全員生產(chǎn)維護(hù)TPM 特訓(xùn)營(yíng)
全員生產(chǎn)維護(hù)TPM 特訓(xùn)營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
全員生產(chǎn)維護(hù)TPM 特訓(xùn)營(yíng)
全員生產(chǎn)維護(hù)TPM 特訓(xùn)營(yíng)
課程背景
何為T(mén)PM?TPM就是工廠通過(guò)全面改善活動(dòng),將工廠所有損耗降低為零,挑戰(zhàn)四大零化極
限目標(biāo)。TPM的根本目標(biāo)就是“把生產(chǎn)線作業(yè)員培養(yǎng)成設(shè)備操作能手;把設(shè)備管理人員培養(yǎng)
成診斷者和維修醫(yī)生;把產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工程技術(shù)人員培養(yǎng)成各方面的TPM專(zhuān)家”。
日本和韓國(guó)所有知名企業(yè)都推行TPM,世界500強(qiáng)企業(yè)視TPM為企業(yè)成功的制勝法寶。日產(chǎn)
汽車(chē),員工用一只手拿著秒表尋找生產(chǎn)線中的浪費(fèi);豐田汽車(chē),在全球豐田組織中推進(jìn)
持續(xù)改善的社風(fēng);三星公司推進(jìn)TPM已經(jīng)有20多年歷史,還要求供應(yīng)商和合作伙伴推進(jìn)T
PM。?
中國(guó)企業(yè)從上世紀(jì)90年代陸續(xù)引進(jìn)TPM,華為、海爾、格力、聯(lián)想、美的、康佳、海信、
長(zhǎng)城、方正、TCL、志高、華菱、青島啤酒、金龍啤酒、健力寶、東風(fēng)柳州汽車(chē)等國(guó)有或
民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)收到巨大成效。
中外企業(yè)之所以熱衷于推進(jìn)TPM活動(dòng),是因?yàn)門(mén)PM幫助制造企業(yè)提高生產(chǎn)效率,降低損耗
和浪費(fèi),壓縮成本和費(fèi)用,減少、預(yù)防災(zāi)害與故障,消減不良或異常,形成全員參與自
主管理的改善文化。因此當(dāng)今企業(yè)為提升競(jìng)爭(zhēng)能力和減低運(yùn)營(yíng)成本,迫切需要TPM管理。
培訓(xùn)對(duì)象
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理、主管、維修人員、班組長(zhǎng)
課程收獲
TPM是現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的管理潮流,近年來(lái)實(shí)施TPM的企業(yè)急速增加,并展現(xiàn)出了豐碩的成
果。只要實(shí)施TPM便可以成為「賺錢(qián)的現(xiàn)場(chǎng)」。它以企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備為中心、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)為核
心,追求生產(chǎn)系統(tǒng)效率極限。它進(jìn)行徹底地改善,消除一切損失,不但能提升生產(chǎn)性能
,也能提升產(chǎn)品品質(zhì)和改善企業(yè)體質(zhì),是制造型企業(yè)降低成本與增加效益的最直接、最
有效的途徑。此課程,可幫助企業(yè)管理人員、維修人員認(rèn)知TPM、運(yùn)用TPM、使TPM在企業(yè)
管理中發(fā)展重要作用。
培訓(xùn)方式
演講、互動(dòng)、討論、案例分析
課程大綱
第一講:TPM活動(dòng)的發(fā)展和TPM管理體系
一、為什么要實(shí)施TPM
1.追求精細(xì)化管理,維護(hù)管理工具
2.注重人才的培養(yǎng)
3、推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
二、認(rèn)識(shí)TPM
1、TPM的含義
2、TPM的內(nèi)涵
三、TPM的起源及演進(jìn)發(fā)展
1、從美國(guó)式的PM到日本獨(dú)自的TPM
2、TPM在世界各國(guó)的推廣和應(yīng)用
3、TPM在中國(guó)的推廣和應(yīng)用
四、TPM精髓
1、“三全”經(jīng)營(yíng)
2、TPM的三大管理思想
3、全員參加為基本
4、重復(fù)小團(tuán)隊(duì)是執(zhí)行力的保證
五、TPM活動(dòng)內(nèi)容
1、目標(biāo)“0”化
2、TPM的兩大基石:6S、小組活動(dòng)
3、八大支柱
3.1、個(gè)別改善
3.2、自主保全
3.3、建立計(jì)劃保養(yǎng)體制
3.4、技能教育訓(xùn)練
3.5、初期改善
3.6、品質(zhì)保養(yǎng)
3.7、管理間接部門(mén)的效率化
3.8、安全環(huán)境管理
六、TPM活動(dòng)效果
1、TPM是有利可圖的管理模式
2、有形效果:TPM四大目標(biāo)――災(zāi)害0化,故障0化,不良0化,浪費(fèi)0化!
