精益生產(chǎn)方式實(shí)踐
精益生產(chǎn)方式實(shí)踐詳細(xì)內(nèi)容
精益生產(chǎn)方式實(shí)踐
精益生產(chǎn)方式實(shí)踐
一、培訓(xùn)目的
通過(guò)培訓(xùn)向企業(yè)管理人員導(dǎo)入精益生產(chǎn)的理論,著重講解精益生產(chǎn)方式中的先進(jìn)的管
理方法,改變傳統(tǒng)生產(chǎn)管理模式,降低成本,實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)化供貨。
二、培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理人員、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工程師、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等生產(chǎn)相關(guān)人員
三、培訓(xùn)內(nèi)容
|第一天 |
|時(shí)間 |內(nèi)容 |方法 |目的 |
| |第一部分: | | |
| |精益生產(chǎn)方式(LP)的概念 | | |
|09:00— |支持精益生產(chǎn)方式的經(jīng)營(yíng)觀點(diǎn)與| | |
|12:00 |思維 | | |
| |不降低成本就無(wú)法提高利潤(rùn) |講解, |了解LP的基本原理 |
|1次課間休息 |成本取決于生產(chǎn)方式 |討論, |學(xué)會(huì)如何識(shí)別浪費(fèi) |
| |有無(wú)附加價(jià)值的判定 | |弄清浪費(fèi)的危害 |
| |浪費(fèi)大觀園 |案例分析 |學(xué)會(huì)繪制價(jià)值流圖 |
| |工廠價(jià)值流與價(jià)值流圖 | |掌握浪費(fèi)的分級(jí)演變 |
| |表面效率與實(shí)際效率 | |熟悉LP體系建立 |
| |負(fù)荷率與可動(dòng)率 | |重點(diǎn)了解JIT系統(tǒng)中的拉式|
| |整體效率與個(gè)體效率 | |生產(chǎn) |
| |提高效率與強(qiáng)化勞動(dòng)的區(qū)別 | | |
| |精益生產(chǎn)方式的體系框架 | | |
| |何謂“準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)”?何謂“自?xún)P | | |
| |化”? | | |
| |拉式生產(chǎn)的基本原理 | | |
| | |
|12:0 0—13:30 |午餐、休息 |
| |第二部分: | | |
|13:30— |精益生產(chǎn)的推進(jìn)與實(shí)施 | | |
|16:30 |推行精益生產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu) | | |
| |推進(jìn)委員會(huì) | | |
|2次課間休息 |精益生產(chǎn)的實(shí)施目標(biāo) | | |
| |項(xiàng)目推進(jìn)小組 | | |
| |精益生產(chǎn)的實(shí)施手段 | | |
| |精益生產(chǎn)實(shí)施的步驟 | | |
| |企業(yè)推行精益生產(chǎn)的注意事項(xiàng) |講解, |教會(huì)學(xué)員建立企業(yè)的推進(jìn) |
| |第三部分:實(shí)施精益化生產(chǎn)的方|討論 |系統(tǒng) |
| |法 |練習(xí), | |
| |精益生產(chǎn)的基礎(chǔ):現(xiàn)場(chǎng)5S與目視|展示 |掌握5S與目視管理方法與 |
| |管理 |案例分析 |實(shí)際運(yùn)用 |
| |5S與目視的關(guān)系 | | |
| |定置管理 | | |
| |5S推進(jìn)要點(diǎn) | | |
| |案例分析 | | |
| |質(zhì)量改善-零缺陷法 | | |
| |防差錯(cuò)方法 | | |
| |質(zhì)量控制環(huán) | | |
| |小組改善 | | |
| |案例分析 | | |
|第一天結(jié)束 |
|第二天 |
|時(shí)間 |內(nèi)容 |方法 |目的 |
| |流水生產(chǎn)線的布置 | | |
| |流水生產(chǎn)與批量生產(chǎn)的區(qū)別 | | |
|08:00—12:00 |組織流水生產(chǎn)的條件 | | |
| |流水生產(chǎn)線的建立 |講解, | |
|1次課間休息 |設(shè)備布置的基本原則 |討論 |掌握單元生產(chǎn)線布置方法 |
| |單元生產(chǎn)的布置要點(diǎn) |練習(xí), |與實(shí)際運(yùn)用 |
| |工序改善-標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法 |展示 | |
| |工序改善 | |掌握工序改善-標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法|
| |標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)組合表 |案例分析 |與實(shí)際運(yùn)用 |
| |流水線節(jié)拍平衡 | | |
| |案例分析 | | |
|12:00—13:30 |午餐、休息 |
| |物流改善與看板 | | |
| |訂單模式下的物流管理 | | |
| |大物流系統(tǒng) | | |
|13:30— |物料配送 | | |
|16:30 |電子看板與準(zhǔn)時(shí)化供貨 |講解, | |
| |物料器具與理貨 |討論 |掌握物流改善與看板的方 |
|2次課間休息 |準(zhǔn)時(shí)化順序供貨流程 |練習(xí), |法與實(shí)際運(yùn)用 |
| |案例分析 |展示 | |
| |TPM全員設(shè)備維護(hù) | |掌握TPM全員設(shè)備維護(hù)方法|
