客戶(hù)經(jīng)理綜合素養(yǎng)提升訓(xùn)練營(yíng)
培訓(xùn)講師:金玉成
講師背景:
金玉成簡(jiǎn)介【專(zhuān)業(yè)資質(zhì)】國(guó)家注冊(cè)管理咨詢(xún)師中國(guó)人壽區(qū)域副經(jīng)理中國(guó)平安人壽區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)中國(guó)人保區(qū)域培訓(xùn)部經(jīng)理及區(qū)域總經(jīng)理10年?duì)I銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn),5年咨詢(xún)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理、中基層管理,會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家【從業(yè)經(jīng)歷】1、2001—2004,中國(guó) 詳細(xì)>>
客戶(hù)經(jīng)理綜合素養(yǎng)提升訓(xùn)練營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
客戶(hù)經(jīng)理綜合素養(yǎng)提升訓(xùn)練營(yíng)
客戶(hù)經(jīng)理綜合素養(yǎng)提升訓(xùn)練營(yíng)
——存量管理、關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)、拓客及工具分享
主講:金玉成
課程背景:
“未來(lái)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比銀行更激烈。”
愈演愈烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)讓各大銀行都意識(shí)到,行銷(xiāo)已逐步成為銀行經(jīng)營(yíng)管理的核心命脈,
是能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期收益的關(guān)鍵因素,是確保銀行保持持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的重要基礎(chǔ)。而行銷(xiāo)的
健康發(fā)展首先需要一批專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍,零售客戶(hù)經(jīng)理直接和客戶(hù)接觸,作為一線營(yíng)銷(xiāo)
人員,其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和行銷(xiāo)技能直接代表了一家銀行的形象與實(shí)力,因此對(duì)零售客戶(hù)經(jīng)理
綜合素養(yǎng)的提升也備受高層關(guān)注,已成為決定各大銀行營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展戰(zhàn)略的決定因素。
課程對(duì)象:
支行長(zhǎng);網(wǎng)點(diǎn)主任;理財(cái)經(jīng)理;理財(cái)顧問(wèn);客戶(hù)經(jīng)理;個(gè)貸經(jīng)理;個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理;個(gè)
人業(yè)務(wù)顧問(wèn)等銀行營(yíng)銷(xiāo)職能人員
授課方式:
專(zhuān)題講授、案例分析、小組研討、互動(dòng)發(fā)布、工具分享、頭腦風(fēng)暴、啟發(fā)教學(xué)
課時(shí)安排:2天,6小時(shí) / 天
課程大綱:
第一講、存量定江山
破冰:為什么要盤(pán)活休眠客戶(hù)?存量客戶(hù)都有哪些具體影響?
第一節(jié)、存量客戶(hù)分析
一、不同休眠客戶(hù)的原因分析:
1、多次不滿意的客戶(hù);
2、跟進(jìn)不到位的客戶(hù);