3、無(wú)形效果:
全員意識(shí)的徹底變化。(自己設(shè)備自己管理的自信,排除了扯皮怪圈)
上下級(jí)內(nèi)部信息交流通暢。(充滿活力的企業(yè)循環(huán),保證決策的準(zhǔn)確)
設(shè)備效率的提高增強(qiáng)了企業(yè)體質(zhì)。(提升管理競(jìng)爭(zhēng)力,能抵御任何風(fēng)險(xiǎn))
改善力使員工有成就感與滿足感并實(shí)現(xiàn)了自我。(個(gè)人與企業(yè)的雙贏)
明亮的現(xiàn)場(chǎng)使客戶(hù)感動(dòng)。(企業(yè)與顧客的雙贏)
建立先進(jìn)的企業(yè)管理文化。(快速與國(guó)際接軌,企業(yè)創(chuàng)新有工具)
4、TPM管理效果6對(duì)比:P(效率)Q(品質(zhì))C(成本)D(交期)S(安全)M(士氣
)
七、TPM和其他管理活動(dòng)的區(qū)別
TQC與TPM的比較
八、如何推進(jìn)TPM
1、TPM組織和開(kāi)展過(guò)程
2、4階段、12步驟、內(nèi)容等
3、TPM推進(jìn)方案和計(jì)劃表
4、如何建立科學(xué)的設(shè)備月報(bào)制度?
5、設(shè)備臺(tái)帳履歷的管理
6、設(shè)備品質(zhì)會(huì)議的召開(kāi)
第二講:零故障與設(shè)備效率改善
1、故障的基本概念
2、故障的種類(lèi)
3、零故障的基本思考方向
3、故障原因分析
4、設(shè)備故障的發(fā)生發(fā)展規(guī)律
5、加速設(shè)備劣化的主要原因
附1:機(jī)械設(shè)備的劣化部位消除劣化的措施
6、設(shè)備劣化對(duì)策:
1)預(yù)防劣化
2)測(cè)定劣化方法
3)消除劣化的措施
7、劣化傾向管理
1)劣化傾向管理的定義
2)劣化傾向管理的實(shí)施步驟
8、實(shí)現(xiàn)“0故障”五大對(duì)策
9、零故障的5對(duì)策與TPM5支柱關(guān)系
10、設(shè)備綜合效率OEE
1)設(shè)備綜合效率的定義
2)6大損失
11、三個(gè)效率指針:
時(shí)間開(kāi)動(dòng)率,性能開(kāi)動(dòng)率,合格品率
設(shè)備綜合效率有哪些?
12、設(shè)備綜合效率及目標(biāo)的計(jì)算方法和公式
TPM目標(biāo)是要排除影響設(shè)備效率的“七大損耗”
13、設(shè)備效率損失(Loss)的分類(lèi)
附:影響OEE的六大損失
14、設(shè)備綜合效率的分析方法:
第一種、檢查表(Checklist)
第二種、因果圖(魚(yú)刺圖)
第三種、TPM分析法
第四種、排列圖(柏拉圖)
第五種、現(xiàn)場(chǎng)5WHY分析法
第三講:有效開(kāi)展設(shè)備自主保全活動(dòng)
1、什么是自主保全?
