《價值營銷——大客戶營銷技能訓(xùn)戰(zhàn)》

  培訓(xùn)講師:劉君

講師背景:
劉君老師營銷團(tuán)隊與職場效能提升專家20年企業(yè)管理與培訓(xùn)經(jīng)驗企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)一體化催化師廣東財經(jīng)大學(xué)MBA導(dǎo)師、東莞理工研究生導(dǎo)師前廣東省政府信息化顧問、騰訊研究院“善學(xué)中國”智囊團(tuán)成員《未來探索》、《圓桌會議》行動學(xué)習(xí)系列認(rèn)證講師曾任:中國移動廣東 詳細(xì)>>

劉君
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《價值營銷——大客戶營銷技能訓(xùn)戰(zhàn)》詳細(xì)內(nèi)容

《價值營銷——大客戶營銷技能訓(xùn)戰(zhàn)》

價值營銷——大客戶業(yè)績提升技能訓(xùn)練
課程背景:
在當(dāng)今這個瞬息萬變、競爭激烈的市場環(huán)境中,大客戶銷售正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。企業(yè)為了爭奪有限的市場份額,不惜投入大量的人力、物力和財力,然而,銷售效果不佳的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。這背后,隱藏著諸多深層次的原因,其中最為突出的便是銷售理念的模糊與盲目性。
許多銷售人員過于依賴所謂的“經(jīng)驗”和“直覺”,缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性的銷售策略與方法。他們往往不清楚成功的真正秘訣,也不明白失敗的真正原因,只是盲目地憑感覺進(jìn)行銷售,結(jié)果往往導(dǎo)致資源的巨大浪費和銷售成效的低下。這種“憑感覺、憑經(jīng)驗”的銷售方式,已經(jīng)無法滿足當(dāng)今市場的需求和客戶的期望。
本課程深入剖析銷售的底層邏輯,從客戶購買行為的角度出發(fā),為銷售人員提供一套針對性的銷售策略方法與實用工具。這些策略與方法不僅基于深入的市場研究和客戶洞察,更融合了最新的銷售理念和實戰(zhàn)經(jīng)驗,旨在幫助銷售人員更加精準(zhǔn)地把握客戶需求,提升銷售技能的有效性、針對性和預(yù)見性。
課程收益:
1. 學(xué)習(xí)一套可靠的拜訪方法論,減少無效的拜訪,提高拜訪效率。
2. 學(xué)會如何識別自己的產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)勢,并將其轉(zhuǎn)化為滿足客戶需求的價值點,提升競爭力。
3. 掌握建立結(jié)構(gòu)化的溝通方法,能夠更有效地與客戶進(jìn)行溝通,確保信息準(zhǔn)確傳遞,減少誤解和沖突。
4. 學(xué)會如何在拜訪過程中獲得客戶的明確承諾,如購買意向、合作意向等,大大縮短銷售周期
5. 學(xué)會一套共同的銷售拜訪語言,包括專業(yè)術(shù)語、溝通話術(shù)等,有助于在團(tuán)隊內(nèi)部形成統(tǒng)一的溝通標(biāo)準(zhǔn),提高團(tuán)隊協(xié)作效率。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:銷售顧問、銷售代表、大客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理
課程方式:理論講解、工具應(yīng)用、角色演練、場景模擬、案例分析
課程大綱
第一講:大客戶銷售認(rèn)知重塑
一、大客戶的全面認(rèn)知
1. 大客戶的定義與界定標(biāo)準(zhǔn)
2. 大客戶在企業(yè)戰(zhàn)略中的關(guān)鍵地位
1)對企業(yè)業(yè)績的貢獻(xiàn)
2)市場份額的拓展
3)品牌形象的提升
二、大客戶的四大銷售特點
1. 銷售周期漫長
2. 決策鏈復(fù)雜
3. 需求多樣化
4. 競爭態(tài)勢激烈
三、銷售專家的畫像
1. 專家模型介紹
1)銷售專家的知識
2)銷售專家的實踐
3)銷售專家的思維模式
案例分析:銷售人員的定位分析
2. 銷售專家能力共創(chuàng)四部曲
1)共創(chuàng)行業(yè)知識
2)共創(chuàng)客戶知識
3)共創(chuàng)銷售思維
4)共創(chuàng)實踐路徑
案例分析:大客戶項目銷售案例
3. 成功銷售應(yīng)該培養(yǎng)的心態(tài)與素養(yǎng)
1)積極主動的銷售心態(tài)養(yǎng)成
2)以客戶為中心的理念扎根
3)誠信、專業(yè)、負(fù)責(zé)的職業(yè)素養(yǎng)塑造
第二講:找到銷售線索
一、潛在客戶、線索和商機的區(qū)別
