《服裝門店終端經(jīng)營管理能力提升訓練營》
《服裝門店終端經(jīng)營管理能力提升訓練營》詳細內(nèi)容
《服裝門店終端經(jīng)營管理能力提升訓練營》
將培訓轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,幫助我能幫助的每一個人,影響我能影響的每一個團隊!
《服裝門店終端經(jīng)營管理能力提升訓練營》
課程收益
1、掌握門店業(yè)績提升的技巧
2、掌握門店人員的管理技巧
3、門店管理者自我管理
4、掌握門店運營管理技巧
課程綱要
第一部分 門店銷售管理業(yè)績的提升
一、如何做好門店業(yè)績提升
前言
終端店鋪四項收入
門店業(yè)績關鍵因素
1、規(guī)范化銷售服務,打造統(tǒng)一性
關鍵觀念:降低個性靈活型,關注共性統(tǒng)一性,加強執(zhí)行力
n 規(guī)范化的目的
n 規(guī)范化的內(nèi)容
n 規(guī)范化銷售服務的流程示范
n 一般銷售流程
n 規(guī)范化銷售服務的語言示范
n 潛在業(yè)績數(shù)據(jù)分析
2、共性化人員培訓,確保員工服務統(tǒng)一規(guī)范
關鍵觀念:建立系統(tǒng)化培訓,完成人員訓練的一貫性
n 培訓對店鋪的目的
n 培訓誤區(qū)
n 規(guī)劃培訓的正確步驟
n 共性化培訓內(nèi)容的設計
3、多變化視覺陳列,提升銷售業(yè)績
關鍵觀念:先吸引而后銷售,機會來自于吸引之后
n 陳列之于消費者的六大功能
n 圖片案例解說
n 如何落實單店陳列
4、深耕化售后服務,確保老客戶的忠誠
關鍵觀念:潛移默化,入侵顧客潛意識
n 成本觀念V.S投資觀念
n 銷售觀念V.S服務觀念
n 售后多元化
n 如何看待與應用VIP卡
第二部分:服裝門店的人員管理
一、門店人員的“選、育、用、留”
1、如何選好人
n 銷售人員需要具備的基本能力
n 銷售人員需要具備的潛力
2、如何培養(yǎng)人
n 如何開晨會
n 夕會的銷售案例分享
n 3、如何用好人
n 建立基本的管理體系
n 樹好團隊中的方向標
4、如何留住人
n 激勵的三個原則
n 激勵的關鍵點是什么?
二、門店管理者自我管理
1、八項工作重點
企業(yè)代理人 情報收集者
調(diào)整者 傳達者
指導者 管理者
保全者 活動者
2、門店管理應具備的六種能力.
n 優(yōu)良的銷售技能
n 商品的了解
n 圓融的處理人際關系
n 促進組織內(nèi)良好溝通
n 領導力
n 危機處理能力提升
三、服裝門店人員管理
1、如何管理人
n 門店管理者的四種類型
n 提升對人領導力的五項技巧
n 強化表達能力五重點
n 收心法則六重點
n 帶動部屬五原則
2、如何做好導購績效考核
n 人效考核
n 如何為導購員設定目標
n 目標管理SMART原則
n 善用PDCA管理循環(huán)
3、如何處理導購員日常問題
n 如何處理導購員常見矛盾
n 如何處理導購員的不利言論
n 如何應對資深能力強的導購
n 如何管理90后員工
第三部分:門店運營管理
1、門店的經(jīng)營管理
n 對外強勢的經(jīng)營戰(zhàn)略
n 成為區(qū)域中的最佳商店
n 多店化戰(zhàn)略
n 專門店
2、對內(nèi)的因應對策
n 讓門店成員了解并遵循營業(yè)方針
n 熟悉對手門市商品及促銷
n 促銷的制定與應對
n 藉由促銷,將重點商品推介給客戶
n 提高服務質(zhì)量
3、商店經(jīng)營應做哪些計劃
n 營業(yè)額計劃
n 商品計劃
n 采購計劃
n 銷售促進計劃
n 人員計劃
n 經(jīng)費計劃
4、做好門店數(shù)據(jù)收集與分析
n 市場調(diào)研數(shù)據(jù)收集與分析
n 客流量統(tǒng)計與分析
n 成交率、成交量、連帶率統(tǒng)計與分析
n 貨品統(tǒng)計與分析
n 促銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
n 相關案例數(shù)據(jù)分析
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