《紅海突圍業(yè)績(jī)倍增的秘訣-企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)心法》

  培訓(xùn)講師:王哲光

講師背景:
王哲光——高效能"三棲"教練——職業(yè)培訓(xùn)師?高效能三棲教練——國內(nèi)少有的橫跨營(yíng)銷、管理、職業(yè)化領(lǐng)域的三棲實(shí)戰(zhàn)教練?營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)管理專家、全國百強(qiáng)培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師?清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)特約高級(jí)講 詳細(xì)>>

王哲光
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《紅海突圍業(yè)績(jī)倍增的秘訣-企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)心法》

紅海突圍業(yè)績(jī)倍增的秘訣
——企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)心法
主講:王哲光
課程背景
客戶心中認(rèn)可的品牌其建立是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程,企業(yè)擁有一個(gè)品牌是否能與其他品
牌區(qū)隔開來,符合自己的戰(zhàn)略定位,并能贏得客戶的如同,需要掌握正確的品牌打造思
路和方法。當(dāng)“定位之父”特勞特提出定位的概念時(shí),在全球掀起了關(guān)于定位的討論熱潮
,旗下的中國公司更幫助加多寶開創(chuàng)出涼茶細(xì)分市場(chǎng),只有在正確的營(yíng)銷策略下,推廣
品牌知名度、提升美譽(yù)度,才能打造出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天,如何結(jié)合現(xiàn)有資源贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī),能更低成本的傳
播產(chǎn)品和服務(wù),都要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策層制定實(shí)戰(zhàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,具有確保執(zhí)行落實(shí)到
位的能力,能有效的開拓市場(chǎng)和激勵(lì)及管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。唯有正確的營(yíng)銷思維和經(jīng)營(yíng)理念
,才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,獲得先機(jī)。要想成功實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增,掌握營(yíng)銷戰(zhàn)
略規(guī)劃與制定的原則和技巧是獲得勝利的基礎(chǔ)。
課程目標(biāo)
?
掌握營(yíng)銷戰(zhàn)略制定的基本原則和方法,提升學(xué)員收集、整理、分析、使用信息的能
力,根據(jù)科學(xué)的步驟和流程制定正確的營(yíng)銷戰(zhàn)略;
? 系統(tǒng)學(xué)習(xí)營(yíng)銷理論,結(jié)合企業(yè)實(shí)際提煉和總結(jié)可操作的營(yíng)銷模式與落地方法;
? 通過收集相關(guān)情報(bào),把握市場(chǎng)規(guī)律和趨勢(shì),能做出相對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè);
? 清晰營(yíng)銷體系的構(gòu)成,了解職能分工和工作邊界,打造有戰(zhàn)斗力的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì);
? 充分理解價(jià)格戰(zhàn)的本質(zhì),運(yùn)用正確的價(jià)格策略,應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化。
授課對(duì)象
營(yíng)銷人員
培訓(xùn)用時(shí)
2天(每天6小時(shí))
授課方式
通過“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%視
頻賞析和演練互動(dòng)+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),所有
的練習(xí)均以實(shí)際銷售工作的真實(shí)案例為基礎(chǔ),使學(xué)員在課堂上就可以總結(jié)出一套針對(duì)自
己實(shí)際工作的實(shí)戰(zhàn)技巧。
課程大綱
一、營(yíng)銷系統(tǒng)化專業(yè)認(rèn)知
1、品牌塑造與構(gòu)建
1)什么是真正的品牌
2)品牌的兩大支柱——知名度、美譽(yù)度
3)如何構(gòu)建品牌
品牌文化故事、品牌識(shí)別系統(tǒng)、品牌傳播管理
品牌架構(gòu)戰(zhàn)略、品牌保值增值
4)品牌定位策略
強(qiáng)化現(xiàn)有定位、客戶重視卻未被占領(lǐng)、重新定位、高級(jí)俱樂部
5)品牌定位常用方式
特性定位、利益定位、應(yīng)用定位、用戶定位、參照定位、領(lǐng)先定位、品價(jià)定位


