《職業(yè)生涯規(guī)劃管理》

  培訓講師：岳克國

講師背景：
岳克國——實戰(zhàn)派管理培訓專家十四年教育、管理、培訓經(jīng)驗工商管理碩士（MBA）人社部高級企業(yè)培訓師人社部一級人力資源管理師人社部二級心理咨詢師日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會MTP認證講師美國行動學習協(xié)會AACTP認證促動師國際培訓師培訓PTT/TTT認證培 詳細>>

岳克國
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《職業(yè)生涯規(guī)劃管理》詳細內(nèi)容

《職業(yè)生涯規(guī)劃管理》

職業(yè)生涯規(guī)劃管理
課程背景：
為什么總是感覺對自己的未來毫無概念呢？
為什么換了一家又一家企業(yè)感覺還是老樣子？
為什么實施了大量的改進計劃，卻不見能力高效提升呢？
為什么感覺自己學歷、經(jīng)驗都夠了，難以升職或者加薪呢？
------這主要企業(yè)員工缺失職業(yè)規(guī)造成的。
隨著改革開放后市場化的加快，人才由固定變?yōu)榱鲃?，個人開始嘗到了職場競爭的壓
力。這時候，職業(yè)生涯規(guī)劃提上了日程，得到了人們前所未有的關注。那么如何發(fā)揮自
己的優(yōu)勢？提升核心競爭力成了職場中人想的最多的事情，自己的優(yōu)劣勢、興趣愛好、
社會要求的要有一個充分的了解， 達成企業(yè)與個人的雙贏。

課程時間：1天
課程對象：全員 課程人數(shù)：30人
培訓形式：理論講授50％、實戰(zhàn)演練20％、案例討論、游戲20％、經(jīng)驗分享、答疑10％

課程目標：
1、如何正確的理解責任的概念，如何加強工作責任心；
2、如何認知自我在企業(yè)里的長期發(fā)展與成長；
3、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略；
4、突破生活的格線，塑造清新充實的自我；
5、準確評價個人特點和強項，準確定位潛能方向；
6、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距；
7、重新認識自身的價值并使其增值，增強職業(yè)競爭力；
8、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。
課程內(nèi)容：
1. 職業(yè)生涯規(guī)劃的要素
1、如何保障規(guī)劃能夠順利實施
A、職業(yè)生涯規(guī)劃三要素
B. 保障職業(yè)規(guī)劃實施的三大心態(tài)
2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
A、內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃與外職業(yè)生涯規(guī)劃的相符性
B. 什么是職業(yè)發(fā)展與自我管理
C、職業(yè)規(guī)劃的規(guī)劃依據(jù)是什么？
3、員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的沖突
A、當代企業(yè)到底靠什么競爭？
B、如何理解自我與企業(yè)的“物競天擇”法則
C. 認知了解員工職業(yè)素養(yǎng)培育模型
4、把目標落在實處
A、重新認知企業(yè)的價值
B、重新認知自我在企業(yè)里的價值
C、分析與思考個人目標與企業(yè)目標的沖突與一致性
二、自我成長，職業(yè)發(fā)展的保障
1、打工者與職業(yè)人的思想差距
2、重新定位“你”的客戶群體
3、如何確立自我在企業(yè)里的品牌
A、什么是個人品牌以及要素
B、性格認知，尋找自我性格短板
C、認識團隊，如何融入團隊提升潛力
4. 什么是職業(yè)化
A、對職業(yè)的深刻認知（案例分析：海底撈）
B、職業(yè)化的評價依據(jù)
C、職業(yè)化修煉的方法
5. 快樂工作的六大秘密
6. 如何變成一個會“抓機會”的人
A、如何讓你的上司賞識你
B、如何讓自己的同事喜歡你
C、如何讓自己的客戶認可你
2. 自我評估，謀事在人
1. 企業(yè)員工的四種形態(tài)
2. 四種形態(tài)的四種命運
3. 自我評估，確立成長策略
4. 如何變成一個會“學習”的人
A、如何與同事進行學習
B、如何與上級進行學習
C、如何與客戶進行學習
四、突破思維定式，積極駕馭規(guī)劃
1、案例研討--李宇春成功的奧秘
2、集體討論--現(xiàn)在與過去對于幸福的不同理解
3、有數(shù)字增長轉(zhuǎn)化為指數(shù)增長
A、有效的區(qū)分任務與目標的區(qū)別
B、挖掘自我的核心能力
4、創(chuàng)新來源的譜系
5、目標管理有效的遏制問題產(chǎn)生
A、目標從何而來
B、制定目標的方法與流程（制定與解決問題工具）
a、制定目標的swot法則
b、目標細化的SMART法則
c、目標分解的洋蔥與樹杈法則
d、制定目標的四種群體決策法
C、目標分解的流程與注意
a、養(yǎng)成積極主動的工作習慣
b、主動擔當重任
c、快樂服從，贏在執(zhí)行
d、現(xiàn)實與理想差距的駕馭

