起點(diǎn)決定人生成敗—大學(xué)生員工職業(yè)化培訓(xùn)

起點(diǎn)決定人生成敗—大學(xué)生員工職業(yè)化培訓(xùn)

課程目標(biāo)：切實(shí)幫助剛?cè)肼毜母咝．厴I(yè)生盡快完成學(xué)校生活向職業(yè)生活的轉(zhuǎn)變、學(xué)生向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變和學(xué)生意識(shí)向成人意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從而學(xué)會(huì)自我管理，正確處理職業(yè)精神、職業(yè)心態(tài)、人際關(guān)系、工作業(yè)績等困惑和迷茫，扮演好自己的角色，成為企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，有效提升工作績效，為所在崗位做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，同時(shí)重新思考自己的職業(yè)生涯，科學(xué)規(guī)劃好自己的人生。

課程特點(diǎn)：本課程為個(gè)人自主開發(fā)，從觀念、內(nèi)容和形式上進(jìn)行變化與重構(gòu)，由偏重傳授知識(shí)、訓(xùn)練技能轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)提高職業(yè)工作的綜合素養(yǎng)，注重對(duì)員工進(jìn)行新觀念、新意識(shí)、企業(yè)文化、職業(yè)道德和工作作風(fēng)的培訓(xùn)。由簡單灌輸向深刻啟迪發(fā)展，從管理人員行為和思維出發(fā)，讓青年職工明白他們做什么？如何做起。
本課程以風(fēng)趣的哲理笑話、少見的史料分析、生動(dòng)的動(dòng)物案例以及講師豐富的企業(yè)管理和工作閱歷見長，憑借其豐富的聯(lián)想能力和表達(dá)技巧，使得授課生動(dòng)、幽默、淺近、樸實(shí)。
學(xué)員對(duì)象：剛?cè)肼毜母咝．厴I(yè)生員工
課時(shí)：一天（6小時(shí)）
培訓(xùn)方式：教案講授 案例分析 歷史解析 政策解讀 精品笑話  問題解答

第一講：第一個(gè)工作單位相當(dāng)于您的啟蒙老師
一、第一個(gè)單位決定你職業(yè)人生的底色
二、第一個(gè)單位奠基你基本的職業(yè)技能
三、第一個(gè)單位塑造你基本的人生態(tài)度和思維
四、第一個(gè)單位影響你在這個(gè)城市的未來
五、善待你的第一個(gè)單位

案例：親身曲折豐富的經(jīng)歷與經(jīng)典案例分析
影視劇分析：《下?！分懈鱾€(gè)人物的命運(yùn)
第二講：企業(yè)和大學(xué)的差異在哪里？
一、什么是企業(yè)？
二、企業(yè)與大學(xué)的使命和本質(zhì)的差異
三、職業(yè)生活與學(xué)習(xí)生活的差異
四、職業(yè)學(xué)習(xí)與學(xué)校學(xué)習(xí)的差異
五、職業(yè)評(píng)價(jià)人才標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)校的差異
價(jià)值不是你個(gè)人的承認(rèn)或者認(rèn)為，她有三個(gè)渠道：第一、市場，第二、群眾（不包括親友，是無利益關(guān)聯(lián)的人群），第三、歷史。
六、職業(yè)人際關(guān)系與學(xué)校的差異
七、職業(yè)人生規(guī)劃與讀書歷程規(guī)劃的差異
案例：王經(jīng)理的曲折故事——誰能最快適應(yīng)職業(yè)化狀態(tài)，誰就能最大可能地走向成功
第三講：常見的入職困境解析
為什么我的才能不能充分施展
為什么我的業(yè)績總是不如別人
我怎么又得罪人了
為什么時(shí)間總是不夠用
為什么總有干不完的工作
我的前途在哪里
為什么收入總是達(dá)不到我的期望值
憑什么他（她）能領(lǐng)導(dǎo)我
提拔他做你的領(lǐng)導(dǎo)必有其長處
比你先進(jìn)入企業(yè)一天的也是你的前輩
同學(xué)為什么干得比我好

