《全面質(zhì)量管理TQM壓縮版》 (2天)
《全面質(zhì)量管理TQM壓縮版》 (2天)詳細內(nèi)容
《全面質(zhì)量管理TQM壓縮版》 (2天)
-713740-810260《全面質(zhì)量管理TQM》
系統(tǒng)解碼提升質(zhì)量的秘密
培訓(xùn)方案
【課程背景】
現(xiàn)在企業(yè)的競爭很激勵,沒有質(zhì)量拿什么去競爭?沒有質(zhì)量怎么能賣高價?沒有質(zhì)量怎么能打造品牌?沒有質(zhì)量企業(yè)怎么可能有明天?
很多企業(yè)想做好質(zhì)量,但是受到很多質(zhì)量問題的困擾:
客戶退貨、投訴多、客戶索賠、客戶減少訂單
生產(chǎn)部、質(zhì)量部、研發(fā)中心、工程部總是在做質(zhì)量救火工作
新產(chǎn)品開發(fā)過程沒有管控好,轉(zhuǎn)量產(chǎn)后出現(xiàn)很多質(zhì)量問題
機臺不穩(wěn)定,直通率很低
每月的質(zhì)量報廢、返工、返修的質(zhì)量損失成本很高,侵蝕了公司的利潤
質(zhì)量和工藝資料不全、流程不完善
經(jīng)常用錯圖紙做錯產(chǎn)品
產(chǎn)品經(jīng)常變更,也經(jīng)常用錯圖紙做錯產(chǎn)品
供應(yīng)商來料不良率很高,總是沒有改善
人員流動大,剛培訓(xùn)好能上手,人員又辭工了
質(zhì)量問題重復(fù)發(fā)生,質(zhì)量改善沒有效果
員工沒有責任心,工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量都很差
……
盛老師的全面質(zhì)量管理TQM課程,結(jié)合大量案例從廣度和深度系統(tǒng)性解碼如何從產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)制造過程、透徹剖析質(zhì)量風險點和管控措施。供應(yīng)商管理、全員參與質(zhì)量改善活動QC活動、質(zhì)量管控體系建設(shè)、檢驗質(zhì)量管控、質(zhì)量的績效考核與追責、標準化作業(yè)、設(shè)備維護保養(yǎng)等等方面做好質(zhì)量管控。
【培訓(xùn)對象】
質(zhì)量副總,總監(jiān),品質(zhì)經(jīng)理,研發(fā)、工程、質(zhì)量、生產(chǎn)等部門主管及工程師,班組長
【培訓(xùn)收益】
掌握新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)質(zhì)量管控的7大關(guān)鍵節(jié)點的質(zhì)量控制方法及工具
學(xué)會識別生產(chǎn)制造過程的6大潛在風險因素及其管控方法
掌握促進供應(yīng)商提升交付質(zhì)量的5大策略
掌握質(zhì)量問題徹底改善的8大步驟
掌握質(zhì)量不良快速止血的方法
掌握質(zhì)量保障體系建設(shè)的方法
掌握質(zhì)量績效考核與質(zhì)量問題追責的技巧
提升員工的質(zhì)量意識和質(zhì)量責任感
【授課方法】
現(xiàn)場交流、案例分享和解析、主題討論、互動答疑;
針對公司的管理現(xiàn)況,用實際案例做沙盤練習和發(fā)表,點評;
課后同步建立微信群,通過課后交流,回答學(xué)員在實踐中的疑問。
【培訓(xùn)大綱】
什么是質(zhì)量?要樹立什么樣的質(zhì)量意識?
質(zhì)量是企業(yè)的生命案例講解
質(zhì)量定義,狹隘質(zhì)量和廣義質(zhì)量
質(zhì)量卡諾模型
客戶需求的三個層次
質(zhì)量管理發(fā)展
質(zhì)量成本;質(zhì)量損失成本
質(zhì)量損失成本的冰山
常見質(zhì)量不良現(xiàn)象與設(shè)計開發(fā)質(zhì)量關(guān)系
討論與發(fā)表:公司質(zhì)量管理者應(yīng)該具備哪些的質(zhì)量意識?
如何快速將質(zhì)量問題降低下來?--質(zhì)量不良快速止血法
質(zhì)量不良止血團隊建立
質(zhì)量不良數(shù)據(jù)的快速收集和整理
質(zhì)量不良快速原因分析,頭腦風暴,三現(xiàn)分析,邏輯推理,流程5M1E
質(zhì)量不良快速改善措施
討論與發(fā)表:在怎樣的情況下會采取質(zhì)量快速止血?
