企業(yè)團(tuán)隊執(zhí)行力

  培訓(xùn)講師:翁曉康

講師背景:
翁曉康先生中國營銷學(xué)院特聘講師大客戶銷售專家開辟冷幽默聊天式培訓(xùn)法之先河;曾任中山完美金鉆石經(jīng)理;曾任深圳市旅游集團(tuán)海外部外聯(lián)經(jīng)理;曾任海明珠投資集團(tuán)大客戶營銷經(jīng)理;曾任泰康人壽深圳分公司營銷總監(jiān);十多年國內(nèi)外名企行銷實戰(zhàn)及團(tuán)隊管理經(jīng)驗?!? 詳細(xì)>>

翁曉康
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企業(yè)團(tuán)隊執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)團(tuán)隊執(zhí)行力

**章  執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)
一、執(zhí)行力的闡述
1、廣義上是指
2、狹義上是指
3、按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)
二、三大企業(yè)領(lǐng)袖對執(zhí)行力的高見
1、聯(lián)想---柳傳志
2、GE---杰克.韋爾奇
3、戴爾---邁克爾·戴爾
三、反思國人對執(zhí)行力的態(tài)度
1、什么是企業(yè)核心競爭力
2、從韓國三星的崛起,反思國人對執(zhí)行力的態(tài)度
案例:平安保險董事長馬明哲
問題:從韓國三星的崛起,反思國人對執(zhí)行力的態(tài)度
分析:你如何檢查部屬的執(zhí)行力
補(bǔ)充:什么是核心競爭力
 
第二章  執(zhí)行力的三個核心
案例:
1、華潤集團(tuán)總裁寧高寧
2、上海申沃集團(tuán)總裁胡茂元
問題:從運營誤區(qū)判斷三個流程的優(yōu)先順序
分析: <<致加西亞的信>>
 
第三章  人員流程上的缺失
一、不具備挑選人才的能力
二、缺乏對人才的信任
三、不注重也不開發(fā)他們的價值
案例:
1、上海波特漫麗嘉酒店副總裁狄高志.
2、招聘網(wǎng)CEO劉浩.
問題:從中國歐萊雅得法KPI要求,檢討我們國人的解碼能力.
分析:你如何挑選有執(zhí)行力的人.
 
第四章 決策的首要問題
決策的首要問題不在于速度,在是否可行和是否有方法.
1、策略沒有充分論證和估計實際執(zhí)行中的問題與變化.
2、員工等待老板自己發(fā)現(xiàn)錯誤.
案例:溫州民企的特質(zhì)
問題:從中國民企的平均壽命和財富100,折出一般企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的通?。?/DIV>
分析:執(zhí)行力不佳的8個原因
 
第五章 執(zhí)行型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
我們更需要一個執(zhí)行型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
1、他要打造一個執(zhí)行力的企業(yè)文化
2、還要建構(gòu)一個執(zhí)行力團(tuán)隊
案例:英特爾公司總裁
1、大眾影視文化廣告公司副總吳佳
2、華碩電腦副董事長童子賢
問題:從德國足球隊的表現(xiàn)和韓國的思想認(rèn)同追究很多企業(yè)沒有執(zhí)行力的文化
分析:執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)者要做的七件事
補(bǔ)充:科學(xué)程序是執(zhí)行力的保障
 
第六章 贏得人心信服的能力
案例:2003年中國具行業(yè)影響力的行業(yè)風(fēng)云人物
1、擴(kuò)張路上的王宗南
2、招商銀行行長馬蔚華
問題:在生活求學(xué)工作的過程中,列舉幾個對你有影響力的人...包括你自己
分析:有影響力的人的特征
課后思考

 

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商務(wù)禮儀   01.01

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電話營銷   01.01

一、電話銷售的成功心態(tài)1.銷售精英樂觀心態(tài)和承擔(dān)意識培養(yǎng)2.銷售成功的關(guān)鍵在哪里3.自我激勵的能力4.銷售精英應(yīng)具備的核心能力5.銷售精英必經(jīng)的三個階段認(rèn)識6.銷售精英的團(tuán)隊成長應(yīng)做到:6要6不要7.培養(yǎng)濃厚的興趣,保持狂熱的銷售激情8.專注行業(yè)聚焦產(chǎn)品9.全力以赴銷售和勇于付出的心態(tài)二、電話銷售前的準(zhǔn)備1.明確電話的目的和目標(biāo)2.為所達(dá)到目的所必須問的問題

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