領(lǐng)藍(lán)金融國(guó)泰君安《社保入稅及個(gè)稅新政解讀》

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國(guó)泰君安《社保入稅及個(gè)稅新政解讀》
課程建議書
2020年10
《2019年社保轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)及新稅法實(shí)施后企業(yè)如何應(yīng)對(duì)》
模塊一、 2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
“金稅三期”下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理新流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會(huì)處理。
社保如何與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一？
社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘
可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問題？
如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？
企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
16. 如何合規(guī)降低社?；鶖?shù)？
模塊二、新《個(gè)稅法（修正案）》等法律的新變化及對(duì)企業(yè)的影響
1、優(yōu)化調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大較低檔稅率對(duì)代扣代繳義務(wù)人的影響
2、新政后不同地區(qū)人群的收入變化：能節(jié)省的錢更多了
3、個(gè)稅六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除你能扣除幾項(xiàng)？
4、六個(gè)專項(xiàng)附加扣除如何落地實(shí)施？
5、《個(gè)稅法（修正案）》如何匯算清繳與退稅？
6、個(gè)稅工資薪金的風(fēng)險(xiǎn)臨界點(diǎn)的控制。
7、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
8、外包、非全日制、派遣等用工形式的有效應(yīng)對(duì)運(yùn)用
9、發(fā)放年終獎(jiǎng)、月薪、年薪的綜合節(jié)稅籌劃
10、工資薪金收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
11、個(gè)人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
模塊三、調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控
1.什么情況下可以調(diào)薪？如何把握調(diào)薪的合理性？worker131400
2.如何控制調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.正?？蹨p工資與克扣工資的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)防范；
4.遲到一次罰款50元的規(guī)定是否有效？
5.員工不提前通知及離職，公司能否扣除一個(gè)月工資作為賠償？
6.如何設(shè)計(jì)扣減工資的條款？
7.拖欠工資與克扣工資的仲裁時(shí)效
模塊四、二倍工資問題
（一）二倍工資適用情形
1.未簽書面勞動(dòng)合同
2.未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
（二）二倍工資的計(jì)算及司法實(shí)踐
1.二倍工資如何計(jì)算？年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資？
2.二倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
模塊五、勞動(dòng)合同解除/終止與工資及相關(guān)款項(xiàng)的支付
（一）勞動(dòng)合同解除/終止
1.如何認(rèn)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
2.勞動(dòng)合同違法解除至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同期間，員工損失如何支付？
3.代通知金如何計(jì)算？
4.勞動(dòng)合同解除后，何時(shí)支付員工的工資？
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
2.員工未履行交接手續(xù)，可否不發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.賠償金如何計(jì)算？
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
5.履行裁判文書中確定的數(shù)額時(shí)，可否扣除個(gè)人所得稅？
（三）與勞動(dòng)合同解除/終止相關(guān)的其他款項(xiàng)支付問題
1.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
2.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付？
3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算？
4.解除/終止勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
374142023812500講師簡(jiǎn)介
蘇老師
華東政法大學(xué)法律系法律碩士；
世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）總法律顧問(法律事務(wù)部總監(jiān))；
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師；
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家；
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。
工作經(jīng)歷
蘇老師長(zhǎng)期服務(wù)在世界500強(qiáng)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。
主講課程
《2019年社保轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)及新稅法實(shí)施后企業(yè)如何應(yīng)對(duì)》
《依法治企的法律思維與風(fēng)險(xiǎn)防控》
《集團(tuán)公司內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》
《公司法人治理》
《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)》
《會(huì)計(jì)法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》
《企業(yè)勞動(dòng)合同的管理及糾紛處理》
課程等30余門經(jīng)典培訓(xùn)課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評(píng)。
授課風(fēng)格
蘇老師在富有激情的授課同時(shí)，不乏詼諧幽默，把難懂的法學(xué)原理及人力資源管理學(xué)內(nèi)涵通過一個(gè)個(gè)活生生的企業(yè)案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實(shí)用易操作的法務(wù)、管理培訓(xùn)課。

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