《公司治理與企業(yè)家精神:新公司法解讀與實踐》

  培訓講師:李皖彰

講師背景:
李皖彰老師——企業(yè)經營風險與商法實戰(zhàn)派講師?西北農林科技大學(985、211)經濟學學士?中國礦業(yè)大學(北京)(211)法律碩士?北京兩高律師事務所(中國大陸規(guī)模最大綜合所之一)顧問?北京多家高新產業(yè)園區(qū)常年法律顧問?比利時蒙斯大學、美國索 詳細>>

李皖彰
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《公司治理與企業(yè)家精神:新公司法解讀與實踐》詳細內容

《公司治理與企業(yè)家精神:新公司法解讀與實踐》

《公司治理與企業(yè)家精神》
新《公司法》解讀與實踐
主講:李皖彰
【課程背景】
公司是一個以盈利為目的的經濟組織,是一個不同合約的集合體,涉及諸多利益相關者。這些利益相關者包括股東、管理者、代表股東利益行事的董事、員工、客戶、供應商和債權人等。好的公司,讓想干事的人能干事,能夠有機會干出一番事業(yè);讓不認同和不能干的人,在恰當?shù)臅r候可以順利離開,是公司法設定的要義之一。學習《公司法》可以更好的規(guī)范公司的組織和行為,保護公司、股東、職工、債權人的合法權益,完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,弘揚企業(yè)家精神,維護社會經濟秩序,促進社會主義市場經濟的發(fā)展,加快建設世界一流企業(yè)。
本課程設計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經濟學、商科的知識體系和海外訪學經歷,16年管理咨詢與經營管理實踐,服務過多家世界500強企業(yè),了解國內央企國企集團企業(yè)的發(fā)展階段與實際需求,作為本屆北京市黨外高級知識分子聯(lián)誼會理事,北京市無黨派代表人士,李老師用豐富的管理咨詢與法律服務實踐賦予理論知識生命力,擺脫法律的枯燥難弄,讓員工聽得進,用得到,入腦也入心。課程設計深入淺出,貼合企業(yè)實際需求與員工思維方式,深度結合2024年7月1日起實施新《公司法》,為企業(yè)和員工呈現(xiàn)最實用、受用、好用的新《公司法》認知實戰(zhàn)與風險防范課程。
【課程收益】
提升學員公司法及相關基本法律法規(guī)認知
提升學員對公司治理結構的理解
增強學員合法合規(guī)經營意識,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展
增強員工守法用法的自覺性,增強認識,嚴守邊界、防范風險
【課程特色】
結合新形勢、新常態(tài)、新問題,實時更新、靈活實用
以最新的法律法規(guī)與司法實踐為依托
深入剖析法條及其背后的法律機理,實現(xiàn)理論與實踐緊密結合
【課程對象】公司股東、經營管理者、中高層管理者
【課程時間】1天
【課程大綱】
一、我國民商合一的立法體例
當新《公司法》遇到《民法典》,聽誰的?
公司治理:公司如何對抗自身缺陷
勞動雇傭資本的時代
「以案說法」某富公司與某恒公司、某亞公司、陸某增資糾紛案(《最高人民法院公報》2014年第8期)
公司自治與信任的成本
二、有效公司治理結構:理解公司治理的底層邏輯
“公司治理”和“公司管理”
企業(yè)家悖論:企業(yè)家精神是什么?
新時代的企業(yè)家精神
股東與股權:股權本質上是什么權利?
股權架構與雷區(qū)
公司上市只是為了融資嗎?
公司的有限責任與“刺破公司面紗”
注冊資本金五年限期認繳制
三、新《公司法》優(yōu)化公司治理
簡化公司組織機構設置
完善民主管理制度
完善審計委員會的議事方式和表決程序
堅持黨對國有企業(yè)的領導
“三會一層”:股東會、董事會、監(jiān)事會與高管層的職責與運作
忠實、勤勉義務,報告義務、回避表決規(guī)則
維護公司資本充實的責任
「以案說法」某公司、某工程有限公司等建設工程施工合同糾紛案 [最高人民法院(2022)最高法民再177號]
四、公司控制權之爭:誰說了算?
出生基因決定公司僵局
實際控制人是誰?
股權生命線是真的嗎?
保持控制權與出局
同股不同權:股份少也能說得算!
權利的制衡:控股股東治理
五、新《公司法》加強對股東權利的保護
強化股東知情權
「以案說法」設備公司、河北設備公司股東知情權糾紛案 [最高人民法院(2020)最高法民再170號]
強化股東民主參與公司治理
控股股東濫用股東權利的處理
股東雙重代表訴訟
「以案說法」王某1、王某2與某投資發(fā)展有限公司訴某置業(yè)有限公司損害公司利益責任糾紛案[江蘇省高級人民法院(2020)蘇民申777號]
六、新《公司法》對公司資本制度的完善
注冊資本金五年限期認繳制
在股份有限公司中引入授權資本制
股份有限公司可以發(fā)行類別股
允許公司按照規(guī)定使用資本公積金彌補虧損
股東失權制度
七、公司治理與公司的四類機構
“三會一層”:股東會、董事會、監(jiān)事會與高管層的職責與運作
董事會的壓艙石作用
家族與企業(yè):傳承的難題,富不過三代?
何為職業(yè)化:成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人
門口的野蠻人與利益相關者
公司存在的目的:客戶利益優(yōu)先
八、董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格、義務、責任
董、監(jiān)、高的消極資格:不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的五種情形
董、監(jiān)、高的守法義務
董、監(jiān)、高的忠實、勤勉義務
「以案說法」胡某與某管理委員會行政訴訟案 [北京市高級人民法院(2017)京行終3225號]
董、監(jiān)、高的禁止行為:將監(jiān)事全面納入忠實義務要求的范圍
董、監(jiān)、高的列席參加股東會義務
維護公司資本充實的責任
董、監(jiān)、高的關聯(lián)交易的限制
「以案說法」謝某、冷某與公司有關的糾紛案 [重慶市高級人民法院(2020)渝民終543號]
公司機會
「以案說法」某數(shù)字技術公司訴梁某等損害公司利益責任糾紛案 [北京市第一中級人民法院(2015)京01民(商)終435號]
董、監(jiān)、高的競業(yè)禁止義務
「以案說法」吳某等訴陳某、吉某等損害公司利益責任糾紛案 [江蘇省南通市中級人民法院(2019)蘇06民終290號]
關聯(lián)董事表決回避
「以案說法」某房地產開發(fā)有限公司1等訴某地產開發(fā)有限公司2公司決議糾紛案[北京市第三中級人民法院(2022)京03民終12840號]
董、監(jiān)、高的賠償責任
董事責任保險
九、不同主體的平衡訴求:利益結構的沖突與動態(tài)平衡
企業(yè)商業(yè)模式與審局布局
公司章程與股東協(xié)議
賠償責任與連帶責任
進入與退出機制設計(股東失權制度)
持股平臺、有限合伙
十、課程重點與要點回顧

 

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