二、收集線索的三大步驟
1.收集信息
1)行業(yè)細(xì)分
2)客戶篩選
3)特性細(xì)分
2. 確立路徑
1)工具設(shè)計
a問題關(guān)注表
b成功案例集
c價值表
2)確立線索獲取渠道
1)第三方轉(zhuǎn)介紹
2)挖掘孤兒客戶
3)開發(fā)集簇型客戶
4)實施聯(lián)動策略
5)利用互聯(lián)網(wǎng)資源
6)舉辦市場活動
3. 判斷狀態(tài)
1)線索發(fā)展的四個階段
第一階段:客戶沒有意識到問題但存在
第二階段:客戶發(fā)現(xiàn)問題但不想解決
第三階段:客戶糾結(jié)是否解決問題
第四階段:客戶想解決問題但對你沒興趣
2)線索狀態(tài)的五大類型
a問題型線索
b痛苦型線索
c商機型線索
d競爭型線索
e排斥型線索
三、線索階段的四個常犯錯誤
1. 不愿意斷、舍、離
2. 拖延癥
3. 拿著線索當(dāng)商機
4. 把潛在客戶當(dāng)線索
第三講:轉(zhuǎn)化商機
一、約訪客戶
1. 客戶不見面的五大障礙
1)障礙一:成本
2)障礙二:懷疑
3)障礙三:壓力
4)障礙四:失控
5)障礙五:競爭
2. 約訪前的三大準(zhǔn)備
1)心理準(zhǔn)備
2)約訪腳本準(zhǔn)備
2)釋疑話術(shù)準(zhǔn)備
3. 吸引客戶的五個方向
1)業(yè)務(wù)經(jīng)驗分享
2)揭示產(chǎn)業(yè)機會
3)挖掘隱形問題
4)提供解決措施
成功案例分析:客戶同行業(yè)的案例
5)幫助采購優(yōu)化
4. 控制談話的四個技巧
1)提問引導(dǎo)
2)傾聽關(guān)注
3)留空插入
4)簡潔明了
案例分析1:文字約訪案例分享
案例分析2:電話約訪案例分析
二、激發(fā)興趣
1. 激發(fā)興趣的目的
1)引起客戶關(guān)注
2)啟動問題評估
3)建立與客戶需求的聯(lián)系
2. 激發(fā)興趣的四個觸發(fā)器
1)恐懼
2)好奇
3)壓力
4)炫耀
3. 客戶案例開發(fā)
1)優(yōu)秀案例元素介紹
2)優(yōu)秀客戶案例共創(chuàng)
三、拜訪計劃制定的四個步驟
1)拜訪時間、地點的合理選擇
2)參與人員的角色與分工
3)溝通流程與環(huán)節(jié)設(shè)計
4)預(yù)期成果與應(yīng)對預(yù)案規(guī)劃
四、建立信任的五個技巧
1. 充分了解客戶
1)收集客戶資料的渠道
a公開渠道:公司官網(wǎng)、財報等
b內(nèi)部渠道:內(nèi)部客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、同事分享等
c外部渠道:行業(yè)展會、研討會、等
d基本信息解讀:企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位等
2)客戶資料的深度分析
a組織架構(gòu)與決策流程
b業(yè)務(wù)范圍與經(jīng)營狀況
c需求挖掘:供貨需求、痛點需求
d采購計劃與案例
2. 建立職業(yè)信任
1)塑造良好第一印象
a專業(yè)形象:著裝得體、儀表整潔
b態(tài)度傳遞:熱情、真誠、自信
2)常見銷售工具準(zhǔn)備
a宣傳資料:公司介紹、產(chǎn)品手冊
b成功案例:案例集、成功故事
c直接呈現(xiàn):演示文稿、視頻資料
d規(guī)范文件:報價單、合同模板
3)明確客戶需求
3. 建立專業(yè)信任
1)富有吸引力的開場白設(shè)計
a自我介紹
b贊美客戶
c提及共同聯(lián)系人或興趣點
d熱點引導(dǎo)
2)展示專業(yè)能力的技巧
a深入提問
b問題分解
c正式介紹
d案例分享
e語言技巧
f表達(dá)清晰
4. 建立關(guān)系信任
1)泡:花時間與客戶培養(yǎng)感情
2)捧:適度贊美,給予尊重
3)裝:明確自身價值
4)鉆:研究客戶,投其所好
5)送:禮尚往來,注意分寸
6)吃:適度邀請,增進(jìn)友誼
5. 建立利益信任
案例1:客戶為什么覺得銷售是好人
案例2:企業(yè)內(nèi)部如何讓人覺得你人品好
1)尊重客戶的認(rèn)知
2)組織與個人利益區(qū)分
3)組織與個人利益整合
五、高效溝通
1. 八字法則:傾聽、回應(yīng)、贊美、提問
工具:溝通風(fēng)格小測更好的了解自己
2. 不同類型客戶的溝通應(yīng)對
角色扮演:不同類型客戶應(yīng)對
3. 溝通中解決分歧的四種方法
1)承認(rèn)情緒
2)著眼于利益而不是立場
3)為共同利益創(chuàng)造解決方案
4)堅持使用客觀標(biāo)準(zhǔn)
4. 專業(yè)話術(shù)介紹迅速贏得好感的九句話
5. 與客戶建立良好關(guān)系的同緣位法
1)五同:同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、同好、同鄰
2)五緣:親緣、地緣、業(yè)緣、神緣、物緣
