2021版：勞動合同解除和終止全實操技巧

勞動合同解除和終止全實操技巧（2021版）
據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)勞動爭議均和勞動合同解除或終止有關(guān)，如何控制勞動合同解除和終止環(huán)節(jié)中的法律風險，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。
本課程全新設計，新增大量實操內(nèi)容。從企業(yè)實操作角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計的實務案例，結(jié)合司法實踐中最新意見，詳細為你講解勞動合同解除和終止環(huán)節(jié)的法律風險控制要點、操作步驟、相關(guān)文書設計等實操方法！
一、勞動合同解除實操技巧
（一）勞動合同的解除形態(tài)、類型分析
1、勞動合同的解除形態(tài)分析；
2、用人單位的敗訴原因分析。
（二）協(xié)商解除勞動合同的實操技巧
1、協(xié)商解除勞動合同的風險點及實操要點；
2、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
3、簽了協(xié)議后員工能否以協(xié)議約定的費用過低為由要求補差或推翻協(xié)議？
4、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議能否撤銷？
5、協(xié)議書中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
6、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書的起草要點（提供范本）；
（三）員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧
1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
2、公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？
3、員工提出辭職后尚在30天通知期反悔不愿意離職，如何處理？
4、30天通知期屆滿后員工仍在繼續(xù)提供勞動，辭職還有效嗎？
5、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？
6、員工提出辭職，公司能否在30天通知期內(nèi)隨時要員工離職？
7、勞動合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資是否有效？
8、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
9、員工不辭而別（自動離職），勞動合同是否自動解除？公司如何操作才可避免風險？
10、員工不辭而別（自動離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？
（四）員工被迫解除合同的處理及實操技巧
1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及操作手法；
2、員工被迫解除勞動合同是否需提前30天通知公司？
3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金？
4、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經(jīng)濟補償？
5、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟補償?shù)奶幚恚?br /> 6、公司未繳社?；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟補償？
7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟補償？
8、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟補償金能否支持？
9、公司改變員工的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標準，提高績效工資、獎金等項目的標準，員工能否解除合同要求經(jīng)濟補償？
10、員工以未簽書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償如何處理？
11、員工以公司不提供勞動條件為由解除勞動合同的理解；
12、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償如何處理？
13、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來的風險？
14、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請求繼續(xù)履行勞動合同如何處理？
15、員工被迫解除理由不成立的，是認定解除無效，還是認定合同已解除？
16、員工先以個人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟補償，法院會如何處理？
17、員工離職時沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟補償金？
18、女職工被迫解除勞動合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？
（五）試用期不符合錄用條件的解除技巧
1、試用期期限的約定注意事項；
2、員工在試用期達不到公司要求，公司能否延長試用期，風險點在哪？如何避免？
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的理解；
4、先簽試用協(xié)議再簽勞動合同風險；
5、試用期錄用條件的設計與約定方法；
6、如何證明員工不符合錄用條件？
7、不符合錄用條件與不勝任工作解除理由的選擇；
8、試用期以不符合錄用條件解除的時間節(jié)點控制；
9、試用期解除勞動合同的限制；
10、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
11、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
12、不符合錄用條件的司法審查標準是什么？
（六）嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點
1、因規(guī)章制度瑕疵導致的敗訴案例分析；
2、企業(yè)自查規(guī)章制度法律風險的基本方法；
3、裁判機關(guān)認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
4、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設計與操作方法；
5、規(guī)章制度如何公示才能被裁判機關(guān)認可？
6、下級單位能否直接執(zhí)行上級單位的規(guī)章制度對員工提出解除合同？
7、“嚴重”到底有多重？設計“嚴重違反”條款時應考慮哪些因素？
8、規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同未明確約定的情況下，員工嚴重違反勞動
紀律和職業(yè)道德的，公司能否解除勞動合同？
9、解除條款設計中的常見問題及解決方案；
10、規(guī)章制度的邊界，能否約束工作場所或工作范圍之外的事項？
11、規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的法律風險及防范方法；
12、員工經(jīng)常有一般違紀行為，但每次都不嚴重，公司能否解除？如何操作？
13、員工被警告多少次、曠工多少天才能達到解雇的條件？
14、員工違反計劃生育政策，公司能否解除勞動合同？如何操作才能避免風險？
15、員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動合同？
16、員工拒絕加班，公司可以解除勞動合同嗎？
17、員工以極端方式維權(quán)（如跳樓、罷工等），公司能否解除勞動合同？
（七）嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點
1、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；
2、如何界定“嚴重失職”和“營私舞弊”？
3、“造成重大損害”如何認定？如何在規(guī)章制度中進行量化？
4、存在“嚴重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
5、HR在操作解雇需注意的細節(jié)。
（八）雙重勞動關(guān)系解雇實務操作
1、兼職與雙重勞動關(guān)系；
2、雙重勞動關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；
3、員工做微商、開網(wǎng)店、開網(wǎng)約車公司能否解除勞動合同？
4、雙重勞動關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風險規(guī)避。
（九）員工欺詐行為的解除要點
1、員工常見欺詐行為；
2、隱婚隱孕的特別處理；
3、欺詐行為解雇的操作要點與細節(jié)。
（十）員工被依法追究刑事責任的解除要點
1、被追究刑事責任的界定標準；
