《在“?!敝袑ふ覚C(jī)》
《在“危”中尋找機(jī)》詳細(xì)內(nèi)容
《在“?!敝袑ふ覚C(jī)》
在“?!敝袑ふ摇睓C(jī)”課程綱要
【課程視角】
自2020年新冠疫情爆發(fā)以來,對餐飲業(yè)、旅游業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易造成重創(chuàng),各企業(yè)將“
備災(zāi)意識”和“備災(zāi)管理”重新提到了最高管理級。即使沒有新冠疫情,對于地震、恐怖襲
擊、洪水、核泄漏等其他災(zāi)害隱患以及由政治經(jīng)濟(jì)等企業(yè)外部環(huán)境的影響,企業(yè)也要有
常規(guī)性的備災(zāi)措施和機(jī)制。因此,在“危”中尋找”機(jī)”。
【課程視角】
這門課將教你
1、將危機(jī)意識形成常態(tài)化的“備災(zāi)機(jī)制”;
2、在危機(jī)中提高“反脆弱能力”;
3、在不確定的狀況下,如何形成多種相關(guān)方案根據(jù)實(shí)際情況待選;
4、從財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)布局、組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)分散等各種角度盤點(diǎn)企業(yè)提振業(yè)績策略
【課程提綱】
一、財(cái)務(wù)力—活下來
1、現(xiàn)金流管理
2、降本增效
3、資源整合
4、自力更生為主
二、組織力—辦公方式轉(zhuǎn)型
1、成立特殊時(shí)期公司危機(jī)管理委員會(huì),應(yīng)對疫情期間的運(yùn)營和公司管理
2、確保員工和公司安全
3、確定最適合本企業(yè)的線上辦公方式和溝通方式
4、以提高培訓(xùn)頻率的方式增強(qiáng)企業(yè)競爭力
三、業(yè)務(wù)力-不要失去和客戶的聯(lián)系,并尋找新的生機(jī)獲得對沖風(fēng)險(xiǎn)的解決方案
戰(zhàn)略:“戰(zhàn)”進(jìn)攻獲?。弧奥浴焙雎陨崛?,戰(zhàn)略就是確定取舍。在疫情期間重新盤點(diǎn)202
0年的戰(zhàn)略,然后分解“戰(zhàn)術(shù)”
1、銷售側(cè)—如果線下的現(xiàn)金流已干涸 ,能否確定對沖風(fēng)險(xiǎn)的新模式
2、運(yùn)營市場側(cè):用線上方式繼續(xù)和原有客戶保持互動(dòng),不因疫情把原有存量客戶丟
失殆盡
3、采購供應(yīng)鏈側(cè):繼續(xù)保持與供應(yīng)商在產(chǎn)業(yè)鏈上下游的互幫互助,在能力范圍之內(nèi)
4、產(chǎn)品&技術(shù)側(cè):依據(jù)危機(jī)中企業(yè)瞬時(shí)被切斷現(xiàn)金流,尋找線上數(shù)字化的迭代升級
5、財(cái)務(wù)&PR:積極獲取對公司有利的信貸政策、政府幫扶政策
6、人力資源:弱化考核,強(qiáng)化“OKR”管理。同時(shí)多組織培訓(xùn),讓員工在疫情期間也體
會(huì)到公司仍然是一個(gè)強(qiáng)而有力的整體,給大家以希望。對此次疫情中表現(xiàn)出來的員工素
質(zhì)進(jìn)行記錄,找到公司的精英和骨干,疫情過后多好成長的機(jī)會(huì)給予。
部分PPT展示
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