招聘必備的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控
招聘必備的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控詳細(xì)內(nèi)容
招聘必備的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控
招聘必備的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控
課程介紹
招聘是人力資源管理的第一個(gè)關(guān)口,它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下,不僅不能給企業(yè)招到合適的人員,還可能使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本,甚至可能會(huì)給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時(shí)可能“爆炸的炸彈”,進(jìn)而使企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此,企業(yè)若想在今后的用工過程中減少風(fēng)險(xiǎn),首先必須把好招聘這一關(guān)。
課程大綱:
一、人事招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)的管控
1、招聘錄用管理的法律法規(guī)依據(jù)?招聘需要哪些準(zhǔn)備工作?
2、招聘公告的制作注意哪些問題?
3、招聘條件設(shè)立的合法性及操作性
3、背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)?人員甄選時(shí)需注意哪些問題
4、錄用前體檢中的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)范操作
5、錄用通知書如何設(shè)計(jì)?錄用通知書是否可以撤回?什么情形下可以撤回?
6、試用期管理主要法律依據(jù)?
7、試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)?
二、各類人員(實(shí)習(xí)生、退休返聘、協(xié)保、勞務(wù)派遣、非全日制人員、兼職人員等)
的用工風(fēng)險(xiǎn)及成本分析
三、人事招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)管控與建議:
1、企業(yè)擬定的招聘條件違反了法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定;
2、企業(yè)未向員工履行告知義務(wù);
3、應(yīng)聘人員未如實(shí)履行告知義務(wù);
4、企業(yè)擬錄用的員工與原工作單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系;
5、不建員工檔案的風(fēng)險(xiǎn)。
6、嚴(yán)把招聘人數(shù)關(guān),杜絕盲目招聘。
7、嚴(yán)把崗位職責(zé)和任職條件關(guān)。
8、嚴(yán)把入職手續(xù)審核關(guān)。
培訓(xùn)課時(shí):3.5小時(shí)
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