勞動關系與人力資源法律風險防范

  培訓講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學法律系法律碩士?世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問?高級經(jīng)濟師、高級培訓師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷： 詳細>>

蘇建偉
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勞動關系與人力資源法律風險防范詳細內(nèi)容

勞動關系與人力資源法律風險防范

企業(yè)人力資源法律風險防范
【課程簡介】
作為處理員工關系的重要基礎性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民
法典》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國
家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、
《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
《民法典》它與用人單位的勞動用工管理有著密切的聯(lián)系，會對人力資源管理產(chǎn)生諸多
影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)。同時它的頒布也有利于構建和諧勞動關系，也開辟
了兩者相互促進、共同發(fā)展的廣闊前景。這些都與用人單位員工關系日常管理緊密相關
，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風險也大大幅增加:
為一步做好員工關系維護與人力資源法律風險防范工作，提升中高層管理人員員工關
系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系；特舉行此次培訓。
【課程大綱】
一、員工招聘入職中的法律風險
1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范；
2、對應聘人員審查時的法律風險防范；
3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風險；
4、勞動合同效力的法律風險。
二、規(guī)章制度的制定與實施
1、制定規(guī)章制度的法律要求；
2、規(guī)章制度應包含的內(nèi)容；
3、規(guī)章制度的制作程序；
4、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果；
三、職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執(zhí)行；
2、獎酬制度法律禁止性要求
3、對違紀員工處罰應注意的問題。
四、女職工特殊勞動保護
1、女職工禁忌從事工作的范圍；
2、女職工“四期”期間的特殊權利；
3、女職工的特殊假期及工資計發(fā)；
4、用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定的法律責任。
五、病假員工管理
1、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資
2、如何規(guī)定請病假程序；
3、如何加強病假審核；
4、如何有效解決職工“泡病號”問題。
六、員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；
3、其他假期及待遇。
七、勞動合同的履行、變更
1、正常情況下勞動合同的履行；
2、特許情況下勞動合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動勞動合同應注意的問題；
八、勞動合同續(xù)簽、中止、終止
1、勞動合同續(xù)簽的程序；
2、續(xù)簽勞動合同應注意的問題；
3、勞動合同中止的概念和條件；
4、勞動合同中止期間的權利和義務；
5、勞動合同終止情形及應用。
九、員工離職的法律風險防范
1、職工離職的類型；
2、勞動合同解除和終止的法律規(guī)定；
3、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的綜合運用；
4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。
十、關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
4、用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間


 

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