第四講：職業(yè)化與職業(yè)精神
一、什么是職業(yè)化
職業(yè)化是人生的真正開始，一個(gè)獨(dú)立人格和獨(dú)立角色的形成。
職業(yè)化是一種習(xí)慣、品質(zhì)，一種商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)，一種實(shí)踐問題而非理論問題。
二、初入職場的典型毛病和常見困難
三、基本職業(yè)精神
1.敬業(yè)精神——職業(yè)人最基本的素質(zhì)
細(xì)微之處才見精神，沒有改不了的“馬大哈”
敬業(yè)奉獻(xiàn)的原動(dòng)力——高遠(yuǎn)的愿景
持之以恒——多數(shù)人敗在逼近成功的臨界點(diǎn)
責(zé)任精神成熟不是壞事，讓自己越成熟越好。
招聘案例分析：誰家也不缺孩子養(yǎng)，乖乖女請(qǐng)回你爸爸身邊去，職業(yè)女性需要的是能擔(dān)當(dāng)，能負(fù)責(zé)。
動(dòng)物案例：母獅從“我不愛捕獵”到捕獵能手
責(zé)任傳遞效應(yīng)
以工作績效來衡量責(zé)任
責(zé)任能力和受尊重水平成正比
考慮在先，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

2、專業(yè)精神——人才職業(yè)化的基礎(chǔ)
這是個(gè)贏家通吃的時(shí)代
專業(yè)化人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)
專業(yè)化的必由之路：終身學(xué)習(xí)
創(chuàng)新精神——職業(yè)化精神的生命力
不可替代的能力才是最穩(wěn)定的鐵飯碗
案例：他為什么能從政治死角走向燦爛前途？
創(chuàng)新力締造核心競爭力
影響創(chuàng)新力的幾大障礙
學(xué)習(xí)力造就創(chuàng)新力

3.協(xié)作精神——職業(yè)化精神的核心
人是社會(huì)關(guān)系的總和
沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)
不要奢望離開團(tuán)隊(duì)能有自由和被尊重