3、不了解銀行的客戶(hù);
4、有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的客戶(hù);
5、無(wú)主動(dòng)需求的客戶(hù);
二、休眠客戶(hù)蘊(yùn)含無(wú)限潛力:
1、沉默是金;
2、突破的關(guān)鍵;
3、小角色大能量;
三、內(nèi)外環(huán)境因素分析:
1、網(wǎng)點(diǎn)變革趨勢(shì);
2、外部競(jìng)爭(zhēng)壓力;
3、客戶(hù)需求變化;
四、網(wǎng)點(diǎn)員工困惑分析:
1、畏懼心態(tài),不敢向客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo);
2、技能不足,不知如何去營(yíng)銷(xiāo);
第二節(jié) 盤(pán)活休眠客戶(hù)
一、高效電話約訪:
1、激發(fā)銷(xiāo)售原動(dòng)力;
2、邁出堅(jiān)實(shí)第一步;
3、建立信任的關(guān)鍵;
4、影響電話溝通的三個(gè)因素;
二、實(shí)戰(zhàn)面談技巧:
1、認(rèn)識(shí)財(cái)富管理的理念;
2、設(shè)定目標(biāo)與精心準(zhǔn)備;
3、完美開(kāi)場(chǎng)的五個(gè)流程:
A、通過(guò)儲(chǔ)憶系統(tǒng)和性格模式分析識(shí)別客戶(hù);
B、對(duì)客戶(hù)消費(fèi)價(jià)值、特征、需求分析歸類(lèi);
C、通過(guò)客戶(hù)的言行把握開(kāi)場(chǎng)寒暄的關(guān)鍵點(diǎn);
D、誤區(qū)分析及正確模式解析;
E、有效接洽開(kāi)場(chǎng)的四種方法;
4、 KYC——了解客戶(hù)六種提問(wèn)方式;
5、SPIN——四步走找到需求突破口;
6、產(chǎn)品呈現(xiàn)的 BACE法則;
7、異議處理:誤區(qū)分析、原因分析、四個(gè)方法;
第二講、關(guān)系定當(dāng)下
一、建立關(guān)系打基礎(chǔ)
目的:揭示關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)根本,把握如何與客戶(hù)建立關(guān)系并發(fā)展關(guān)系,掌握建立忠誠(chéng)客戶(hù)
關(guān)系的流程與方法。
1、營(yíng)銷(xiāo)管理的11P解析;
2、關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)的總體策略;
3、客戶(hù)關(guān)系診斷與評(píng)估;
4、建立客戶(hù)關(guān)系的六個(gè)重要因素;
5、建立客戶(hù)關(guān)系的四大準(zhǔn)則;
6、建關(guān)系的技巧(核心在于“建”,從無(wú)到有);
【實(shí)戰(zhàn)演練】建立客戶(hù)的檔案、“頭腦份額”評(píng)分表、客戶(hù)關(guān)系診斷分析圖
目的:客戶(hù)的類(lèi)型及各自關(guān)心什么,進(jìn)而找出適合的營(yíng)銷(xiāo)策略與方法。
二、關(guān)系延伸拓事業(yè)
掌握主動(dòng)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)(案例分析、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)
1、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)關(guān)系的6大障礙;
2、小道具的神奇作用;
3、中資與外資的最大差距點(diǎn):客戶(hù)信息收集與檔案管理;
4、三大客戶(hù)關(guān)系的意義與識(shí)別(親近度,信任度,人情);
5、四種客戶(hù)類(lèi)型判斷方法與技巧;
6、四種不同類(lèi)型的客戶(hù)心理分析;
7、用客戶(hù)喜歡的溝通方式去溝通;
8、不同客戶(hù)性格類(lèi)型,如何采用有針對(duì)性的銷(xiāo)售方式?
