企業(yè)管理與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
企業(yè)管理與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)管理與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
《企業(yè)管理與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》
學(xué)習(xí)目的:
企業(yè)管理的目標(biāo)是提升效率,而企業(yè)數(shù)字化的目標(biāo)是效率最大化,但往往在管理的過程
中因?yàn)榇嬖凇叭恕钡母鞣N因素造成管理效率的難以快速改善,結(jié)果很多企業(yè)是“一抓就死,
一放就亂”的管理困境;
為解決當(dāng)下很多企業(yè)的管理方面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地,大幅度提升工作效率的問題,本課
程設(shè)計(jì)旨在正確導(dǎo)引,使步步落實(shí),招招貫徹,不論各行各業(yè)皆能起到執(zhí)行落地,立竿
見影的效果,從而倍速的提升企業(yè)效益,達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
重要收獲:掌握管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的原則、思路,正確建立轉(zhuǎn)型方法,運(yùn)用科學(xué)的工具達(dá)
成落地;通過管理各模塊的解讀、簡(jiǎn)便實(shí)用的管理工具剖析及現(xiàn)場(chǎng)的訓(xùn)練,幫助您企業(yè)
迅速提高企業(yè)管理效益。
適合對(duì)象:董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、執(zhí)行副總、人事總監(jiān)、各部門經(jīng)理等中高管
培訓(xùn)方式:教授演講、互動(dòng)分析、問題討論、工具應(yīng)用和實(shí)戰(zhàn)案例分析、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練相結(jié)
合
【授課時(shí)長(zhǎng)】:半天
課程大綱:
一、前沿
1.1疫情時(shí)代下企業(yè)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值;
1.2透析中國企業(yè)管理現(xiàn)狀
二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型
2.1數(shù)字化實(shí)施精要之“四化三件事”;
2.1.1案例解析:南方電網(wǎng)集團(tuán)生產(chǎn)類要素指標(biāo)分解;
2.2構(gòu)建企業(yè)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的兩大方面;
2.2.1會(huì)議管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
2.2.2.1 會(huì)議管理的現(xiàn)狀問題解析;
2.2.2.2 會(huì)議管理隱形成本數(shù)字化;
2.2.2.3 會(huì)議管理效益價(jià)值數(shù)字化;
2.2.2.4 工具:《會(huì)議管理隱形成本報(bào)表》
2.2.2.5 案例分析:延長(zhǎng)石油股份公司會(huì)議管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
2.2.2人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
2.2.3.1 人力資源管理現(xiàn)狀問題解析;
2.2.3.2 人力資源管理關(guān)鍵模塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型解析
2.2.3.3 工具《人力資源數(shù)字化報(bào)表》;
2.2.3.4 案例分析:廣西寶信迪科技公司組織效能改善解析;
2.3 企業(yè)管理數(shù)字化建設(shè)特別建議
三、企業(yè)管理數(shù)字化在企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐
3.1桂林兩江國際機(jī)場(chǎng)機(jī)務(wù)工程部門工作維修單數(shù)字化管理過程
3.2桂林兩江國際機(jī)場(chǎng)安全管理信息數(shù)據(jù)庫的打造
四、課程總結(jié)
萬新立老師的其它課程
如何成為優(yōu)秀的融資路演人(1天) 09.22
《如何成為出色的融資路演人》主講人:“資本化新五力”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中,廣大中小企業(yè)要想獲得持續(xù)性的勝出,必須借助資本的力量來快速的搶占市場(chǎng),讓自身做大做強(qiáng)。但往往由于廣大傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)資本的知識(shí)的匱乏,造就企業(yè)擁抱資本的難度加大。為解決當(dāng)下中小企業(yè)的對(duì)資本的渴望,本課程針對(duì)中小企業(yè)資本化實(shí)現(xiàn)路徑最重要的一步——商業(yè)計(jì)劃書及
講師:萬新立詳情
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《如何制定資本青睞的商業(yè)計(jì)劃書》主講人:“資本化新五力”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中,廣大中小企業(yè)要想獲得持續(xù)性的勝出,必須借助資本的力量來快速的搶占市場(chǎng),讓自身做大做強(qiáng)。但往往由于廣大傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)資本的知識(shí)的匱乏,造就企業(yè)擁抱資本的難度加大。為解決當(dāng)下中小企業(yè)的對(duì)資本的渴望,本課程針對(duì)中小企業(yè)資本化實(shí)現(xiàn)路徑最重要的一步——商業(yè)計(jì)劃
