TPM 全面生產(chǎn)維護(hù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
TPM 全面生產(chǎn)維護(hù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
TPM 全面生產(chǎn)維護(hù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
TPM 全面生產(chǎn)維護(hù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
課程前言
TPM
是企業(yè)的基本生產(chǎn)工具,它的好壞直接關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量?jī)?yōu)劣和生產(chǎn)周期的長(zhǎng)短。目前
國(guó)內(nèi)的企業(yè)跟本談不上設(shè)備管理,叫著“小車不倒直管推”。設(shè)備管理的內(nèi)容基本上就是
設(shè)備維修,這種狀況給企業(yè)的生產(chǎn)成本帶來(lái)極大的負(fù)擔(dān)。
課程對(duì)象
企業(yè)中階主管、基層主管,車間相關(guān)技術(shù)人員。
授課方式
采用講師講授、雙向互動(dòng)、案例分析、角色扮演和實(shí)戰(zhàn)模擬等多元之訓(xùn)練方式引導(dǎo)下學(xué)
習(xí)和演練,引導(dǎo)學(xué)員掌握要領(lǐng),實(shí)現(xiàn)突破。
課程目的
TPM 是一種全員參與的設(shè)備管理活動(dòng),通過(guò)學(xué)習(xí)培養(yǎng)員工的自主保養(yǎng)的意識(shí)和技能。
內(nèi)容大綱
第一部分:我們離世界工廠還有多遠(yuǎn)
1、設(shè)備管理者的困惑
2、世界工廠的四大特點(diǎn)
3、世界工廠對(duì)我們的啟示
第二部分:如何提升我們的管理
1、卓越管理的三個(gè)表現(xiàn)
2、卓越企業(yè)對(duì)待員工的作法
3、從現(xiàn)場(chǎng)管理看差距
4、總結(jié)體會(huì)
第三部分:什么是設(shè)備管理
1、設(shè)備的所屬范圍及管理
2、設(shè)備管理的主要內(nèi)容
3、設(shè)備管理的三大規(guī)程
4、設(shè)備交接班記錄表
5、設(shè)備維護(hù)規(guī)程案例#
第四部分:TPM 的起源和基本方法
1、TPM 的起源
2、TPM 的含義
3、TPM 的四“零”目標(biāo)
4、“零”目標(biāo)的意義
5、TPM 活動(dòng)效果圖
6、TPM 兩大基石和八大支柱
7、兩大基石的內(nèi)涵
8、八大支柱的內(nèi)涵
9、預(yù)防哲學(xué)是 TPM 的核心思想
第五部分:如何推進(jìn) TPM 活動(dòng)
1、如何科學(xué)地選擇管理工具
2、TPM 的三大活動(dòng)形式
3、TPM 三大活動(dòng)的內(nèi)容
4、TPM 推行的三個(gè)階段十大步驟
5、成功推進(jìn) TPM 的技巧與條件
6、案例連接#
7、TPM 活動(dòng)成功的條件
8、TPM 培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容
第六部分:以現(xiàn)場(chǎng)為中心的自主管理
1、自主管理的內(nèi)涵與定義
2、自主管理三要素
3、自主管理的意義
4、微缺陷成長(zhǎng)法則
5、自主保養(yǎng)的 5 個(gè)范圍
6、自主保養(yǎng)觀念的成效圖
7、自主保養(yǎng)的 3 個(gè)階段
8、自主保養(yǎng)的 7 個(gè)步驟與 3 大法寶
9、如何促進(jìn)自主管理水平的提升
第七部分:實(shí)現(xiàn)自主管理的 7 大方法
1、7 大方法概述
2、員工自主性是如何形成的
3、形式化、行事化和標(biāo)準(zhǔn)化的含義
4、方法 1:紅牌作戰(zhàn)(問題票)
5、紅牌樣板
6、紅牌作戰(zhàn)流程
7、方法 2:定點(diǎn)拍攝
8、方法 3:目視管理(油漆作戰(zhàn))
9、目視管理案例展示
10、方法 4:糾錯(cuò)、防呆機(jī)構(gòu)制作
11、有形防錯(cuò)模式
12、有序防錯(cuò)模式
13、計(jì)數(shù)和信息防錯(cuò)模式
14、方法 5:景點(diǎn)與亮點(diǎn)展示
15、方法 6:廠內(nèi)外參觀活動(dòng)
16、方法 7:診斷活動(dòng)
第八部分:以效益為中心的焦點(diǎn)改善
1、企業(yè)管理焦點(diǎn)的來(lái)源
2、定義焦點(diǎn)改善課題的方法
3、焦點(diǎn)改善第一步:發(fā)掘問題
4、焦點(diǎn)改善第二步:選定項(xiàng)目
5、焦點(diǎn)改善第三步:追查原因
6、焦點(diǎn)改善第四步:分析資料
7、焦點(diǎn)改善第五步:提出辦法
8、焦點(diǎn)改善第六步:選擇對(duì)策
9、焦點(diǎn)改善第七步:草擬行動(dòng)
10、焦點(diǎn)第八步:成果比較
11、焦點(diǎn)改善第九步:標(biāo)準(zhǔn)化
第九部分:以員工為中心的提案活動(dòng)
1、提案活動(dòng)與合理化建議的區(qū)別
2、提案活動(dòng)的意義
3、提案獎(jiǎng)金回報(bào)率
4、提案活動(dòng)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
5、開展提案活動(dòng)的兩個(gè)要點(diǎn)
6、走出提案活動(dòng)的誤區(qū)
7、提案活動(dòng)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化
8、提案活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)化
9、激活提案活動(dòng)的有效形式
第十部分:TPM 的主要手段--OEE
1、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的 13 種損失