三、挖掘關(guān)系創(chuàng)佳績(jī)
目的: 創(chuàng)造關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),
1、客戶(hù)對(duì)銀行的認(rèn)知、定位、態(tài)度和行動(dòng)之間的關(guān)系;
2、“頭腦份額”的概念和影響力模型;
3、讓你的客戶(hù)名單擁有更大的價(jià)值潛力;
4、戰(zhàn)略性客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)計(jì)劃的制定流程;
5、泛客戶(hù)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)評(píng)估與開(kāi)發(fā)計(jì)劃;
6、實(shí)戰(zhàn)演練:客戶(hù)關(guān)系的洞察力訓(xùn)練;
四、發(fā)展關(guān)系定乾坤
目的: 發(fā)展關(guān)系形成穩(wěn)定客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)
1、個(gè)性化客戶(hù)關(guān)系發(fā)展與合作戰(zhàn)術(shù);
2、有效客戶(hù)發(fā)展關(guān)系的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn);
3、客戶(hù)的個(gè)性模式與發(fā)展關(guān)系策略;
4、追求型與逃避型客戶(hù)的銷(xiāo)售策略;
5、自我判定與外界判定型銷(xiāo)售策略;
6、自我意識(shí)與顧他意識(shí)型銷(xiāo)售策略;
7、配合型與拆散型客戶(hù)的銷(xiāo)售策略;
8、忠誠(chéng)客戶(hù)建立模型;
第三講、趨勢(shì)定未來(lái)
第一節(jié)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)解析
一、銀行營(yíng)銷(xiāo)新趨勢(shì):
1、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)——精準(zhǔn)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo);
2、極致體驗(yàn)——定點(diǎn)黏性營(yíng)銷(xiāo);
3、融入生活——滿足個(gè)性需求;
4、圈定朋友——綜合咨詢(xún)服務(wù);
二、互聯(lián)網(wǎng)銀行營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢(shì)
1、場(chǎng)景具現(xiàn)化;
2、更詳盡、完整的市場(chǎng)反饋;
3、透明的渠道、低廉的投入;
4、C2B即將成為席卷全行業(yè);
三、傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)與互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)
1、PBS(產(chǎn)品導(dǎo)向) 與NBS(需求導(dǎo)向);
2、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)核心:自媒、吸粉、病毒式;
傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的核心:專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售流程解析;
3、營(yíng)銷(xiāo)方式分析:一對(duì)一 VS 互聯(lián)網(wǎng)吸粉;
4、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)新老對(duì)比;
第二節(jié)、玩轉(zhuǎn)自媒體,輕松銷(xiāo)售行
一、微信與行銷(xiāo):
1、打造個(gè)人影響圈;
2、拜訪客戶(hù)的工具;
3、開(kāi)拓客戶(hù)的利器;
4、高效的約訪面談;
5、快速拓客與成交;
6、全方位專(zhuān)業(yè)呈現(xiàn);
二、微信群的八個(gè)優(yōu)勢(shì):
1、打造自媒體;
2、松散會(huì)議室;
3、封閉培訓(xùn)室;
4、信息集散地;
5、情感自留地;
6、信任催生器;
7、自家養(yǎng)魚(yú)池;
8、擴(kuò)散影響力;
三、微生態(tài)營(yíng)銷(xiāo)的四個(gè)原則:
1、實(shí)現(xiàn)O2O助力推廣;
2、充分利用魚(yú)塘法則;
3、場(chǎng)景行銷(xiāo)省時(shí)省力;
4、利用價(jià)值免費(fèi)策略;
四、如何快速吸粉:
1、愛(ài)好決定轉(zhuǎn)化速度和效率;
2、無(wú)為而為,銷(xiāo)售只是附屬;