2、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機關(guān)作出不起訴決定，公
司能否解除合同？
3、員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？
4、刑事責任解雇的要點與注意事項。
5、員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，公司能否按曠工解除？如何操作才
能避免風險？
（十一）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點
1、如何準確理解“醫(yī)療期”、準確判斷“醫(yī)療期”的期限？
2、醫(yī)療期的計算直接影響勞動合同解除的合法性，如何統(tǒng)計員工的醫(yī)療期？
3、醫(yī)療期滿解除勞動合同敗訴點分析；
4、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
5、公司另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？
6、如何證明員工不能從事另行安排的工作？
7、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動合同的流程及實操要點；
8、解除合同后是否需支付醫(yī)療補助費？
9、解除勞動合同前是否必須做勞動能力鑒定？
（十二）不能勝任工作（績差）員工的處理與實操
1、如何證明員工不能勝任工作？
2、員工不能勝任工作，公司能否降薪？
3、員工不能勝任工作，安排培訓好還是調(diào)崗好？如何選擇？
4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓也不同意調(diào)崗怎么辦？
5、員工對公司的績效考核結(jié)果不認可、不簽字怎么辦？
6、以員工不能勝任工作解除勞動合同常見敗訴點分析；
7、公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？
8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？
9、如何合法的解除不能勝任工作員工？
10、對不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？
（十三）客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操
1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認定？
2、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
3、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點與細節(jié)。
（十四）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風險分析
1、提前通知與代通知金；
2、方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風險分析；
3、代通知金的計算標準。
（十五）經(jīng)濟性裁員的實操要點
1、經(jīng)濟性裁員的法定情形；
2、受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的能否裁員？
3、經(jīng)濟性裁員的人數(shù)要求；
4、經(jīng)濟性裁員的流程；
5、經(jīng)濟性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
（十六）特殊員工的解雇保護
1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除注意事項；
2、工傷員工解除勞動合同的限制及注意事項；
3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？
4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
5、臨近退休員工，在解除時需注意什么？
（十七）公司單方解除合同的程序操作要點
1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應當在多長時間內(nèi)解除？如何把握合理期限？
2、HR如何進行解雇前評估；
3、公司解除未提前30日以書面形式通知員工，是否構(gòu)成違法解除？
4、如何起草解除勞動合同通知書？需注意什么？
5、員工拒絕簽收解除勞動合同通知書，公司怎么送達？
6、解除程序要求及法律風險控制；
7、尚未建立工會組織，在解除勞動合同時“事先通知工會”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風險？
8、員工被解除勞動合同后要求恢復勞動關(guān)系，公司如何應對？
9、公司解除決定被判撤銷或者判無效，應按什么標準補發(fā)員工工資？
10、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風險。
（十八）離職證明的開具及法律風險
1、離職證明需寫哪些內(nèi)容？
2、離職證明中能否寫上離職原因？
3、不給員工出具離職證明可能導致哪方面的賠償責任？員工如何舉證？公司如何抗辯？
4、員工離職未經(jīng)公司同意，公司能否不開離職證明？
5、員工“自離”，事后告公司不開離職證明要公司賠償，公司如何防范風險？
（十九）解除合同經(jīng)濟補償及賠償金的計算
1、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)、計算年限；
2、是不是解除勞動合同都需支付“N+1”補償？
3、違法解雇的賠償金計算方法；
4、經(jīng)濟補償金的分段計算；481號文廢止后是否還需分段計算？
5、公司違法解除勞動合同，員工個人也存在過錯的，是否仍然需要全額支付賠償金？
6、公司違法解除勞動合同，是否在支付賠償金外還需支付一個月代通知金？
二、勞動合同終止與實操技巧
1、勞動合同終止和勞動合同中止、勞動合同解除的區(qū)別；
2、勞動合同期滿終止的注意點及實操；
3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，如何終止合同？
4、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間合同到期的，如何終止合同？
5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
6、合同期滿時員工已在公司連續(xù)工作滿十年，如何處理？
7、勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司如何終止避免風險？
8、勞動合同到期，但員工不同意終止，公司如何操作？
9、勞動合同到期，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？
10、什么情況下終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金？
11、什么情況下終止勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金？
12、第二次固定期限勞動合同到期后如何終止？如何操作避免風險？
13、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？
14、以完成一定工作任務為期限的勞動合同何時終止？連續(xù)訂兩次后是否適用無固定期限合同？
15、終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同是否需支付經(jīng)濟補償？簽訂時需注意什么？
16、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止合同是否需支付經(jīng)濟補償金？
17、勞動者達到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟補償？
18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，如何確定勞動合同終止日期？
19、用人單位決定提前解散，勞動合同終止日期在哪一天？
20、公司經(jīng)營期限屆滿，勞動合同是終止還是解除？經(jīng)濟補償金從何時起算？
21、員工患新冠肺炎或被隔離期間，用人單位能否終止勞動合同？
22、終止工傷員工的勞動合同注意事項；
23、勞動合同到期時，員工懷孕了，能否終止？實操注意要點；
24、勞動合同終止后，員工說終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？
25、員工拒簽勞動合同，公司能否終止勞動關(guān)系？如何操作？
26、員工臨近合同期滿才發(fā)病如何處理？能否終止合同？
27、員工勞動合同期滿但醫(yī)療期未滿能否終止合同？
28、員工勞動合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動合同能否終止？
29、員工勞動合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？
30、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，公司如何處理？

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