| |TPM的實(shí)質(zhì) |案例分析 |與實(shí)際運(yùn)用 |
| |TPM體系與5大支柱 | | |
| |TPM自主維修的工作標(biāo)準(zhǔn) | | |
| |TPM小組 | | |
| |案例分析 | | |
|第二天結(jié)束 |
八、講師簡(jiǎn)介
馬輝,長(zhǎng)期任職于某著名合資企業(yè)精益生產(chǎn)推進(jìn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,從事過(guò)人力資源、生產(chǎn)
管理、工業(yè)工程等多項(xiàng)管理的負(fù)責(zé)人,長(zhǎng)期的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷使他對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作有深
入了解,20年的豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),使得他在講授生產(chǎn)課程方面倍具說(shuō)服
力。他思路清晰、邏輯嚴(yán)密、善于運(yùn)用通俗易懂的語(yǔ)言對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行講授,并且案例
詳實(shí)、融會(huì)貫通。其課程互動(dòng)性強(qiáng),課堂生動(dòng)有趣。
馬輝老師的其它課程
與新生代共舞——如何管理90、00后 02.03
目錄一、方案背景二、方案說(shuō)明三、方案成果四、項(xiàng)目實(shí)施階段五、培訓(xùn)內(nèi)容一、方案背景現(xiàn)制造行業(yè)困惑:決戰(zhàn)在市場(chǎng),決勝在車(chē)間,執(zhí)行在班組,基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖!班組是企業(yè)的細(xì)胞,是“兵頭將尾”的角色,班組管理看似簡(jiǎn)單,卻不容易管好,班組管理水平的高低,直接影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?,F(xiàn)今班組長(zhǎng)管理難點(diǎn)體現(xiàn)在:如今新生代員工較多,工作不積極、不投入、不承擔(dān);員工心理素質(zhì)差、協(xié)作力
講師:馬輝詳情
贏在中層—領(lǐng)導(dǎo)力 10.19
贏在中層—領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)大綱一、培訓(xùn)目的上級(jí)讓做什么就做什么,對(duì)別的事情不關(guān)心,存在的巨大浪費(fèi)沒(méi)人管;中層主管沒(méi)有及時(shí)對(duì)員工的成績(jī)和進(jìn)步給予肯定和贊美,更多的是批評(píng)和懲罰;員工士氣低落,工作缺乏積極性和創(chuàng)新熱情;員工抱怨多,指責(zé)公司或他人,沒(méi)有意識(shí)到自身的問(wèn)題,沒(méi)有主動(dòng)積極去解決,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題幸災(zāi)樂(lè)禍,心態(tài)有偏差等等上述問(wèn)題已經(jīng)極大困擾著公司的發(fā)展進(jìn)程,本課
講師:馬輝詳情
用工匠精神打造職業(yè)化員工 10.19
用工匠精神打造職業(yè)化員工培訓(xùn)課程大綱1.培訓(xùn)目的伴隨中國(guó)制造型企業(yè)的新的歷史轉(zhuǎn)折發(fā)展時(shí)期,一線技能崗位員工職業(yè)化素養(yǎng)是中國(guó)企業(yè)管理面臨的最關(guān)鍵問(wèn)題,如何用工匠精神激勵(lì)新時(shí)代員工,提升基層技能崗位員工的職業(yè)化素質(zhì)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),企業(yè)間激烈的角逐,本質(zhì)上意味著人才的競(jìng)爭(zhēng)。高素質(zhì)技能崗位職業(yè)化的員工,是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。提升基層技能崗位員工的職業(yè)化
講師:馬輝詳情
質(zhì)量成本控制(2天課程) 10.19
質(zhì)量成本管理培訓(xùn)大綱一、培訓(xùn)目的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為品質(zhì)是昂貴的,生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品就需要花費(fèi)高的成本,許多企業(yè)往往難以處理好二者的關(guān)系,造成價(jià)格過(guò)高銷(xiāo)售不出去,或者銷(xiāo)售出去了卻無(wú)利潤(rùn),這其中一個(gè)重要的因素就是質(zhì)量成本。本課程著重講授制造型企業(yè)如何實(shí)施先進(jìn)的質(zhì)量成本控制方法,達(dá)到品質(zhì)優(yōu)良、成本合理,進(jìn)而取得利潤(rùn)的最大化。二、培訓(xùn)對(duì)象這個(gè)課程企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、財(cái)務(wù)
講師:馬輝詳情
質(zhì)量目標(biāo)管理(2天課程) 10.19
