招聘與甄選實戰(zhàn)技巧

  培訓講師:楊世奇

講師背景:
講師簡介【講師姓名】:楊世奇男【專長領(lǐng)域】:終端營銷專家【講師介紹】:▲終端營銷專家:實力派終端營銷培訓師、營銷顧問;▲營銷一流的策劃師一流管理大師▲21年營銷一線(實戰(zhàn))經(jīng)驗/10年培訓經(jīng)驗;  ▲人力資源導師:人力資源(HR)培訓師、人 詳細>>

楊世奇
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招聘與甄選實戰(zhàn)技巧詳細內(nèi)容

招聘與甄選實戰(zhàn)技巧

招聘與甄選實戰(zhàn)技巧
【課程目標】通過培訓,學員掌握有效的招聘組織管理與結(jié)構(gòu)化面試的技巧,熟練掌握面試的關(guān)鍵技巧,以及失誤規(guī)避的方法。掌握招聘廣告投放策略;對于招聘的成本控制亦有所把握。
【授課對象】HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、招聘主管、各部門直線經(jīng)理
【授課方式】案例研討、關(guān)鍵啟發(fā)、顧問講解、提問互動、經(jīng)驗分享
【課程作用】全面系統(tǒng)地介紹當代人力資源招聘于甄選的核心技術(shù);緊密結(jié)合企業(yè)招聘過程中所面臨的關(guān)鍵問題,從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以實用為導向,幫助學員掌握招聘與甄選的關(guān)鍵技巧,確保其所學能直接用于現(xiàn)實的招聘工作中

一、招聘的常見性問題
如何說招聘的好壞代表企業(yè)競爭優(yōu)劣?
為什么很難招到優(yōu)秀、合適的人才?
如何有效測評出符合崗位的優(yōu)秀人員?
為何新人上崗一段時間流動較大?

二、招聘標準的確定
明確公司的用人觀;
確定崗位職責及能力素質(zhì)要求
根據(jù)勝任能力模型確定招聘標準
蒂蒙斯模型的應用

三、招聘方式的選擇
內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點分析
廣告招聘優(yōu)缺點及必要內(nèi)容
獵頭公司的好處及注意事項
校園招聘優(yōu)劣及相關(guān)表格
網(wǎng)絡(luò)招聘的應用及注意

四、招聘優(yōu)秀人才的四大法則
招聘前的準備事項
公司的展示技巧
崗位的出售的技巧
薪酬描述的技巧
前景陽光的表述技巧
技巧應用的注意事項
公開招聘的技巧應用
案例展示——

五、如何有效識別和篩選簡歷
對求職簡歷信息的規(guī)范管理;
調(diào)整面試的流程與技巧
虛假簡歷與信息的識別;

六、面試中的甄選技能
甄選的四個方向
簡歷甄選的四個條線
語言表述的甄選
行為測評的甄選
綜合評定的效度與信度
神秘甄選的說明會技巧

七、面試提問的6種技巧
推他出局技巧
投石問路技巧
敲山震虎技巧
蘇格拉底式提問
使對方請你提問
反客為主式提問
案例展示——保潔公司經(jīng)典8問

八、面試當中有效控制的技巧
面試的態(tài)度與能力
面試官有效傾聽的技巧
如何識破應聘者的謊言
如何回答應聘者的疑問
課后模擬演練:運用面試技巧招聘一個職員
講師點評與總結(jié)
課時一天(6小時)

 人力資源

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