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最新勞動人事法規(guī)解讀及法律風險管控（1天）詳細內(nèi)容

最新勞動人事法規(guī)解讀及法律風險管控（1天）

最新勞動人事法規(guī)解讀及法律風險管控
【課程簡介】
作為員工關系管理的重要基礎性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
上述法律法規(guī)與用人單位的勞動糾紛處理有著密切的聯(lián)系，對員工關系管理會產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位合法用工帶來新的挑戰(zhàn)。管控人力資源的用工法律風險也有利于構建和諧勞動關系，為一步做好員工關系維護與人力資源法律風險防范工作，提升管理人員員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系；特舉行此次培訓。
【課程大綱】
第一部分、員工離職的法律風險防范
一、協(xié)商解除勞動合同
1、協(xié)商解除的特點與種類；
2、如何將員工離職轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)商解除合同?
3、員工簽署協(xié)商解除合同協(xié)議是否可以反悔?
二、員工因過錯被解雇
1、如何設置試用期的錄用條件?
2、試用期不符合錄用條件解雇員工應當注意哪些事項？
3、如何定性員工的嚴重違紀行為？
4、公司是否可以制度規(guī)定禁止員工在職期間外出兼職？
5、員工入職提供虛假材料的可否直接解雇？
6、招聘面試條件與錄用考核要求的區(qū)別與風險防范
三、員工無過錯被解雇
1、崗位不勝任員工應當如何進行培訓或轉(zhuǎn)崗？
2、如何理解醫(yī)療期？醫(yī)療期應當如何累計計算?
3、如何界定客觀情況發(fā)生重大變化?
4、工作地點（或崗位）發(fā)生變更，未能協(xié)商一致，員工辭職能否要
補償金？
5、員工不認可績效考核結果怎么辦？如何解除工作狀態(tài)持續(xù)不改進
的員工?
6、員工不服從公司工作安排應當如何處理?
7、為何說公司用“末尾淘汰”考核來解除員工合同屬違法解除？
四、用人單位違法解雇
1、什么是違法解雇?
2、違法解雇公司需要承擔什么樣的法律責任?如何做到合法解雇?
3、員工辭職：員工辭職不提前30天通知應當如何處理?
4、員工辭職給公司造成損失的可否從其離職工資中直接扣除?
5、員工不接受調(diào)任即時離職，是否承擔違約責任?
6、為何說績效考核中的“末尾淘汰”制是違法解雇？
五、勞動合同終止
1、勞動合同終止需要提前30天通知嗎？
2、員工達到退休年齡，不能享受社保待遇可否終止勞動合同？
3、勞動合同終止手續(xù)的辦理可否晚于勞動合同的期限？
4、連續(xù)簽訂二次勞動合同，簽第三次就必簽無固定期合同？
六、勞動合同解雇保護問題
1、什么樣的職工勞動合同到期不能終止?
2、受解雇保護的員工是“不能解除”還是“不能隨便解除”合同?
3、勞動合同順延的是否需要簽署新的勞動合同？
4、“三期”女工不勝任工作可否調(diào)整工作崗位？或調(diào)整工作崗位仍
然不勝任的可否解除合同？
第二部分、離職（解除合同）經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的合規(guī)運用；
一、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的法律規(guī)定與運用；
二、如何確定經(jīng)濟補償金的支付標準與計算方法？
三、老弱病殘孕等特殊職工經(jīng)濟補償金支付有何特殊要求？
四、?如何理解體面離職，讓員工體面離職需要具備什么條件？
第三部分、規(guī)章制度的制定實施與違紀員工的處罰
一、制定規(guī)章制度的法律要求
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)及應包含的內(nèi)容；
2、規(guī)章制度具有法律效力的程序；
3、公司改版的管理手冊，員工拒絕簽字如何處理？
4、工時定額、加班、績效考核、勞務派遣及外包、員工假期管
理的法律風險提示
二、違紀員工的處罰
1、員工違紀的證據(jù)取得與認定；
2、違紀員工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的八大法律問題。
第四部分、公司調(diào)崗調(diào)薪的常見法律問題處置
一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應無條件服從？
二、合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”是否有效？
三、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認定為曠工？
四、部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？
五、再次入職的員工，可否重新約定試用期？
第五部分、以案說法
在以上四部分的每一章節(jié)中均穿插2至3個司法案例。
課程課時：6.5小時（一天）

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