3、專(zhuān)家效應(yīng),做被利用的人;
4、線上牽手,線下落地互動(dòng);
第三節(jié)、純新拓客分享
一、商圈拓客
1、要做營(yíng)銷(xiāo),不要推銷(xiāo):
A、產(chǎn)品——從本身價(jià)值到衍生價(jià)值;
B、營(yíng)銷(xiāo)——從技能提升到模式轉(zhuǎn)型;
C、服務(wù)——從客戶(hù)服務(wù)到客戶(hù)體驗(yàn);
D、人員——客戶(hù)經(jīng)理五項(xiàng)能力修煉;
2、營(yíng)銷(xiāo)拓客需要解決的幾個(gè)問(wèn)題:
A、客戶(hù)是誰(shuí):客戶(hù)精準(zhǔn)定位;
B、客戶(hù)在哪:客戶(hù)有效挖掘;
C、如何尋找:客戶(hù)開(kāi)拓技巧;
D、如何接近:五項(xiàng)職業(yè)修煉;
E、如何皈依:客戶(hù)忠誠(chéng)因素;
3、客戶(hù)識(shí)別與需求分析:
客戶(hù)有分類(lèi)、區(qū)分有標(biāo)準(zhǔn)、識(shí)別有方法、營(yíng)銷(xiāo)有差異;
4、營(yíng)銷(xiāo)拓客“三實(shí)”:實(shí)戰(zhàn)、實(shí)踐、實(shí)效;
5、營(yíng)銷(xiāo)拓客六步成交法:
A、“看、聽(tīng)、說(shuō)、問(wèn)、笑”打破陌生高效溝通的5步曲;
B、聽(tīng)三層與三層聽(tīng);
C、打破陌生如何先聊天再聊事;
2)深挖需求
3)產(chǎn)品呈現(xiàn):
A、產(chǎn)品特征優(yōu)勢(shì)利益分析提煉;
B、問(wèn)題與產(chǎn)品如何巧妙的嫁接;
C、產(chǎn)品的FABE解決方案呈現(xiàn);
D、實(shí)效性破冰與產(chǎn)品自我包裝;
4)異議處理:
A、異議產(chǎn)生的原因;
B、異議處理的原則;
C、異議處理的技巧;
D、做“能說(shuō)會(huì)道”的營(yíng)銷(xiāo)人員;
5)禮貌離開(kāi):
A、離開(kāi)的時(shí)機(jī)把握;
B、離開(kāi)時(shí)注意事項(xiàng);
C、離開(kāi)時(shí)巧妙預(yù)約;
6)客情關(guān)系維系及深度拓展:
A、客戶(hù)忠誠(chéng)度與客戶(hù)經(jīng)理真誠(chéng)度;
B、情感融入與客戶(hù)深度拓展;
C、精神維系與物質(zhì)維系的巧妙結(jié)合;
D、不同客戶(hù)的維護(hù)方法;
8、營(yíng)銷(xiāo)拓客接近客戶(hù)的方法
好奇接近法、聊天接近法、饋贈(zèng)接近法、贊美接近法;
二、社區(qū)營(yíng)銷(xiāo)
1、搶占終端一公里:
A、銀行營(yíng)銷(xiāo)面臨的包圍圈;
B、國(guó)內(nèi)社區(qū)銀行經(jīng)營(yíng)模式剖析;
C、社區(qū)營(yíng)銷(xiāo)的六個(gè)關(guān)鍵;
2、銀行社區(qū)營(yíng)銷(xiāo)突圍的四把利刃:
1)產(chǎn)品、2)營(yíng)銷(xiāo)、3)服務(wù)、4)人員;
3、銀行社區(qū)客戶(hù)鎖定需要解決的5個(gè)問(wèn)題;
4、社區(qū)客戶(hù)識(shí)別與需求分析:
1)客戶(hù)有分類(lèi)、2)分類(lèi)有標(biāo)準(zhǔn)、3)識(shí)別有方法、4)營(yíng)銷(xiāo)有區(qū)別;
5、社區(qū)選擇原則;
6、關(guān)鍵角色溝通;
7、營(yíng)銷(xiāo)方案制定:
1)路演營(yíng)銷(xiāo)、2)節(jié)日營(yíng)銷(xiāo)、3)事件營(yíng)銷(xiāo)、4)跨界營(yíng)銷(xiāo)、
5)微信營(yíng)銷(xiāo)、6)興趣營(yíng)銷(xiāo)、7)沙龍營(yíng)銷(xiāo)、8)整合營(yíng)銷(xiāo);
研討發(fā)布:如何利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行產(chǎn)品行銷(xiāo)
第四講、課程回顧與互動(dòng)交流
金玉成老師的其它課程
電子銀行營(yíng)銷(xiāo)技巧與話術(shù)主講:金玉成培訓(xùn)背景:隨著我國(guó)信息化建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展,人們的生存方式和價(jià)值觀念都發(fā)生了巨大的改變,像金融理念、投資方式和消費(fèi)習(xí)慣等,網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、網(wǎng)上支付越來(lái)越成為人們的日常行為,為我國(guó)電子銀行的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的市場(chǎng)前景。電子銀行以傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)不可比擬的優(yōu)勢(shì),成為商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的必然選擇。把“營(yíng)銷(xiāo)”作為競(jìng)爭(zhēng)策略,通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)讓大眾了解電子銀行產(chǎn)