質(zhì)量目標(biāo)管理培訓(xùn)大綱一、培訓(xùn)目的在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,越來(lái)越多的企業(yè)注意到了目標(biāo)管理的重要性,而在質(zhì)量管理體系中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的就是質(zhì)量目標(biāo)的如何制定與實(shí)施,顯然質(zhì)量目標(biāo)的制定與管理在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中起著非常重要的作用,直接涉及企業(yè)如何改進(jìn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量與工作質(zhì)量的方向。本課程從目標(biāo)管理的角度詮釋企業(yè)質(zhì)量管理體系中的質(zhì)量目標(biāo),并解決好質(zhì)量目標(biāo)管理這一實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題,使您
講師:馬輝詳情
時(shí)間管理(2天課程) 10.19
時(shí)間管理(2天課程)一、培訓(xùn)目的:古人說(shuō)“一寸光陰一寸金,寸金難買(mǎi)寸光陰”,表現(xiàn)了惜時(shí)如金,現(xiàn)代人說(shuō)“時(shí)間就是金錢(qián),時(shí)間就是效率,時(shí)間就是生命”,表明了當(dāng)今的生活和工作的態(tài)度。開(kāi)不完的會(huì)議,協(xié)調(diào)不完的項(xiàng)目,談不完的話,導(dǎo)致管理者身心疲憊,這些都是需要積極面對(duì)的管理效率問(wèn)題,時(shí)間管理為您提供了提高管理效率的平臺(tái),指導(dǎo)我們的管理人員有條理的、清晰的去處理工作中出
講師:馬輝詳情
一線主管管理技能(2天課程) 10.19
一線主管管理技能培訓(xùn)大綱一、培訓(xùn)目的先進(jìn)的設(shè)備、先進(jìn)的工藝不等于有了好的產(chǎn)品,因?yàn)檫@些都需要靠人的控制才能實(shí)現(xiàn),那么如何管理好有益的資源就成了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)重要的工作了,現(xiàn)場(chǎng)主管就是完成這些管理使命的帶頭人,能否勝任就在于現(xiàn)場(chǎng)主管的管理技能!二、培訓(xùn)對(duì)象這個(gè)課程為企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)主管而設(shè)計(jì)的,特別適合提升生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管的管理能力,經(jīng)典案例與現(xiàn)場(chǎng)翔實(shí)的資料圖片展示,清晰再現(xiàn)
講師:馬輝詳情
品管圈與QC小組活動(dòng)(2天課程) 10.19
品管圈與QC小組活動(dòng)一、培訓(xùn)目的:孫子兵法曾說(shuō)過(guò):「有道之主,將用其民,先和而后造成大事?!惯@也是我們現(xiàn)代人經(jīng)常所說(shuō)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的士氣與團(tuán)隊(duì)的合作?,F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,每一個(gè)階層的員工,每天的工作既緊張又枯燥,企業(yè)主管們?yōu)榱颂岣弋a(chǎn)品質(zhì)量而對(duì)激勵(lì)士氣、鼓舞士氣莫不絞盡心思,但效果往往有限。尤其占70以上的基層員工,除了每天周而復(fù)始地從事單調(diào)乏味的工作外,未能發(fā)揮其
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師TTT 10.19
TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)進(jìn)階課程培訓(xùn)時(shí)間:3天培訓(xùn)背景:社會(huì)的政策的大環(huán)境下,市場(chǎng)上每天都在上演優(yōu)勝劣汰的故事。而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上說(shuō)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上也是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),因此,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就轉(zhuǎn)化成人員素質(zhì)和能力提升的競(jìng)爭(zhēng)。唯有企業(yè)的整體素養(yǎng)和能力提升才能保障企業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展,因此企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)與能力培養(yǎng)就至關(guān)重要,因?yàn)檫@可以發(fā)
講師:馬輝詳情
工廠價(jià)值流分析與現(xiàn)場(chǎng)成本控制培訓(xùn)大綱一、培訓(xùn)目的當(dāng)今的制造業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是激烈而殘酷的,產(chǎn)品越來(lái)越豐富、經(jīng)營(yíng)手段花樣百出、先進(jìn)制造技術(shù)與方法不斷涌現(xiàn),使得每個(gè)企業(yè)都在認(rèn)真的思考這樣一個(gè)問(wèn)題,我們的企業(yè)到底差在哪里?如何獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并獲取利潤(rùn)最大化呢?答案只有四個(gè)字“成本控制”,本課程著重講授制造型企業(yè)在如何實(shí)施先進(jìn)的現(xiàn)場(chǎng)管理方法,達(dá)到并實(shí)現(xiàn)降低制造成本的目的。二
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