3)五位:本位、上位、平位、下位、他位
6. 與不同層次客戶溝通的十大話題
1)衣食住行
2)柴米油鹽
3)子孫三代
4)游戲?qū)W習(xí)
5)游山玩水
6)產(chǎn)供銷研
7)風(fēng)花雪月
8)股債基匯
9)金銀珠寶
10)宗教信仰
第四講:引導(dǎo)客戶期望
一、客戶采購的三要素
1. 期望
2. 業(yè)務(wù)需求
3. 動機
二、引導(dǎo)期望的技巧
1. 做好傾聽,抓住客戶需求
2. 理解客戶期望
3. 確認(rèn)客戶期望的四種提問方式
1)信息類提問
2)認(rèn)知類提問
3)控制類提問
4)確認(rèn)類提問
三、引導(dǎo)期望的策略
1. 捕捉期望的關(guān)鍵要素
1)理解客戶的表述方式
2)遵循引導(dǎo)期望的準(zhǔn)則
a變化準(zhǔn)則
b輸入準(zhǔn)則
c塑造準(zhǔn)則
3)用塑造過的期望鏈接產(chǎn)品
2. 從期望切入的策略
1)細(xì)化期望
2)擴展期望
3)進(jìn)入動機
4)進(jìn)入需求
3. 從需求切入的策略
1)細(xì)化需求
2)擴展需求
3)調(diào)整需求優(yōu)先順序
4)進(jìn)入動機
4. 從動機切入的策略
1)塑造期望
2)引導(dǎo)需求
第五講:優(yōu)勢建立與價值呈現(xiàn)藝術(shù)
一、建立優(yōu)勢
1. 競爭優(yōu)勢的四大基石
1)準(zhǔn):精準(zhǔn)貼近客戶需求
2)多:全面滿足客戶期望
3)快:快速與客戶建立聯(lián)系
4)重:和重要的需求建立鏈接
3. 體現(xiàn)公司的優(yōu)勢的正確做法
1)提問求同法
2)引導(dǎo)型做法
二、呈現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)勢
1. 產(chǎn)品打動客戶的兩大法寶
1)場景化展示
2)價值呈現(xiàn)
2. 場景介紹法的四要素
案例分析:望梅止渴
1)狀況
2)角色
3)確認(rèn)
4)措施
三、呈現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢
1. 強調(diào)獨一無二的優(yōu)勢
2. 多層次介紹:18個維度
3. 根據(jù)客戶類型調(diào)整優(yōu)勢展示重點
4. 確保優(yōu)勢與客戶需求相關(guān)
5. 提前準(zhǔn)備說辭
第六講:獲得承諾
一、理解承諾目標(biāo)
1. 承諾目標(biāo)的概念
案例:如何讓一個女孩嫁給你
2. 承諾目標(biāo)的五要素
1)時間
2)地點
3)人
4)行動內(nèi)容
5)預(yù)期結(jié)果
案例分析:承諾目標(biāo)的案例
3. 承諾目標(biāo)的作用
問題探究:在銷售中,客戶比較急著買,還是銷售比較急著賣
4. 承諾目標(biāo)常見的錯誤
1)把客戶的語音當(dāng)成了成功的標(biāo)志
2)把拜訪目標(biāo)當(dāng)成承諾目標(biāo)
3)沒有承諾目標(biāo)
二、獲取承諾目標(biāo)
1. 提前準(zhǔn)備
2. 獲取最高與最低承諾
3. 利益呈現(xiàn)與共鳴
4. 符合采購節(jié)奏
5. 隨進(jìn)程加大強度
6. 開口要——承諾類提問
7. 確保完整準(zhǔn)確
三、處理客戶顧慮
1. 顧慮的概念及其特點
2. 處理顧慮常見的錯誤
1)忽略顧慮
2)評判顧慮的對錯
3)認(rèn)為自己知道客戶的顧慮
3. 處理顧慮的五個技巧
1)聆聽
2)分享
3)探索
4)提議
5)確認(rèn)
第七講:拜訪評估
一、客戶期望審視
1. 客戶滿意度
2. 期望的明確性
3. 客戶的需求與隱形需求
4. 客戶的動機挖掘
2. 客戶顧慮評估
1)顧慮分析2)顧慮的解決狀態(tài)
2)顧慮的層次
3. 承諾目標(biāo)回顧
1)是否實現(xiàn)
2)沒實現(xiàn)的原因
3)承諾目標(biāo)的強度
4. 客戶接受優(yōu)勢總結(jié)
1)植入了什么
2)是否接受到了
5. 信息完整性檢查
1)缺失信息
2)不完整信息
3)過期信息
二、前置準(zhǔn)備與策略優(yōu)化
1. 設(shè)計內(nèi)容
1)提前設(shè)計好承諾目標(biāo)和鋪墊
2)提前設(shè)計好下一次的信任手段
3)設(shè)計好排除顧慮的手段和方法
2. 演練技巧
1)ppp的運用
2)提問的方式
3)獲取承諾的方式
三、現(xiàn)場練習(xí):下一步計劃制定
1. 個人業(yè)績狀態(tài)分析
1)銷售機會現(xiàn)狀的全面盤點
2)關(guān)鍵客戶資源投入針對性的選擇
2. 銷售對象分析
1)客戶定位準(zhǔn)確
2)銷售狀態(tài)檢查
3)銷售機會盤點
4)銷售策略制定
3. 銷售機會制定
1)制定銷售跟進(jìn)的行動計劃2)展示個人銷售計劃
3)現(xiàn)場相互點評

