德規(guī)范（2）員工招用與入職（3）工作時間與加班制度

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1、企業(yè)與員工解除勞動合同的十三種理由分析（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）--企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況試用期的解除員工有重大過錯時的解除--企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況企業(yè)與單個員工的解除企業(yè)與批量員工的解除--對于企業(yè)裁員的限制哪些員工“炒”不得？什么情況下企業(yè)可以與三期女職工解除勞動合同？2、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項

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