班組精細(xì)化管理一
班組精細(xì)化管理一詳細(xì)內(nèi)容
班組精細(xì)化管理一
班組精細(xì)化管理一(基礎(chǔ)模塊)
一 班組長角色認(rèn)知:
內(nèi)容:
1班組長角色類型
對公司的角色
對上級的角色
對下級的角色
對同級的角色
2 班組長心智模式
實施方式:
管理體驗
研討發(fā)言
案例分析
3 解決的問題:
班組長角色認(rèn)知不清的問題
班組長不能全面履行自身職責(zé)的問題
打開、樹立班組長積極的心智模式
二 班組管理工具訓(xùn)練
1 案例管理法
內(nèi)容:
(1)案例管理法的重要作用
(2)傳統(tǒng)的案例應(yīng)用與案例管理法的重要區(qū)別
(3)班組案例制作(學(xué)會怎樣做案例)
(4)班組案例發(fā)布(學(xué)會怎樣用案例)
(5)案例管理法的運作步驟
(6)怎樣將案例發(fā)展成為班組日常化的管理方法
實施方式:
精當(dāng)講述
案例研討
現(xiàn)場演練
即時點評
案例PK
解決問題:
班員不愿,不會學(xué)習(xí)的問題
改善班員對問題視而不見的狀況
讓班組長學(xué)會最簡單、最有效的管理方式
通過日常班組管理中案例管理法的應(yīng)用,提高班員的溝通能力。團隊合作能力。
2 看板管理法
內(nèi)容:
(1)把隱藏的東西顯現(xiàn)出來
(2)現(xiàn)場演練制作班組管理看板
(3)現(xiàn)場點評如何使用班組管理看板
(4)班組看板在班組運作的幾個關(guān)鍵點
實施方式:
現(xiàn)場制作
互動切磋
精當(dāng)點評
標(biāo)桿超越
解決問題:
1. 解決班組管理沒有抓手的問題
2. 學(xué)會通過班組管理看板進行有效管理
3. 學(xué)會制作“活”的看板,避免流于形式
三 如何開好班前班后會
(1)班前會的幾個關(guān)鍵點
(2)班后會的幾個關(guān)鍵點
(3)工作性質(zhì)不同班組班前班后會操作的異同點
(4)班前班后會對班組日常管理的推動效應(yīng)
實施方式:
1. 現(xiàn)場演練
2. 互動點評
3. 案例分析
4. 解決難點
解決問題:
1. 班前班后會流于形式
2. 班組會議低效
3. 不能有效提升員工士氣
4. 班組管理缺少工具方法
四 班組工作計劃與總結(jié)
內(nèi)容:
(1)確保班組計劃有效實施的5W1H
(2) 班組總結(jié)的結(jié)構(gòu)模式
實施方式:
(1)現(xiàn)場寫作
(2) 互動點評
(3)典型分析
(4)解決難點
解決問題:
1. 班組工作缺少計劃
(2) 計劃不能有效實施
(3)計劃與總結(jié)脫節(jié),不能有效互動
(3)總結(jié)籠統(tǒng),不能推動工作改善
注:為確保培訓(xùn)效果,幫助學(xué)員在工作中運用所學(xué)到的技能,老師負(fù)責(zé)后期的催化工作
,指導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用,對接培訓(xùn)與實際工作。一般可與企業(yè)商量4—8天的工作量。
劉壽紅老師的其它課程
石化企業(yè)安全管理技能提升 10.31
石化企業(yè)安全管理技能提升一、培訓(xùn)講師:劉壽紅二、培訓(xùn)時間:1天三、課程背景:1在新常態(tài)下,石化企業(yè)面臨的安全管理局面更加復(fù)雜、多變,對安全管理全局掌控相比以往更加需要精細(xì)管理體系。2.安全管理是石化企業(yè)的“天字號”工程,是讓領(lǐng)導(dǎo)24小時如履薄冰的事情。3一線從業(yè)人員安全素養(yǎng)有待快速提升,管理者安全管理責(zé)任、意識和水平急需強化提高。4面對自動化程度不斷提高、規(guī)
講師:劉壽紅詳情
供電公司生命體班組 10.31
供電公司“生命體”班組管理課程大綱:一生命體班組演化歷程(一)生命體的特征:1自我意識2遺傳變異3神經(jīng)反應(yīng)4新陳代謝5適應(yīng)環(huán)境(二)國家電網(wǎng)公司在做大做強做優(yōu)時面臨的新形勢1運營管理更加扁平化2行業(yè)競爭更加市場化3技術(shù)手段更加現(xiàn)代化4職工隊伍更加多樣化5勞動關(guān)系更加契約化(三)“班組”的發(fā)展歷程1、以機械化為主導(dǎo)的“班組1.0”2、以電氣化為主導(dǎo)的“班組2.