講師:金玉成詳情
保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展及前景展望主講:金玉成課程對(duì)象:授課時(shí)間:1天,6小時(shí)/天授課形式:政策解讀、案例分析、專(zhuān)題講授、小組研討、腦力激蕩、啟發(fā)教學(xué)課程大綱:第一講、保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展分析一、中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的沿革1、中國(guó)近代保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展史簡(jiǎn)介2、中國(guó)金融業(yè)三架馬車(chē)解讀3、保險(xiǎn)業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮不可替代的功能二、中國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)的現(xiàn)狀1、壽險(xiǎn)保費(fèi)在總保費(fèi)中的占比逐年提高2、朝陽(yáng)行業(yè),無(wú)限
講師:金玉成詳情
保險(xiǎn)公司內(nèi)訓(xùn)師TTT成長(zhǎng)訓(xùn)練主講:金玉成課程收益:1、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練:熟練編導(dǎo)演技能,將內(nèi)容更有效的呈現(xiàn)給學(xué)員。2、案例剖析:引導(dǎo)學(xué)員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,把解決方案融匯到現(xiàn)實(shí)案例中。3、互動(dòng)交流:鼓勵(lì)學(xué)員從切深經(jīng)歷出發(fā),體驗(yàn)學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。4、緊扣主題:圍繞主題,深入挖掘。激發(fā)學(xué)員潛意識(shí),提升學(xué)員的思考能力。5、實(shí)戰(zhàn)模擬:一切從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題,提升學(xué)員解決問(wèn)題
講師:金玉成詳情
保險(xiǎn)在個(gè)人資產(chǎn)管理中的功能與意義主講:金玉成課程背景:隨著客戶(hù)理財(cái)觀念的逐漸成熟,以及財(cái)富管理市場(chǎng)由藍(lán)海進(jìn)入紅海,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈:第三方財(cái)富管理、獨(dú)立理財(cái)顧問(wèn)迅速掘起,信托、基金等公司紛紛成立財(cái)富管理中心,繞過(guò)保險(xiǎn)公司直接面向終端客戶(hù),保險(xiǎn)在產(chǎn)品上的優(yōu)勢(shì)己經(jīng)越來(lái)越少。與此同時(shí),單一產(chǎn)品銷(xiāo)售帶來(lái)的問(wèn)題也逐步顯現(xiàn):越來(lái)越多的銷(xiāo)售顧問(wèn)抱怨自己就是個(gè)業(yè)務(wù)員,根本談不
講師:金玉成詳情
互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融渠道開(kāi)發(fā)與管理主講:金玉成課時(shí)安排:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:課程收益:1、洞察互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)及全網(wǎng)整合精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)狀2、理論、觀點(diǎn)、案例、趨勢(shì)、策略與實(shí)操融為一體,知到、學(xué)到、用到、得到3、培養(yǎng)熟知行業(yè)、消費(fèi)、品牌與戰(zhàn)略,并能對(duì)接企業(yè)決策的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才。4、掌握三十六套全網(wǎng)整合精準(zhǔn)營(yíng)兵器,搞懂,并能運(yùn)用;5、掌握低成