怎樣才能實現(xiàn)不產(chǎn)生不良品?---過程質(zhì)量控制
過程質(zhì)量控制不好的質(zhì)量危害
過程工藝流程圖
過程風險要素識別PFMEA及風險要素控制計劃
作業(yè)標準和標準作業(yè)
崗位技能管控
討論與發(fā)表:巡檢計劃的編制依據(jù)是什么?本公司的巡檢計劃是否有改進的地方?
如何立竿見影提升質(zhì)量水平?---質(zhì)量檢驗管理
質(zhì)量檢驗實施不好的質(zhì)量危害
抽樣檢驗方法
首件檢驗?zāi)康?,流程與記錄,異常處理
過程巡檢目的,流程與記錄,異常處理
入庫檢驗
質(zhì)量自檢、互檢實施激勵
供應(yīng)商來料檢驗及異常處理
不良和嫌疑品追蹤、標識和隔離
案例分析與發(fā)表:質(zhì)量檢驗案例分析
怎樣讓質(zhì)量問題不再發(fā)生?---質(zhì)量持續(xù)改善
質(zhì)量持續(xù)改善活動不好的質(zhì)量危害
8D改善報告
DMAIC改善報告
他山之石可以攻玉質(zhì)量檢討總結(jié)活動
質(zhì)量持續(xù)改善活動(六西格瑪管理)
討論與發(fā)表:公司當前的質(zhì)量改善有哪些不足,該從哪些方面改進?
怎樣讓供應(yīng)商來料質(zhì)量可靠?---供應(yīng)商質(zhì)量管理
供應(yīng)商質(zhì)量管理不善的質(zhì)量危害
供應(yīng)商稽核
供應(yīng)商質(zhì)量保證協(xié)議
供應(yīng)商異常處理流程
供應(yīng)商質(zhì)量績效考核
供應(yīng)商質(zhì)量送貨檢驗報告
供應(yīng)商質(zhì)量改善報告
來料檢驗前移供應(yīng)商
討論與發(fā)表:公司當前的供應(yīng)商質(zhì)量管理有哪些不足,該從哪些方面改進?
崗位技能不足能做好質(zhì)量嗎?---崗位技能培訓(xùn)
崗位技能不足的質(zhì)量危害
崗位勝任能力評價
崗位培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)效果評價考核
討論與發(fā)表:公司當前的崗位技能培訓(xùn)有哪些做得好,哪些方面做得不足,該如何改進?
?
如何防范資料錯誤造成的質(zhì)量問題?---文件及變更管理
文件和變更管理不善的質(zhì)量危害
文件發(fā)行,回收、作廢流程
ECR/ECN變更流程
討論與發(fā)表:公司當前的文件及變更管理是否存在不足的地方,該如何改進?
當發(fā)生質(zhì)量問題如何快速定位嫌疑品?---標識及溯源管理
標識及追溯管理不好的質(zhì)量危害
物料標識內(nèi)容,物料標簽
物料追溯的編碼條碼管理
討論與發(fā)表:公司當前的標識及溯源管理是否存在不足的地方,該如何改進?
如何防止質(zhì)量工作的表面文章?---質(zhì)量管理稽查
不做質(zhì)量管理稽查的質(zhì)量危害
質(zhì)量管理稽查的內(nèi)容(流程,制度,現(xiàn)場作業(yè),會議決議,改善效果驗證)
質(zhì)量稽查計劃
質(zhì)量稽查報告
質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核
問題:是否可以用質(zhì)量體系內(nèi)容代替質(zhì)量管理稽查?為什么?