講師:劉壽紅詳情
零事故--安全精細(xì)化管理 10.31
零事故——安全精細(xì)化管理培訓(xùn)講師:劉壽紅培訓(xùn)時間:1-2天課程背景:1在新常態(tài)下,疊加疫情的影響企業(yè)面臨的安全管理局面更加復(fù)雜、多變,對安全管理全局掌控相比以往更加需要精細(xì)管理體系。2.安全管理是企業(yè)的“天字號”工程,是讓領(lǐng)導(dǎo)24小時如履薄冰的事情。3企業(yè)一線從業(yè)人員安全素養(yǎng)有待快速提升,管理者安全管理責(zé)任、意識和水平急需強化提高。4面對動態(tài)、高速發(fā)展、科技
講師:劉壽紅詳情
煤礦安全管理技能提升與工傷預(yù)防 10.31
煤礦安全管理技能提升與工傷預(yù)防一、培訓(xùn)講師:劉壽紅二、培訓(xùn)時間:1天三、課程背景:1在新常態(tài)下,煤礦企業(yè)面臨的安全管理局面更加復(fù)雜、多變,對安全管理全局掌控相比以往更加需要精細(xì)管理體系。2.安全管理是煤礦企業(yè)的“天字號”工程,是讓領(lǐng)導(dǎo)24小時如履薄冰的事情。3一線從業(yè)人員安全素養(yǎng)有待快速提升,管理者安全管理責(zé)任、意識和水平急需強化提高。4面對動態(tài)、高速發(fā)展、
講師:劉壽紅詳情
企業(yè)精細(xì)化管理 10.31
企業(yè)精細(xì)化管理課程講師:劉壽紅課程時間:兩天課程背景:1新常態(tài)下,疊加疫情影響,經(jīng)濟下行壓力加大,企業(yè)獲利空間壓縮,發(fā)展受到影響。2產(chǎn)品同質(zhì)化不斷加大,市場競爭日趨激烈。3從精細(xì)管理的視角看,企業(yè)的浪費現(xiàn)象比比皆是,但習(xí)以為常的員工卻熟視無睹。4企業(yè)已普遍認(rèn)識到推行精細(xì)管理的重要性,但苦于沒有好的方法、措施、技巧。課程收益:1統(tǒng)一認(rèn)識,凝心聚力,營造企業(yè)開展
講師:劉壽紅詳情
企業(yè)精益生產(chǎn)實戰(zhàn)技巧課程背景:1新常態(tài)下,疊加疫情的影響,經(jīng)濟下行壓力加大,企業(yè)獲利空間壓縮,生存與發(fā)展受到影響。2從精益生產(chǎn)的視角看,企業(yè)的浪費現(xiàn)象比比皆是,但習(xí)以為常的員工卻熟視無睹。3企業(yè)已普遍認(rèn)識到推行精益生產(chǎn)的重要性,但苦于沒有好的方法、措施、技巧。課程收益:1統(tǒng)一認(rèn)識,凝心聚力,營造企業(yè)開展精益化生產(chǎn)的“勢”。2學(xué)會在企業(yè)開展精益生產(chǎn)的方法、技巧
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基層精細(xì)化管理培訓(xùn)提綱(兩天) 09.29
基層精細(xì)化管理課程大綱一、培訓(xùn)說明本次培訓(xùn)以精細(xì)化理論為線索,以實用工具為載體,立足企業(yè)實際,著力挖掘受訓(xùn)人員的自身經(jīng)驗,通過互動、體驗式的教學(xué)形式,使受訓(xùn)學(xué)員掌握精細(xì)化管理的理念、方法和實用工具。(一)、培訓(xùn)對象企業(yè)基層管理人員(基層主管、班組長,骨干員工)(二)、培訓(xùn)人數(shù)每期40—50人左右(三)、培訓(xùn)目的引入精細(xì)化管理理念,使培訓(xùn)對象轉(zhuǎn)變觀念使受訓(xùn)者掌
講師:劉壽紅詳情
基層精細(xì)化管理培訓(xùn)提綱(一天) 09.29
基層精細(xì)化管理課程大綱一、培訓(xùn)說明本次培訓(xùn)以精細(xì)化理論為線索,以實用工具為載體,立足企業(yè)實際,著力挖掘受訓(xùn)人員的自身經(jīng)驗,通過互動、體驗式的教學(xué)形式,使受訓(xùn)學(xué)員掌握精細(xì)化管理的理念、方法和實用工具。(一)、培訓(xùn)對象企業(yè)基層管理人員(基層主管、班組長,骨干員工)(二)、培訓(xùn)人數(shù)每期40—50人左右(三)、培訓(xùn)目的引入精細(xì)化管理理念,使培訓(xùn)對象轉(zhuǎn)變觀念使受訓(xùn)者掌
講師:劉壽紅詳情
四精益生產(chǎn)課程提綱 09.29
精益生產(chǎn)課程提綱一、精益生產(chǎn)概述1精益生產(chǎn)介紹(1)精益生產(chǎn)的起源(2)制造業(yè)發(fā)展的三種生產(chǎn)方式比較觀看短片:豐田生產(chǎn)系統(tǒng)起源2精益思想精要(1)從客戶的角度認(rèn)識價值(2)把問題暴露出來(3)邊做邊學(xué)(4)沒有最好,只有更好(5)消除浪費、創(chuàng)造價值時間:1.5小時目的:引導(dǎo)學(xué)員從總體角度把握精益生產(chǎn)二現(xiàn)場七大浪費與改善(以下團隊研討以搶答的方式進行,先舉手示
講師:劉壽紅詳情
中高層《精細(xì)化管理》課綱(半天) 09.29
課程名稱:精細(xì)化管理培訓(xùn)講師:劉壽紅培訓(xùn)時間:半天課程背景:1:工作不認(rèn)真細(xì)致,管理粗放,執(zhí)行能力差仍是目前中國企業(yè)的普遍現(xiàn)象。2:精細(xì)化管理是未來三十年中國企業(yè)提升管理水平必由之路。3:激烈的市場競爭迫使企業(yè)的管理必須從粗放型向精細(xì)化過渡。4:精細(xì)化管理是解決員工低效工作,管理人員救火式管理的不二選擇。培訓(xùn)目標(biāo):1:明白精細(xì)化管理的基本內(nèi)涵。2:了解精細(xì)化
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