自主保全的意義
2、自主保全活動(dòng)的體系建立
3、自主保全活動(dòng)的必要性
4、展開(kāi)自主維護(hù)活動(dòng)的具體6步驟
5、設(shè)備清掃點(diǎn)檢注意事項(xiàng)
6、各類(lèi)設(shè)備的基本管理方法
7、改善困難部位的思考方式
8、自主維護(hù)的三大法寶
9、現(xiàn)場(chǎng)自主維護(hù)的目視管理實(shí)踐
1)區(qū)域線
2)定置管理
2)看板管理
第四講:建立TPM自主保全之支撐――專(zhuān)業(yè)保全
1、弄清楚設(shè)備管理的意義、目的、范圍、目標(biāo)
2、MTTR與MTBF計(jì)算:
3、設(shè)備全壽命周期管理
4、設(shè)備維修的類(lèi)型及策略的選擇:事后維修、定期維修、狀態(tài)維修
5、設(shè)備的ABC分類(lèi)
6、計(jì)劃保全的基本概念體系
7、保全活動(dòng)的分類(lèi)
8、建立計(jì)劃保全的基本框架圖
9、計(jì)劃保全的推行步驟
10、正確處理計(jì)劃保全和自主保全的關(guān)聯(lián)
11、設(shè)備管理評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五講:強(qiáng)化預(yù)防維修,構(gòu)建設(shè)備點(diǎn)檢制
1、設(shè)備點(diǎn)檢制與專(zhuān)職點(diǎn)檢員
2、點(diǎn)檢員在點(diǎn)檢實(shí)施中的核心作用,點(diǎn)檢員是設(shè)備管理的“四大員”
3、“三位一體”點(diǎn)檢制
1)崗位操作員的日常點(diǎn)檢;
2)專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢員的定期點(diǎn)檢;
3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的精密點(diǎn)檢
4.設(shè)備保障安全無(wú)事故的五層防護(hù)體制
5、設(shè)備點(diǎn)檢制的“八定”
6、設(shè)備點(diǎn)檢制的六大要求
7、點(diǎn)檢員的日常運(yùn)作,最好保留視頻,在會(huì)議上回顧分析等
8、設(shè)備點(diǎn)檢管理四大標(biāo)準(zhǔn):維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)、給油脂標(biāo)準(zhǔn)、維修作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
第六講:積極開(kāi)展課題攻關(guān)活動(dòng)
1、全員參與改善提案活動(dòng)――“永遠(yuǎn)把今天的水平看成是最差的"
2、提案改善之目的
3、提案改善活動(dòng)的組織(提案改善委員會(huì))和制度
4、提案改善的流程體系
5、提案改善之范圍、改善入手、管理中的問(wèn)題點(diǎn)和解決方法要點(diǎn)
6、提案改善活動(dòng)的推行要點(diǎn)
1)提案改善的審查要點(diǎn)
2)提案改善的要點(diǎn)
7、營(yíng)造持續(xù)變革的氛圍
1)容忍犯錯(cuò),拒絕不變革
2)積極鼓勵(lì)創(chuàng)新
3)大膽暴露問(wèn)題、杜絕報(bào)喜不報(bào)憂
紅牌作戰(zhàn)
適時(shí)攝影
問(wèn)題票活動(dòng)
尋“寶”活動(dòng)
4)走出辦公室,到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)去:關(guān)注三現(xiàn)―――“現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、現(xiàn)實(shí)”。
5)激勵(lì)大于罰款,適時(shí)獎(jiǎng)懲,績(jī)效考核。
6)改善活動(dòng)評(píng)價(jià)與展示,成果分享。
陳萬(wàn)林老師的其它課程
《如何使ISO標(biāo)準(zhǔn)形成中國(guó)式精細(xì)化管理體系》課程背景企業(yè)管理體系已進(jìn)入精細(xì)化管理時(shí)代,為了使ISO9001標(biāo)準(zhǔn)有效運(yùn)行并結(jié)合精細(xì)化管理需求,相關(guān)企業(yè)對(duì)管理體系運(yùn)行的深度和廣度多有較大的困惑,為此,需將ISO標(biāo)準(zhǔn)和精細(xì)化管理結(jié)合起來(lái)運(yùn)營(yíng),才能將復(fù)雜管理簡(jiǎn)單化、流程化、表格化、數(shù)據(jù)化、目標(biāo)化,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命、愿意和基業(yè)長(zhǎng)青。培訓(xùn)對(duì)象總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、各部