 

岳克國老師的其它課程

職業(yè)人執(zhí)行力提升課程背景：??近年來，越來越多的企業(yè)意識到，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀企業(yè)核心競爭力形成的關鍵。在當今社會競爭激烈的市場中，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。?通常人們會把責任歸咎于戰(zhàn)略決策失誤。但在大多數(shù)情況下，戰(zhàn)略本身中策略也不是沒有錯。因為他們按照正確的利潤模式在操作，因為他們深知世界未來發(fā)展的趨勢。那么，究竟

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職業(yè)化理念建立課程背景：?態(tài)度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。要想改變自己的命運，就要從改變自己的態(tài)度開始。有什么樣的心態(tài)就會決定我們什么樣的生活。也只有把心態(tài)調(diào)整好了，我們才會感覺到生活與工作的快樂。?????我們的一生，很大一部分時間貢獻給了工作，而且喜怒哀樂也有很多與工作有關，所以塑造危機意識永保職業(yè)競爭力是職業(yè)人必須具備的思維模式

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職業(yè)化心態(tài)養(yǎng)成課程背景：???????????????英國作家約瑟夫說：我不喜歡工作――沒有人喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中得找到發(fā)現(xiàn)自己的機會?，F(xiàn)代企業(yè)在員工忠誠度認知和員工職業(yè)態(tài)度的打造上，總是缺失正確的方式，人有兩大心理需求：1、受人重視的感覺；2、快樂感。而這兩大需求很少有人自己能夠關注到，所以在對職業(yè)人的心態(tài)打造上總是忽略這一點，大多數(shù)員工缺

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職業(yè)正行為塑造課程背景：職業(yè)素養(yǎng)一直以來都是困擾企業(yè)的問題，這不僅僅是企業(yè)問題更是社會問題。在日常工作中往往職業(yè)素養(yǎng)能夠影響一個人的態(tài)度、能力、行為、績效，更可以影響整個企業(yè)發(fā)展。一個員工的職業(yè)素養(yǎng)也影響著管理者的管理行為，甚至可能會影響企業(yè)文化。那么在員工職業(yè)素養(yǎng)的培育上，很多課程都凸顯出缺失針對性的問題，使素質(zhì)素養(yǎng)的教育不夠系統(tǒng)化，很難快速見效，究其原因

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360°溝通實戰(zhàn)課程背景：人生于世，認知自己與認知別人是人生的必修課，我們之所以無法與各種人暢通的實現(xiàn)溝通，很大程度取決于沒有發(fā)現(xiàn)適合對方的溝通方式，與人溝通要充分考慮他人利益、害弊、感情、性格、角色等一系列復雜的要素，如果掌握這些能力是與人溝通的重中之重，不能讀心無法實現(xiàn)準確、高效的溝通，沒有技巧無法保證溝通的成功率，不懂原理無法建立合理的溝通思路，沒有工

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高效目標管理課程背景：目標管理，這個看似單一的管理課題，卻在實際影響我們每一個人的人生和工作，且不說大多數(shù)人有沒有目標，就目標管理而言我們需要逾越的障礙太多了，這里包含著行為習慣、環(huán)境影響、目標邏輯分析、計劃制定等等要素。目標管理是體現(xiàn)員工職業(yè)化以及企業(yè)管理合理性的重要考核依據(jù)，那么對于員工而言在目標與結果的分辨上很多人存在嚴重誤區(qū)，更可怕的是很多人對于自我

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高效能職場人士的7個好習慣課程背景：　習慣影響著每個人的一生，習慣在不知不覺中，影響著我們的工作成效、生活品質(zhì)、生命感知；在習慣的背后，蘊含著我們的個性、邏輯、思維、品格、道德、本能、以及我們對世界的所有認知。本課程的基本原則始于史蒂芬?柯維博士的暢銷商業(yè)管理書籍《高效能人士的七個習慣》它是將西方人的邏輯條理與東方哲學思想完美結合的產(chǎn)物?！镀邆€習慣》中的每一

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