 

劉君老師的其它課程

心想事橙:新員工成為職場人——職場蛻變與技能修煉課程背景:在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,新員工步入職場面臨的挑戰(zhàn)日益復(fù)雜。他們需要從學(xué)術(shù)型思維轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)果導(dǎo)向的職業(yè)思維,這不僅是個人角色的轉(zhuǎn)變,也是對工作方式和心態(tài)的重大調(diào)整。新員工必須迅速適應(yīng)企業(yè)文化,理解崗位要求,并發(fā)展必要的職業(yè)技能,以在競爭激烈的職場中脫穎而出。新員工在步入職場時往往存在以下問題:新員工難以快

 講師:劉君詳情


行業(yè)精兵特訓(xùn)營——大客戶業(yè)績提升訓(xùn)戰(zhàn)項目課程背景:在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境中,行業(yè)大客戶經(jīng)營面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。盡管我們與客戶之間建立了良好的客情關(guān)系,但在合作機會的選擇上,客戶卻常常表現(xiàn)出若即若離的態(tài)度。當(dāng)客戶有業(yè)務(wù)應(yīng)用需求時,我們并非他們的首選合作伙伴。在溝通中,客戶要么只愿意進(jìn)行淺層次的交流,要么提出的需求極為具體,使我們不得不陷入價格戰(zhàn)的泥潭。當(dāng)你

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基于行動學(xué)習(xí)的問題分析與解決課程背景:行動學(xué)習(xí)法(ActionLearning)又稱“干中學(xué)”,就是通過行動實踐學(xué)習(xí),以組織面臨的重要問題為載體,學(xué)習(xí)者通過團(tuán)隊合作的形式對實際工作中的問題、任務(wù)、項目等進(jìn)行處理和反思,同時相互學(xué)習(xí)與提問,從而讓團(tuán)隊產(chǎn)生情感、態(tài)度、知識、思想、行為的變化,以達(dá)到開發(fā)人力資源和發(fā)展組織的目的,已經(jīng)在世界范圍內(nèi)成為一項最有效的解決

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