4.規(guī)范精神——職業(yè)化的信條
正直的原則
誠信的原則
公正的原則
時(shí)事解讀：為什么我國現(xiàn)在四下無人？
忠誠的原則
忠誠比什么都重要，尤其是青年人，我們?yōu)槭裁刺黄鸩?br /> 第五講：化解職業(yè)困境的辦法之人生規(guī)劃與抉擇
一、人生需要的幾個(gè)基本思維素養(yǎng)：遠(yuǎn)見、胸懷、理性、道義
二、要有耐性和定力
史料分析：我黨如何挺住了解放區(qū)的困難時(shí)期。
三、改變不了環(huán)境就要改變自己
四、每一個(gè)你工作的職業(yè)表現(xiàn)都將會(huì)刻入你的人生“信用記錄”
第六講：化解職業(yè)困境的辦法之心境和情緒
一、什么是情緒                     
二、負(fù)面情緒帶來的慘痛教訓(xùn)
三、心態(tài)決定情緒——擺脫負(fù)面情緒，保持積極心態(tài)
必須培養(yǎng)的五種心態(tài)：空杯心態(tài)、初學(xué)者心態(tài)、配角心態(tài)、陽光心態(tài)、感恩心態(tài)         
四、情緒與性格的關(guān)系
有不能移的泰山，沒有不能變的性情
五、如何自我激勵(lì)和情緒管理
六、緩解壓力放松自己的方法
七、如何克服職業(yè)倦怠
八、如何看待“吃虧就是福”的道理
案例：喬布斯的管理給中國企業(yè)家的標(biāo)桿
第七講：化解職業(yè)困境的辦法之時(shí)間管理與效率
一、校園生活時(shí)間意識(shí)的缺點(diǎn)
二、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)，沒有緊迫感
要知道人生有效時(shí)間很短，我們混不起
三、時(shí)間管理的九大原則和方法
時(shí)間管理的原則
行事的輕重緩急與時(shí)間配置
效率與效果
80/20法則
時(shí)間管理步驟
游戲：時(shí)間小測試
經(jīng)歷分享：幫助一個(gè)女老師的奮起
四、實(shí)施目標(biāo)管理
目標(biāo)設(shè)定程序                  
工作計(jì)劃的特性
自我目標(biāo)計(jì)劃管理
設(shè)定目標(biāo)的原則
五、如何看待加班？
案例：她選擇這個(gè)時(shí)候懷孕的代價(jià)
第八講：化解職業(yè)困境的辦法之理財(cái)與私生活
一、如何處理家事、業(yè)余愛好、應(yīng)酬、戀愛和理財(cái)和工作的關(guān)系
二、如何在酒局和加班、職業(yè)危機(jī)等條件下保養(yǎng)身體
三、如何打理業(yè)余時(shí)間
人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的
四、如何處理兼職與本職的關(guān)系
五、調(diào)控自己入睡，隨時(shí)入睡是能力
史料分析：毛澤東與江青關(guān)系、蔣介石與宋美齡關(guān)系對(duì)中國發(fā)展的影響
第九講：化解職業(yè)困境的辦法之學(xué)習(xí)與歷練
一、為什么所學(xué)有用，但是很有限
二、如何在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作
三、對(duì)手是最好的參照表，興趣是最好的導(dǎo)師
四、有效的學(xué)習(xí)才能成長為能力
五、學(xué)會(huì)在企業(yè)工作中不斷成長出新能力
案例：校友的發(fā)展為什么往往是在校期間表現(xiàn)處于兩頭的更容易成功
第十講：化解職業(yè)困境的辦法之人際關(guān)系
一、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的利益至上，你的性格不是你個(gè)人的自由
動(dòng)物案例：獅子為什么比老虎強(qiáng)大？——團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性
二、人際關(guān)系的黃金法則和白金法則
對(duì)上司先尊重后磨合，對(duì)同事多理解慎支持，對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)，對(duì)下屬多幫助細(xì)聆聽，向?qū)κ致洱X一笑
不為別人著想怎么能要求別人為自己著想？
三、提高職場溝通協(xié)作能力
笑話：他如何成為“搶劫銀行未遂”
剖析各種溝通障礙               
如何解除溝通障礙                
劃解障礙的四項(xiàng)原則
四種溝通風(fēng)格的表現(xiàn)
與上下級(jí)的溝通
既要能做又要能說，如何掌握這個(gè)度
怎樣與平級(jí)溝通
動(dòng)物案例：動(dòng)物行為學(xué)家如何成為雄獅和鬣狗的哥們兒?
四、如何認(rèn)識(shí)靠山和群眾基礎(chǔ)的關(guān)系
五、如何看待職場潛規(guī)則？
必須有一個(gè)自己的圈子
必須重視飯局的重要性
案例：成功的張行長和王處長
必須明白集體主義是一種選擇。
必須禁止學(xué)歷排行
必須與集體分享個(gè)人成功。
牢記掌握你命運(yùn)的人是領(lǐng)導(dǎo)也是群眾
不為小事生氣
不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的
別做職場里最聰明的人
專心做事、用心做人
案例：檔案室大姐生前的人人贊譽(yù)，死后的備極哀榮　
懷才就像懷孕，時(shí)間久了才能看出來
職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有價(jià)值的資源。
第十一講：第十二講：職場危機(jī)公關(guān)
一、職業(yè)危機(jī)無處不在
案例：一個(gè)十五年行長秘書的慘痛經(jīng)歷
史料分析：紅色間諜潘漢年的悲劇
二、洞察危機(jī)，保持敏銳嗅覺
危機(jī)出現(xiàn)后不要逃避，而是要及時(shí)分析原因 
三、危機(jī)化解實(shí)例分析
新丁危機(jī)：為什么錯(cuò)的總是我
品行危機(jī)：假公濟(jì)私被發(fā)現(xiàn)
性格危機(jī)：變成職場“隱形人”
職場達(dá)人的化“危”妙法：
全家總動(dòng)員攻“危機(jī)”
如何面對(duì)被孤立的窘境
四、不要做一個(gè)精明的人
案例：他其實(shí)是個(gè)并不壞的人
 

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