《大客戶開(kāi)發(fā)與管理》

  培訓(xùn)講師:王哲光

講師背景:
王哲光——高效能"三棲"教練——職業(yè)培訓(xùn)師?高效能三棲教練——國(guó)內(nèi)少有的橫跨營(yíng)銷(xiāo)、管理、職業(yè)化領(lǐng)域的三棲實(shí)戰(zhàn)教練?營(yíng)銷(xiāo)與運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家、全國(guó)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師?清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)特約高級(jí)講 詳細(xì)>>

王哲光
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《大客戶開(kāi)發(fā)與管理》詳細(xì)內(nèi)容

《大客戶開(kāi)發(fā)與管理》

大客戶開(kāi)發(fā)與管理
主講:王哲光
課程背景
在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏得生
存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。好的營(yíng)銷(xiāo)策略
需要專(zhuān)業(yè)、高效、職業(yè)化的銷(xiāo)售人員來(lái)執(zhí)行,特別是銷(xiāo)售中20%的客戶帶來(lái)80%的業(yè)績(jī),
如何經(jīng)營(yíng)好這部分大客戶,是每一個(gè)銷(xiāo)售人員首要考慮的問(wèn)題。在實(shí)戰(zhàn)中他們經(jīng)常會(huì)發(fā)
現(xiàn):快速消費(fèi)品的那一套怎么能用在我這樣的產(chǎn)品上?什么樣的方案最能吸引到客戶?
公司滿足不了大客戶提出的各種要求,我在中間好難受!提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵在那里?
為什么我和客戶建立了關(guān)系,客戶還是把項(xiàng)目給了別人?沒(méi)有回扣預(yù)算怎么搞定關(guān)鍵先
生?為什么我總找不到團(tuán)隊(duì)的感覺(jué)?我不應(yīng)該是一個(gè)人戰(zhàn)斗!這一切將通過(guò)訓(xùn)練幫你找
到答案。
在客戶用腳投票的今天,特別是對(duì)大客戶而言,如何能夠吸引、發(fā)展、維護(hù)和保留他
們,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵,今天的客戶已不能忍受不稱(chēng)職的銷(xiāo)售和服務(wù)人員,客戶有
更多的需要和面臨更多的選擇。客戶希望銷(xiāo)售和服務(wù)人員有深度的理解力和熱情,能幫
助他們解決問(wèn)題,并且是有效和可信賴(lài)的。通過(guò)對(duì)大客戶的有效管理保持良好關(guān)系,是
企業(yè)良性發(fā)展和騰飛的基石。
課程目標(biāo)
?
掌握大客戶管理的原則和策略,有效的整合公司資源,對(duì)大客戶進(jìn)行管理從而建立
起良好的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系;
? 建立大客戶管理體系,擁有挖掘客戶真實(shí)需求和引導(dǎo)需求的能力;
?
掌握大客戶開(kāi)發(fā)的方法及技巧,有效排除客戶異議,提高大客戶銷(xiāo)售的實(shí)戰(zhàn)能力;