盛治武老師的其它課程
-711673-932490華謀新紀元2018年度產(chǎn)品手冊(內(nèi)部客戶版)小治治事、中治治人、大治治制《制度體系建設(shè)與流程優(yōu)化》培訓(xùn)方案【課程背景】您的企業(yè)是否經(jīng)歷這樣的困擾?部門和崗位職責不清,事情相互推諉,沒有進展;管理目標設(shè)置和績效考核指標不嚴謹,績效考核管理變樣成了走形式;流程不合理,流程太長,效率低下;流程與制度不成體系,存在很多的孤島,與業(yè)務(wù)存在斷
講師:盛治武詳情
質(zhì)量改善報告8D(1天) 03.18
-804407-1111885提質(zhì)增產(chǎn),降本增效的密碼《成功開展QC小組改善活動》培訓(xùn)方案【課程介紹】社會在快速發(fā)展,企業(yè)也在快速變化,企業(yè)永遠不變的就是“改變、改善和創(chuàng)新”。不論公司制度、流程多么完善、標準怎樣的健全,總有管理總有漏洞,成本、質(zhì)量、效率、工藝、技術(shù)總有改善的空間。然而往往很多企業(yè)現(xiàn)場管理臟亂差、質(zhì)量問題多、損耗大、效率低下、員工技能低、員工
講師:盛治武詳情
-692150-850900產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)質(zhì)量管控核心工具《失效模式與效應(yīng)分析FMEAamp;測量系統(tǒng)分析MSA》培訓(xùn)方案【課程背景】您公司新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)階段對產(chǎn)品質(zhì)量的影響有多大?通常60以上的質(zhì)量問題都與開發(fā)階段的管控有關(guān)。為什么會有這么大影響呢?決定產(chǎn)品的功能、性能、結(jié)構(gòu)、外觀、包裝、工藝、制造設(shè)備、生產(chǎn)參數(shù)、作業(yè)方法等等,都是在設(shè)計階段確定的。那么如何
講師:盛治武詳情
實驗設(shè)計DOE (2-4天) 03.18
-804407-883285最少實驗成本,尋找最優(yōu)方案《實驗設(shè)計與分析DOE》培訓(xùn)方案【課程背景】實驗設(shè)計DOEDesignOfExperiments,是通過做最少的試驗次數(shù),找出最優(yōu)的響應(yīng)因子Y與各自變因子Xi之間的回歸關(guān)系(即回歸方程),從而可以預(yù)測當每個自變因子Xi取某一個參數(shù)時,響應(yīng)因子Y的結(jié)果和區(qū)間?;蛘弋斪非箜憫?yīng)因子Y在最大值、最小值、或某個目標
講師:盛治武詳情
-710093-931545沒有新產(chǎn)品開發(fā)就沒有未來,新產(chǎn)品開發(fā)管理不善做死未來《新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)項目管理》培訓(xùn)方案【課程背景】您的企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)過程是否存在以下困擾?開發(fā)出來的產(chǎn)品市場轉(zhuǎn)換率低,成功轉(zhuǎn)換成適銷對路的比例很小,很多開發(fā)項目都成了綠葉;開發(fā)周期長,開發(fā)過程中有太多的變更,物料不齊套;開發(fā)成本高,反復(fù)開模、試模、改模、試機、用料等等造成很高的成本;
講師:盛治武詳情
《質(zhì)量改善報告8D》 03.18
-804407-1111885有效解決質(zhì)量問題的工具《質(zhì)量改善報告8D》培訓(xùn)方案【課程簡介】質(zhì)量不良重復(fù)發(fā)生,不良損失成本高,客戶持續(xù)質(zhì)量投訴,很多質(zhì)量不良還是低級錯誤,客戶滿意度低,甚至影響到公司的訂單。質(zhì)量部門也組織改善,也有回復(fù)客戶的8D報告,問題依然得不到根本解決。如果翻開質(zhì)量報告來看,很容易看出,所有的分析缺乏依據(jù),發(fā)生的根本原因就沒有找到,更沒有
講師:盛治武詳情
《質(zhì)量管理五大工具》 03.18
-718838-889798質(zhì)量管理五大工具《APQP、PPAP、MSA、FMEA、SPC》培訓(xùn)方案【課程背景】質(zhì)量管理的五大核心工具APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC,對于質(zhì)量預(yù)防和過程控制起到最關(guān)鍵作用。是世界各大知名汽車廠經(jīng)過多年的質(zhì)量管理經(jīng)驗,提煉出來對質(zhì)量管控最有價值的工具,企業(yè)如果能恰當?shù)剡\用這些工具到質(zhì)量管控中,一定能大幅提升質(zhì)量水平
講師:盛治武詳情
《質(zhì)量五大工具和QC7大手法》 03.18
-718838-889798-94615231140質(zhì)量五大工具和QC七大手法---質(zhì)量人必須掌握的工具培訓(xùn)方案00質(zhì)量五大工具和QC七大手法---質(zhì)量人必須掌握的工具培訓(xùn)方案【課程背景】質(zhì)量工作要事前預(yù)防,過程控制,問題改善三部曲來開展,而質(zhì)量的五大工具,APQP,PPAP,F(xiàn)MEA,MSA,SPC與7大統(tǒng)計分析工具是質(zhì)量工作者必須要掌握的。這些工具不是擺
講師:盛治武詳情
-711673-932490華謀新紀元2018年度產(chǎn)品手冊(內(nèi)部客戶版)沒有標準,不成方圓《作業(yè)標準SOP基礎(chǔ)知識與編寫技能》培訓(xùn)方案【課程目標】了解公司管理制度、流程、作業(yè)標準SOP對公司管理的重要意義掌握管理制度、流程、作業(yè)標準SOP在公司管理體系中的文件結(jié)構(gòu)了解部門和重點崗位的作業(yè)導(dǎo)航圖的模版掌握作業(yè)標準書SOP的編寫規(guī)范和要求掌握制度、流程的編寫規(guī)范
講師:盛治武詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21160
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政專員崗位職責 19048
- 4品管部崗位職責與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗收報告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14555
- 9文件簽收單 14195