講師:萬新立詳情
《塑造強(qiáng)大記憶點(diǎn)的品牌力標(biāo)桿》主講人:萬新立【學(xué)習(xí)背景】:現(xiàn)階段企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)延伸到品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng),“產(chǎn)品不是推銷出去的,客戶是吸引而來的!”靠什么來吸引客戶?靠的就是在消費(fèi)者頭腦中對(duì)你的印象——品牌!隨著各種資源成本日益增高,單純依靠?jī)r(jià)格戰(zhàn)來獲得市場(chǎng)的方法依然行不通,如何讓企業(yè)從價(jià)格戰(zhàn)走向價(jià)值戰(zhàn)?首先需要的是塑造本企業(yè)本產(chǎn)品的獨(dú)到的價(jià)值并迅
講師:萬新立詳情
《連鎖型門店的降本增效與組織運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化》主講人:連鎖“標(biāo)桿4T”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:隨著到來的突發(fā)疫情,率先對(duì)整個(gè)連鎖型企業(yè)造成極大的沖擊不言而喻,也讓廣大連鎖門店措手不及,隨著疫情不斷持續(xù)的有效控制,對(duì)于廣大該類型企業(yè)來講如何應(yīng)對(duì)線下人流少,店面運(yùn)營成本高的現(xiàn)象,生存乃至獲利是擺在每個(gè)連鎖店面負(fù)責(zé)人身上的重要責(zé)任!由于疫情期間消費(fèi)者收入銳減,
講師:萬新立詳情
《目標(biāo)管理與組織運(yùn)營機(jī)制建設(shè)》學(xué)習(xí)目的:企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是獲取利潤(rùn),而管理的目標(biāo)是效益最大化,但往往在管理的過程中成本的增加造成管理效益的下降,結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差,管理了效益卻更差;為解決當(dāng)下很多企業(yè)的組織機(jī)制建設(shè),大幅度提升運(yùn)營效率的問題,本課程設(shè)計(jì)旨在正確導(dǎo)引,使步步落實(shí),招招貫徹,不論各行各業(yè)皆能起到執(zhí)行落地,立竿見影的效果,從而三倍速的提升企業(yè)
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《企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化建設(shè)》學(xué)習(xí)目的:企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是獲取利潤(rùn),而管理的目標(biāo)是效益最大化,但往往在管理的過程中成本的增加造成管理效益的下降,結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差,管理了效益卻更差!原因何在?管理如果僅靠機(jī)制來約束人的行為,而缺失文化來引導(dǎo)員工思想的話,企業(yè)管理就只有機(jī)制行為的“管”而沒有文化引導(dǎo)的“理”了;但文化建設(shè)往往對(duì)很多企業(yè)家成為“口號(hào)”而缺
講師:萬新立詳情
企業(yè)逆勢(shì)營銷—1天 09.22
《中下企業(yè)逆勢(shì)營銷解碼》主講人:“逆勢(shì)營銷”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:在當(dāng)今疫情下的市場(chǎng)中,廣大中小企業(yè)要想獲得持續(xù)性的勝出,必須依靠創(chuàng)新性、突破性的競(jìng)爭(zhēng)方式而不能僅僅靠單一手段來獲得市場(chǎng)。但往往由于企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,模式雷同,其結(jié)果是很多企業(yè)是處于經(jīng)營的瓶頸,自身增長(zhǎng)乏力。為解決當(dāng)下中小企業(yè)的經(jīng)營困境,大幅度提升企業(yè)的利潤(rùn)。本課程針對(duì)中小企業(yè)營銷創(chuàng)
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《變革決定未來之思維創(chuàng)新》主講:萬新立老師——“中國式績(jī)效管理”創(chuàng)始人標(biāo)桿管理模式的資深顧問企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)教練企業(yè)價(jià)值型商業(yè)模式創(chuàng)始人多家企業(yè)戰(zhàn)略、人資顧問瑞恩鉆飾集團(tuán)原副總裁簡(jiǎn)介:萬老師擁有國營企業(yè)、民營企業(yè)等各類企業(yè)的10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),歷任某大型國企人力資源部部長(zhǎng),總經(jīng)理助理和人力資源總監(jiān),北京某珠寶有限公司人資副總等。萬老師有不同區(qū)域、不同行
講師:萬新立詳情
《構(gòu)建高效招商管理的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營系統(tǒng)》主講人:連鎖“標(biāo)桿4T”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:隨著到來的突發(fā)疫情,率先對(duì)整個(gè)連鎖型企業(yè)造成極大的沖擊不言而喻,也讓廣大連鎖企業(yè)招商工作難度持續(xù)加大,隨著疫情不斷持續(xù)的有效控制,對(duì)于廣大該類型企業(yè)來講如何應(yīng)對(duì)招商難度大,運(yùn)營成本高的現(xiàn)象,生存乃至獲利是擺在每個(gè)連鎖招商負(fù)責(zé)人身上的重要責(zé)任!由于疫情期間經(jīng)銷商收入銳
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