2、設(shè)備效率
3、設(shè)備的六大損失
4、設(shè)備故障的 2 大形態(tài)
5、什么是時(shí)間稼動(dòng)率
6、什么是性能稼動(dòng)率
7、合格品率計(jì)算方法
8、OEE 設(shè)備綜合效率
9、設(shè)備綜合效率與損失結(jié)構(gòu)的關(guān)系
第十一部分:TPM 設(shè)備點(diǎn)檢制
1、TPM 設(shè)備點(diǎn)檢與點(diǎn)檢制的區(qū)別
2、“三位一體”點(diǎn)檢制及五層防護(hù)線
3、點(diǎn)檢制的五層防護(hù)線關(guān)系表
4、TPM 設(shè)備點(diǎn)檢制的“八定”
5、設(shè)備點(diǎn)檢制的 6 大要求
6、設(shè)備點(diǎn)檢的分類與作業(yè)
7、設(shè)備點(diǎn)檢種類表
8、如何進(jìn)行設(shè)備內(nèi)部點(diǎn)檢
9、設(shè)備點(diǎn)檢指導(dǎo)書
10、設(shè)備點(diǎn)檢記錄表
第十二部分:如何進(jìn)行設(shè)備的日常養(yǎng)護(hù)
設(shè)備日常巡檢的負(fù)責(zé)人與要求
2、設(shè)備日常巡檢記錄表
3、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作分類
4、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的方式
5、設(shè)備潤(rùn)滑卡
6、設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作實(shí)務(wù)
7、設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)完工單
8、設(shè)備二級(jí)保養(yǎng)工作實(shí)務(wù)
9、設(shè)備二級(jí)保養(yǎng)鑒定表
10、設(shè)備三級(jí)保養(yǎng)工作實(shí)務(wù)
11、設(shè)備檢查標(biāo)準(zhǔn)書
12、設(shè)備日常保養(yǎng)檢查記錄表
13、工具的分類
14、工具管理的內(nèi)容
15、通用工具管理原則
16、專用工具管理原則
17、案例
課程時(shí)間:2 天
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課程大綱:一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)過(guò)程和實(shí)施背景;二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》立法目的和基本原則;三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的新內(nèi)容介紹;四、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系界定;五、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)新變化;六、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后試用期工資、連續(xù)工作時(shí)間確認(rèn)的新規(guī)定;七、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后“
講師:王勇詳情
課程大綱:一、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員裁員的條、程序、注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析及防范裁員的法律禁止與限制裁員中的法律誤區(qū)違法裁員的法律后果二、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的減薪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中減薪的合法操作無(wú)薪待崗、放假是否合法減薪的風(fēng)險(xiǎn)分析及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防三、員工安置方案設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的十四種可解除合同情形的充分運(yùn)用勞動(dòng)合同終止、調(diào)休、假期等的充分運(yùn)用違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的有效控制“三
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課程大綱:一、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議1、績(jī)效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績(jī)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
講師:王勇詳情
課程大綱:1、工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動(dòng)法意義下工資的概念及各種法定情形(醫(yī)療期、病假、工傷、臨時(shí)停產(chǎn)等)下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險(xiǎn)提示6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用(同工同酬、合法減薪)7、計(jì)件制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算
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