案例分析:中糧家佳康的品牌打造
2、產(chǎn)品營(yíng)銷與策劃
1)經(jīng)典的營(yíng)銷組合4P
產(chǎn)品(Product)價(jià)格(Price)、地點(diǎn)(Place)、推廣(Promotion)
2)拉近客戶距離的4C
客戶(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、溝通(Communicati
on)
3)產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、渠道策略、促銷策略
案例研討:市場(chǎng)該怎么做
3、營(yíng)銷模式與渠道建設(shè)
1)可采用的營(yíng)銷模式
區(qū)域領(lǐng)先、產(chǎn)品領(lǐng)先、促銷領(lǐng)先、服務(wù)領(lǐng)先、
整體解決方案、速度致勝、大宗客戶、客戶關(guān)系管理
2)渠道運(yùn)作模式
直供大客戶、經(jīng)銷商/代理商
KA大賣場(chǎng)、連鎖商超、終端、電商、團(tuán)購、直播
3)特通渠道典型客戶
學(xué)校、政府機(jī)關(guān)、部隊(duì)、監(jiān)獄、廠礦、醫(yī)院、機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、工地、酒店
、賓館、度假村、中西餐廳
案例分析:雙匯冷鮮肉的渠道突破
4、營(yíng)銷推廣方式
1)大客戶推廣、渠道合作、新產(chǎn)品推廣
2)展會(huì)、論壇、行業(yè)峰會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、技術(shù)交流、演示推廣
3)媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)推廣、軟文、事件營(yíng)銷、聯(lián)合促銷、試用體驗(yàn)、會(huì)員營(yíng)銷
4)買贈(zèng)、價(jià)格促銷、捆綁銷售
案例研討:還有哪些推廣方式
二、市場(chǎng)行情分析與判斷
1、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)的分類
1)基本信息
2)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷系統(tǒng)
3)組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、技術(shù)水平、交付能力
4)營(yíng)銷策略:產(chǎn)品組合、價(jià)格策略、分銷、助銷
5)主要客戶名單、市場(chǎng)占有情況、服務(wù)水平
6)品牌投入、企業(yè)文化
案例研討:我們需要哪些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息
2、情報(bào)的收集方式
1)線下收集
2)線上收集
3)非公開情報(bào)的收集
3、市場(chǎng)營(yíng)銷分析
1)產(chǎn)品市場(chǎng)分析
2)產(chǎn)業(yè)情況分析
3)國家政策分析
4)產(chǎn)能品質(zhì)分析
5)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
演練:SWOT分析
4、市場(chǎng)需求與趨勢(shì)分析
1)預(yù)估市場(chǎng)需求
選定預(yù)估市場(chǎng)、估算當(dāng)前需求、估算未來需求
2)豬周期的影響與規(guī)律
3)存欄量、出欄量、屠宰量的預(yù)測(cè)
案例分析:佳和農(nóng)牧的生豬產(chǎn)業(yè)布局
三、營(yíng)銷體系的構(gòu)建
1、營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)
1)營(yíng)銷中心、市場(chǎng)部、銷售部的區(qū)別
2)職責(zé)與職位的區(qū)別——沒有這個(gè)職位不代表沒有這個(gè)職責(zé)
3)標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組成
營(yíng)銷管理層、營(yíng)銷企劃、銷售代表/客戶經(jīng)理、大客戶/KA/VIP、
銷售內(nèi)勤、客戶服務(wù)、銷售物流、銷售信息管理
2、營(yíng)銷組織診斷
1)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)
2)分工與職責(zé)是否清晰
3)核心關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)是否勝任
4)客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑是否通暢
5)核心能力是什么
6)崗位如何設(shè)置
案例研討:什么阻礙了公司的發(fā)展
3、營(yíng)銷體系運(yùn)營(yíng)機(jī)制
1)運(yùn)營(yíng)流程是什么
2)有什么支持我們達(dá)到目標(biāo)的?
3)現(xiàn)有機(jī)制是否有助于達(dá)成目標(biāo)
4)好的機(jī)制的特點(diǎn)
5)常見的上級(jí)能給予的有效支持
6)建立長(zhǎng)效的支持機(jī)制
案例研討:運(yùn)營(yíng)流程診斷
4、營(yíng)銷體系層級(jí)管理與控制
1)層級(jí)管理的目的和原則
2)管控的主要手段:計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)
3)管理控制的方向
工作方向、推動(dòng)進(jìn)程、操作流程、工作品質(zhì)、工作狀態(tài)
4)監(jiān)控的主要手段
表單控制、節(jié)點(diǎn)控制、處理例外、目標(biāo)修正
四、價(jià)格策略
1、定價(jià)策略
1)定價(jià)程序
2)定價(jià)目標(biāo)
3)影響價(jià)格的主要因素
4)定價(jià)的基本方法
2、如何應(yīng)對(duì)價(jià)格戰(zhàn)
1)發(fā)動(dòng)價(jià)格戰(zhàn)必須考慮的四個(gè)基本問題
競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、品牌 、銷量或利潤(rùn)、產(chǎn)品周期
2)面對(duì)超低價(jià)沖擊的價(jià)格戰(zhàn)
不予理睬、針鋒相對(duì)、儲(chǔ)備能量、拖住對(duì)手、圍魏救趙、釜底抽薪
3)價(jià)格戰(zhàn)策略
正面進(jìn)攻 、側(cè)翼進(jìn)攻 、迂回進(jìn)攻 、包圍進(jìn)攻 、游擊進(jìn)攻
4)價(jià)格防守策略
陣地防御 、側(cè)翼防御 、先發(fā)制人 、反擊防御 、運(yùn)動(dòng)防御 、收縮防御
5)價(jià)格戰(zhàn)常用戰(zhàn)術(shù)
贏得未來、斷其糧道、價(jià)格門檻、渠道控制、輿論造勢(shì)、生態(tài)系統(tǒng)、免費(fèi)模式


