《人才培養(yǎng):海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略》

  培訓(xùn)講師:趙生棟

講師背景:
趙生棟老師——企業(yè)海外開(kāi)拓專(zhuān)家?曾任北京福田戴姆勒汽車(chē)(國(guó)內(nèi)商用車(chē)領(lǐng)軍企業(yè))海外副總?曾任菲亞特汽車(chē)集團(tuán)(世界十大汽車(chē)公司之一)海外副總?曾任東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)(HK00489)海外總經(jīng)理?亞太經(jīng)合組織會(huì)議(APEC)特聘專(zhuān)家?北京大學(xué)EMBA總 詳細(xì)>>

趙生棟
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《人才培養(yǎng):海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略》

人才培養(yǎng):海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略
趙生棟
模塊一:全球化趨勢(shì)下人力資源管理新特點(diǎn)
全球化與國(guó)際人力資源管理的興起
國(guó)際人力資源管理的基本概念
人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)
模塊二:國(guó)際人力資源管理研究視角和方法
比較管理學(xué)及其研究視角
跨文化管理及其研究視角
跨國(guó)公司人力資源管理研究視角
問(wèn)題導(dǎo)向的國(guó)際人力資源管理研究
模塊三:國(guó)際人力資源管理的模式選擇
美國(guó)模式
歐洲模式
日本模式
中國(guó)模式
模塊四:國(guó)際人力資源管理的文化溝通
文化與溝通的基本概念
比較文化或跨文化管理的理論模型
企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn)
跨文化人力資源管理
模塊五:中外合資企業(yè)的人力資源管理
中外合資企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r
中外合資企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)
中外合資企業(yè)人力資源管理問(wèn)題
模塊六:國(guó)際人力資源管理的具體職能及其實(shí)施要點(diǎn)
第一章 國(guó)際人力資源規(guī)劃與招聘
國(guó)際人力資源供給與需求分析
國(guó)際人力資源招聘的特點(diǎn)
國(guó)際人力資源招聘的操作
第二章:國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)
國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的意義
國(guó)際人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法
第三章 國(guó)際人力資源管理的績(jī)效考核
國(guó)際人力資源績(jī)效考核的含義
國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)
國(guó)際人力資源績(jī)效考核的操作
第四章 國(guó)際人力資源的薪酬與激勵(lì)
國(guó)際人力資源薪酬制定是一個(gè)普遍難題
國(guó)際人力資源薪酬與激勵(lì)的特點(diǎn)
國(guó)際人力資源薪酬與激勵(lì)的操作
第五章 國(guó)際人力資源職業(yè)生涯管理
現(xiàn)代員工職業(yè)生涯管理的基本概念
國(guó)際人力資源職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)
國(guó)際人力資源職業(yè)生涯管理的操作

 

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