《企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺》

《企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺》
一個適應(yīng)中國企業(yè)并且在國際上領(lǐng)先的管理模式
您和您的企業(yè)是否在為以下問題而苦惱：
1、如何通過構(gòu)建一流人力資源管理平臺，打造企業(yè)一流的執(zhí)行力系統(tǒng)？
2、人力資源管理工作的精髓何在？如何通過高質(zhì)量的人力資源管理能力提升企業(yè)運
營績效？
3、如何將企業(yè)人力資源管理的核心功能同企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、全面預(yù)算管理
系統(tǒng)相結(jié)合，同時支持這些相關(guān)管理系統(tǒng)的高效運行？
4、年薪百萬的人力資源總監(jiān)的價值體現(xiàn)在哪里？
5、給了員工不菲的工資，但員工滿意度仍然很低，工作人員崗位職責(zé)不清，工作推
諉扯皮，工作效率低下
6、獎罰不分明，缺少一個有效的績效考核措施
7、目標(biāo)不明確、績效考核形同虛設(shè)
8、人力資源部的工作職責(zé)僅陷于事務(wù)性的工作中，例如招聘、培訓(xùn)、考核等，人力
資源部在企業(yè)中缺少戰(zhàn)略性的地位，


以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理系統(tǒng)課程模型：











參加對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、人力資源負(fù)責(zé)人


1. 研討主題：
《中國企業(yè)如何建立以計劃目標(biāo)管理為核心的人力資源管理系統(tǒng)》
二、研討內(nèi)容及時間：
|企業(yè)如何建立以計劃目標(biāo)管理為核心的人力資源系統(tǒng) |
|主要議題 |主要內(nèi)容 |
|議題一： |現(xiàn)代經(jīng)營觀念發(fā)展歷程 |
|企業(yè)人力資源管理|企業(yè)生存環(huán)境的變化 |
|現(xiàn)狀與趨勢 |市場競爭為企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn) |
| |企業(yè)生命周期與管理重點 |
| |企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)與職業(yè)化管理化管理平臺 |
| |企業(yè)經(jīng)營與管理的特點：案例分析 |
| |企業(yè)系統(tǒng)化與專業(yè)化結(jié)合 |
| |企業(yè)核心管理系統(tǒng)： |
| |目標(biāo)管理系統(tǒng) |
| |計劃管理系統(tǒng) |
| |人力資源支持系統(tǒng) |
|議題二： |中國企業(yè)計劃管理現(xiàn)狀 |
|企業(yè)人力資源管理|企業(yè)計劃管理系統(tǒng)整體設(shè)計（組成、結(jié)構(gòu)、運營特點） |
|的核心：計劃目標(biāo)|企業(yè)目標(biāo)管理的思想、流程與體系 |
|管理系統(tǒng) |目標(biāo)管理對企業(yè)提出的管理要求 |
| |企業(yè)各崗位目標(biāo)的科學(xué)設(shè)計（依據(jù)職責(zé)與經(jīng)營環(huán)境） |
| |企業(yè)總經(jīng)理/部門總監(jiān)/部門經(jīng)理/員工等崗位目標(biāo)設(shè)定技巧 |
| |各崗位員工目標(biāo)的管理--工作契約 |
| |各崗位工作目標(biāo)的日常管理系統(tǒng) |
| |如何確保設(shè)定的績效目標(biāo)實現(xiàn) |
| |案例研究：國內(nèi)著名集團(tuán)公司計劃目標(biāo)管理系統(tǒng)實戰(zhàn)案例（含此集|
| |團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財年計劃實例） |
|議題三： |建立企業(yè)以計劃目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績效考核系統(tǒng) |
|企業(yè)人力資源管理|企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計（工作目標(biāo)、工作表現(xiàn)） |
|重心：績效考核系|績效考核程序與方法 |
|統(tǒng) |績效獎勵 |
| |綜合性績效考核練習(xí) |
| |案例分析：一個杰出的企業(yè)績效考核實例 |
|議題四： |如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的科學(xué)化管理 |
|人力資源管理基礎(chǔ)|現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)化管理基礎(chǔ)--職位管理 |
|：組織機構(gòu)設(shè)計與|職位描述概括與內(nèi)涵 |
|職位管理系統(tǒng) |職位描述流程與技巧 |
| |現(xiàn)場練習(xí)——典型職位描述 |
| |企業(yè)組織設(shè)計的重點 |
| |案例分析：研討國內(nèi)著名企業(yè)組織機構(gòu)、部門設(shè)置的對比分析 |
|議題五： |建立企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的原則 |
|人力資源管理的關(guān)|企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的要素 |
|鍵：薪酬激勵系統(tǒng)|企業(yè)如何進(jìn)行市場薪酬調(diào)查 |
| |如何利用市場薪酬調(diào)查的結(jié)果 |
| |企業(yè)薪酬水平的確定 |
| |如何設(shè)計崗位工資系統(tǒng) |
| |企業(yè)激勵性報酬的設(shè)計 |
| |企業(yè)留才策略 |
| |財富俱樂部的價值和操作 |
| |企業(yè)薪酬總額的控制 |
| |案例研究：一個成功的集團(tuán)公司薪酬案例 |



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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
Strategic HRM and Structure Design



企業(yè)年度計劃管理
plan management

企業(yè)組織與崗位設(shè)置
Organization

企業(yè)目標(biāo)管理
ObjectiveManagement

企業(yè)職位描述
Job description

企業(yè)崗位能力體系
Compentency Management


企業(yè)績效考核
AppraisingPerformance


企業(yè)職位評估
Job Evaluation

企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計
Compensation Management


企業(yè)人力資源開發(fā)系統(tǒng)（招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理）
HR Development

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