講師:金玉成詳情
家族財(cái)富保全與傳承構(gòu)建 06.14
家族財(cái)富保全與傳承構(gòu)建主講:金玉成【課程對(duì)象】【課時(shí)安排】1天,6小時(shí)/天【授課方式】專(zhuān)題講授、案例分析、小組研討、互動(dòng)提問(wèn)、腦力激蕩、啟發(fā)教學(xué)【課程大綱】引言:1、快速發(fā)展的家族企業(yè)與高凈值人士2、高凈值人士財(cái)富管理的九大潛在需求一、高凈值人士所面臨的財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)案例分析:登記在你名下的財(cái)產(chǎn)未必是你真正擁有的財(cái)富1、財(cái)富是用風(fēng)險(xiǎn)來(lái)衡量的2、資產(chǎn)公私不分的風(fēng)險(xiǎn)3
講師:金玉成詳情
電銷(xiāo)主管綜合管理技能提升 06.14
電銷(xiāo)主管綜合管理能力提升主講:金玉成課程收益:1、電銷(xiāo)主管的角色認(rèn)知、自我定位與綜合能力提升2、掌握新人職涯規(guī)劃與輔導(dǎo)育成的方法3、掌握日常經(jīng)營(yíng)與現(xiàn)場(chǎng)管理工作的關(guān)鍵4、建立健全會(huì)議經(jīng)營(yíng)與掌握個(gè)案的輔導(dǎo)5、掌握屬員績(jī)效考核與目標(biāo)規(guī)劃的關(guān)鍵6、掌握屬員激勵(lì)與能力提升的操作方法7、掌握高效的時(shí)間管理與高效溝通技巧課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:電銷(xiāo)部門(mén)各層級(jí)管
講師:金玉成詳情
督訓(xùn)師綜合能力強(qiáng)化訓(xùn)練主講:金玉成課程背景:本課程以工作教導(dǎo)、工作方法、工作關(guān)系為主的培訓(xùn)方法;工作教導(dǎo)是教導(dǎo)技巧,工作方法是工作改善的技巧;工作關(guān)系是教導(dǎo)如何面對(duì)問(wèn)和解決問(wèn)題的技巧;針對(duì)提升督訓(xùn)師應(yīng)具備的知識(shí)技巧而擬訂的課程;督訓(xùn)師是公司管理的根本,管理效果在于督訓(xùn)師是否具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能,故而專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)師強(qiáng)化訓(xùn)練順應(yīng)并符合管理架構(gòu)要求并作為公司發(fā)展的重點(diǎn)工程
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基金定投營(yíng)銷(xiāo)技能提升 06.14
基金定投營(yíng)銷(xiāo)技能提升主講:金玉成課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:授課方式:專(zhuān)題講授、案例分析、工具分享、腦力激蕩、小組研討、互動(dòng)提問(wèn)、啟發(fā)教學(xué)課程大綱:導(dǎo)入:基金營(yíng)銷(xiāo)七大難第一講、基金營(yíng)銷(xiāo)觀念梳理一、認(rèn)知的突破1、基金營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)有的兩個(gè)觀念2、基金營(yíng)銷(xiāo)的兩個(gè)問(wèn)題A、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)難B、營(yíng)銷(xiāo)流程問(wèn)題3、營(yíng)銷(xiāo)定投的兩個(gè)目的A、銀行開(kāi)發(fā)中高端客戶(hù)的利器B、維護(hù)老客戶(hù)的
講師:金玉成詳情
績(jī)效管理綜合能力提升 06.14
績(jī)效管理綜合能力提升主講:金玉成開(kāi)發(fā)背景:針對(duì)高績(jī)效體系運(yùn)行的四大模塊:目標(biāo)設(shè)定,工作輔導(dǎo),績(jī)效考核,貢獻(xiàn)回報(bào),全面展開(kāi)持續(xù)性提高績(jī)效的管理技能的課程。課程的終極目標(biāo)就是,通過(guò)一系列管理手段能夠最大限度地激發(fā)員工自身的工作動(dòng)機(jī)提高績(jī)效。當(dāng)下不僅僅要建立一套管理制度,更重要的是通過(guò)管理手段來(lái)掌控預(yù)期可獲取的結(jié)果,培育上下一致的高績(jī)效精神,從營(yíng)造一種綠色的生態(tài)環(huán)
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