講師:陳萬(wàn)林詳情
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精益生產(chǎn)和精細(xì)化管理特訓(xùn)班課程背景精益生產(chǎn)和精細(xì)化管理是當(dāng)今每個(gè)企業(yè)在新的戰(zhàn)略形勢(shì)下均需要思考的管理模式,但如何深入理解和消化精益思想和精細(xì)化管理的內(nèi)涵,是企業(yè)家十分關(guān)注的要?jiǎng)?wù),也是每個(gè)企業(yè)的管理者們迫切的需求,并結(jié)合自身特色打造出中式的精益和精細(xì)化管理體系,為此,特推薦此課程.培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)高層\中層\基層管理人員課程收獲使培訓(xùn)人員認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀\進(jìn)而提升認(rèn)知\認(rèn)
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全面質(zhì)量管理(TQM)特訓(xùn)營(yíng)課程背景進(jìn)入20世紀(jì)以后,資本主義經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,機(jī)器工業(yè)取代手工業(yè),1911年由美國(guó)工程師泰勒提出“科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)”,提出在人員中進(jìn)行科學(xué)分工,并將計(jì)劃和執(zhí)行職能分開(kāi),中間加一檢驗(yàn)環(huán)節(jié)。(成立專(zhuān)門(mén)的檢查部門(mén))全面質(zhì)量管理目的就是一個(gè):從根源處控制質(zhì)量。為什么我們的企業(yè)都說(shuō)“質(zhì)量第一”但總是出質(zhì)量問(wèn)題,而且重復(fù)的問(wèn)題總是經(jīng)常出現(xiàn)?TQ
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《總裁績(jī)效管理突圍》 12.14
《總裁績(jī)效管理突圍》課程背景企業(yè)管理體系已進(jìn)入績(jī)效管理時(shí)代,為了使企業(yè)能在績(jī)效管理認(rèn)知、認(rèn)道、認(rèn)行中,找到適合自己企業(yè)的績(jī)效管理的“道”、“法”、“術(shù)”,有效開(kāi)展績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,解決企業(yè)績(jī)效管理中的存在問(wèn)題和痛苦,將精細(xì)化管理中的量化管理、數(shù)據(jù)管理、目標(biāo)測(cè)量管理、績(jī)效衡量管理、崗位能力提升管理、人生價(jià)值觀管理等得到真正的提高,為此,需將精細(xì)化管理和績(jī)
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高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力提升課程背景企業(yè)和諧健康發(fā)展是當(dāng)今最關(guān)注的課題,目前大部份企業(yè)在企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在非正能量土氣,嚴(yán)重影響著企業(yè)的快速發(fā)展,影響企業(yè)多快好省的高效運(yùn)行,特別是在領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、影響力上需快速轉(zhuǎn)變觀念和企業(yè)戰(zhàn)略管理上的轉(zhuǎn)型,需加強(qiáng)高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力的提升。培訓(xùn)對(duì)象總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理、主管、班組長(zhǎng)、員工課程收獲理解和掌握
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