? 針對(duì)大客戶采用正確的營(yíng)銷(xiāo)技法,贏得客戶認(rèn)同。
授課對(duì)象
大客戶經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、客戶總監(jiān)、客戶經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、售后工程師、
銷(xiāo)售工程師、維保工程師、客戶服務(wù)人員等。
培訓(xùn)用時(shí)
2天(每天6小時(shí))。
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng)。
課程大綱
一、大客戶管理體系
1、大客戶管理的實(shí)質(zhì)
1)什么是大客戶營(yíng)銷(xiāo)
2)大客戶營(yíng)銷(xiāo)的目的
3)大客戶營(yíng)銷(xiāo)的特征
4)大客戶管理的定義
2、大客戶管理的內(nèi)容
1)大客戶檔案管理
2)大客戶關(guān)系推進(jìn)管理
3)大客戶激勵(lì)與支持
4)大客戶物流管理
5)大客戶信息流管理
6)大客戶賬期與風(fēng)險(xiǎn)管理
7)大客戶投訴與售后服務(wù)管理
8)客戶評(píng)估與改善管理
3、如何建立和完善大客戶管理體系
1)流程設(shè)計(jì)與全員營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)
2)優(yōu)化大客戶管理體系的組織機(jī)構(gòu)
3)設(shè)計(jì)、完善崗位描述
4)大客戶制度建設(shè)的1:2:3
5)執(zhí)行到位
4、如何建立良好的大客戶關(guān)系
1)和客戶建立什么樣的關(guān)系
2)情感賬戶
3)客戶滿意度管理
4)滿意不代表忠誠(chéng)——如何實(shí)現(xiàn)真正的客戶忠誠(chéng)
演練:情感賬戶
二、大客戶開(kāi)發(fā)與信息管理
1、大客戶信息系統(tǒng)與客戶檔案管理
1)如何建立大客戶信息系統(tǒng)
2)客戶金字塔
3)評(píng)估客戶的質(zhì)量
演練:大客戶價(jià)值分析
2、銷(xiāo)售過(guò)程與銷(xiāo)售進(jìn)度管理
1)標(biāo)準(zhǔn)大客戶銷(xiāo)售流程
2)銷(xiāo)售漏斗與方格圖
3、大客戶開(kāi)發(fā)與拓展
1)大客戶出現(xiàn)的戰(zhàn)場(chǎng)——技術(shù)交流、研討會(huì)、企業(yè)考察、交易會(huì)、展覽會(huì)、論壇
2)新客戶開(kāi)發(fā)的十大方法
教學(xué)影片:開(kāi)發(fā)客戶
4、大客戶干系人分析
1)需要收集大客戶哪些資料
2)找對(duì)關(guān)鍵人——干系人分析
3)繪制大客戶干系人圖譜
演練:大客戶干系人分析
4)大客戶采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)流程
三、大客戶關(guān)系推進(jìn)技巧與管理
1、引起大客戶關(guān)注的技巧
1)FABE提煉——找到賣(mài)點(diǎn)和買(mǎi)點(diǎn)
演練:FABE提煉
2)應(yīng)避免的三種危險(xiǎn)開(kāi)場(chǎng)方式
3)閃亮開(kāi)場(chǎng)五項(xiàng)技法
演練:開(kāi)場(chǎng)白與拜訪訓(xùn)練
2、專(zhuān)業(yè)呈現(xiàn)與方案推薦
演練:專(zhuān)業(yè)呈現(xiàn)
3、掌控與引導(dǎo)客戶的技巧
1)狀況詢問(wèn)
2)問(wèn)題詢問(wèn)
3)暗示詢問(wèn)
4)需要-滿足詢問(wèn)
教學(xué)影片:王牌銷(xiāo)售員
4、促使客戶下決心的技巧
1)客戶拒絕的常見(jiàn)借口
2)不找借口找方法——獲得客戶認(rèn)同的技巧
教學(xué)影片:讓客戶說(shuō)是
四、大客戶維護(hù)與保留技巧
1、維護(hù)良好客戶關(guān)系的基礎(chǔ)
1)客戶關(guān)系維護(hù)中的誤區(qū)
2)響應(yīng)速度
3)克服服務(wù)中的障礙
4)差異化的服務(wù)理念
5)以客戶為中心的服務(wù)流程設(shè)計(jì)
2、為什么大多數(shù)客戶不抱怨?
1)大多數(shù)客戶并不投訴
2)客戶投訴的目的
3)客戶投訴的好處
3、如何留住大客戶
1)有效處理客戶投訴的步驟
2)完美服務(wù)彌補(bǔ)六步曲
3)客戶投訴處理技巧
4、大客戶風(fēng)險(xiǎn)管理與回款管理
1)大客戶風(fēng)險(xiǎn)管理
客戶評(píng)估、信用管理、賬期管理
2)收款是哪個(gè)部門(mén)的事情?
3)應(yīng)收款管理系統(tǒng)
4)催不如減——減少應(yīng)收款的方法
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生

 

王哲光老師的其它課程

中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門(mén)經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)

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向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級(jí)作為我們重要的內(nèi)部客戶,如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級(jí)頭疼的問(wèn)題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級(jí)的資源達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級(jí)溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但

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銷(xiāo)售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),營(yíng)銷(xiāo)管理者如果缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來(lái)的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問(wèn)題,如果憑借直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門(mén)和下屬無(wú)法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造

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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士

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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽(tīng)到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話大家都愛(ài)聽(tīng),有的人講話一開(kāi)口就得罪人;在自己部門(mén)大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門(mén)或同事配合就那么的難;我的報(bào)告

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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多

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《自我管理》   10.31

自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問(wèn)題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過(guò)程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問(wèn)題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成?

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組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒(méi)有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無(wú)法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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