7)跳出價(jià)格戰(zhàn)的泥潭
案例研討:如何應(yīng)對(duì)價(jià)格戰(zhàn)
3、價(jià)值而不是價(jià)格——?jiǎng)?chuàng)造有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品
1)制定產(chǎn)品策略的依據(jù)
營(yíng)銷策略 、品牌定位 、銷量或利潤(rùn) 、生命周期
2)產(chǎn)品的組合方式
高低組合 、對(duì)比組合 、關(guān)聯(lián)組合 、富集組合 、動(dòng)線組合 、新老組合
3)新產(chǎn)品上市容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤
添油戰(zhàn)術(shù) 、自我競(jìng)爭(zhēng) 、選擇錯(cuò)誤 、定位不明 、資源浪費(fèi) 、執(zhí)行不力
4)新產(chǎn)品上市營(yíng)銷原則
總體規(guī)模上量 、渠道細(xì)分覆蓋 、突出產(chǎn)品定位 、整合資源助銷
案例分析:梵凈山跑山牛的產(chǎn)品打造
4、反其道行之——提價(jià)
1)給提價(jià)正義的理由
2)提前告知
3)避免事后解釋
4)使用不引人注目的方式
5)預(yù)先條款約定
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生

 

王哲光老師的其它課程

中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)

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銷售管理.   11.09

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問題,如果憑借直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門和下屬無法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造

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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士

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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話大家都愛聽,有的人講話一開口就得罪人;在自己部門大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門或同事配合就那么的難;我的報(bào)告

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自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角

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《自我管理》   10.31

自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒有完成?

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組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問題。沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒有卓越的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),

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