《卓越員工—做最有價(jià)值房地產(chǎn)員工MVP訓(xùn)練營(yíng)》

《卓越員工—做最有價(jià)值房地產(chǎn)員工MVP訓(xùn)練營(yíng)》


1. 課程背景

您的企業(yè)里，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工的失誤，導(dǎo)致您損失了多少客戶和金錢(qián)？受了
多少不該受的罪？因?yàn)樽ゲ蛔T工的心，凝聚不了團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致您失去了多少愿意追隨
您的人才？因?yàn)閱T工責(zé)任心不強(qiáng)，溝通不順暢，導(dǎo)致您怎樣的身心疲憊？目前公司能
讓您有信心可授權(quán)的員工有幾位？身邊的人不少，可為什么還是要您事必躬親呢？

您是否感覺(jué)到企業(yè)問(wèn)題重重，總想找到根治的方法呢？
那讓我們來(lái)自檢一下企業(yè)的員工現(xiàn)狀吧！
——看看您的企業(yè)，有沒(méi)有以下現(xiàn)象：
1、員工沒(méi)有目標(biāo)概念與實(shí)現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)的承諾性；
2、員工之間存在溝通鴻溝，甚至發(fā)生矛盾、產(chǎn)生沖突；
3、員工工作心態(tài)不積極、消極怠工、工作被動(dòng)、表現(xiàn)懶散；
4、員工整體紀(jì)律性不強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差；
5、員工缺乏責(zé)任心、缺乏感恩的心、玩忽職守、制造問(wèn)題；
6、員工情緒不穩(wěn)定、經(jīng)常影響到工作效率，且沒(méi)有歸屬感；
7、員工缺乏面對(duì)問(wèn)題的勇氣及解決問(wèn)題的創(chuàng)造力；
8、員工沒(méi)有團(tuán)結(jié)和信任，經(jīng)常相互猜忌、排斥，人員流動(dòng)性很
大、、、、、、

以上現(xiàn)象如果存在于您的企業(yè)中，說(shuō)明您的企業(yè)員工缺乏系統(tǒng)訓(xùn)練！這是非常危險(xiǎn)的
！
今天,倍增業(yè)績(jī)、倍增士氣、倍增忠誠(chéng)度、打造卓越員工執(zhí)行力的特訓(xùn)——《卓越員工
—做最有價(jià)值房地產(chǎn)員工MVP特訓(xùn)營(yíng)》，一定能為您和您的企業(yè)發(fā)展與騰飛，獻(xiàn)上一份重要
力量！
特訓(xùn)目的：

本次特訓(xùn)營(yíng)透過(guò)不同種類的體驗(yàn)式活動(dòng)，引發(fā)學(xué)員們從體驗(yàn)中總結(jié)，從總結(jié)中分享、學(xué)
習(xí)，從學(xué)習(xí)中應(yīng)用，從而達(dá)到以下目的：
一、引爆員工執(zhí)行力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)集體榮譽(yù)感
二、樹(shù)立員工強(qiáng)烈的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
三、認(rèn)識(shí)自我、突破自我、展現(xiàn)自我
四、用感恩之心去工作，快速提升業(yè)績(jī)
五、堅(jiān)守承諾，說(shuō)到做到
特訓(xùn)形式：
1、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。

2、通過(guò)互動(dòng)體驗(yàn)、心靈溝通、案例分析、交流分享等體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模式，讓參與者通過(guò)參
加精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)和練習(xí)，去體驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)管理、執(zhí)行和生活當(dāng)中的更多的可能性。
特訓(xùn)對(duì)象：
《卓越員工—做最有價(jià)值房地產(chǎn)員工MVP特訓(xùn)營(yíng)》針對(duì)于企業(yè)全員培訓(xùn)，無(wú)論是新員工
，老員工，中層干部都可以參加培訓(xùn)。
特訓(xùn)流程：

|課程 |課程內(nèi)容 |課程設(shè)置目的 |
|簽到 |·熱身·介紹培訓(xùn)目的、形式和守則 |準(zhǔn)時(shí)、投入的狀態(tài) |
|目標(biāo)篇 |·員工為什么要設(shè)定目標(biāo) |目標(biāo)整合，讓團(tuán)隊(duì)的方向性達(dá)成一致 |
| |·目標(biāo)對(duì)人生及事業(yè)的影響 | |
| |（目標(biāo)的游戲） | |
| |·制定目標(biāo)的SMART原則 | |
| |·如何分段實(shí)現(xiàn)大目標(biāo) | |
| |游戲目標(biāo)與障礙 | |
| |教練視頻 | |
|心態(tài)篇 |·職業(yè)心態(tài)養(yǎng)成-KASH |改善團(tuán)隊(duì)成員心智模式、調(diào)整心態(tài)、 |
| |·優(yōu)秀員工應(yīng)具備的心態(tài) |永葆進(jìn)取心、以工作為樂(lè) |
| |·各種心態(tài)介紹 | |
| |心態(tài)來(lái)源于信念 行動(dòng) 結(jié)果 | |
| |游戲; A點(diǎn)到B點(diǎn) | |
| |100%信念產(chǎn)生100%結(jié)果 | |
|團(tuán)隊(duì)篇 |誠(chéng)信 信任練習(xí)：紅黑游戲 |了解自己在企業(yè)中的角色與責(zé)任，讓每 |
| |分享成功的喜悅和承受失敗的痛苦|個(gè)人參與到企業(yè)發(fā)展中來(lái) |
| | | |
| |·重新檢視整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作 | |
| |視頻：皇帝企鵝 | |
|100%負(fù)責(zé) |·負(fù)責(zé)任 受害者 承諾的力量 |啟發(fā)員工在工作中做一個(gè)100%的責(zé)任者 |
|任 |100% 80 60 40 20 0 |，而不是環(huán)境和他人的受害者 |
| |·領(lǐng)袖風(fēng)采與亮劍精神 | |
|感恩 |擁抱練習(xí) 1.2.3.4選擇 |讓員工用感恩的心做人做事 |
| |分享與互動(dòng)·總結(jié)·合影留念 | |

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