社保入稅后的風險規(guī)避
社保入稅后的風險規(guī)避詳細內(nèi)容
社保入稅后的風險規(guī)避
《社保入稅后的風險化解》
《課程背景》
社?!案募蕖倍悇蘸?,對企業(yè)及個人會帶來什么影響?企業(yè)該如何處理和應對?人社部門和稅務部門兩部門如何銜接?具體要怎么操作?對企業(yè)主、HR、財務和普通職工個人來說提前應該注意哪些?企業(yè)應該如何做,才能降低風險,減少企業(yè)負擔,做到未雨綢繆?
《適合對象》
企業(yè)主(實際控制人、家族傳承人、股東)、企業(yè)中高管、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、財務主管
《上課方式》
學習形式:財稅政策+案例分析+疑難解答
成果展示:案例演練+現(xiàn)場輔導
時間:課程時間約3小時
《課程大綱》
一、社保入稅新征收模式下,新民法典下,社保繳費違法亂象如何解決?
1.社保入稅大環(huán)境下勞動監(jiān)察、社?;?、稅務稽查新變化
2.新民法典合同下社保公積金合并繳納與工資、個稅四流不一致的化解
3.如何解決“應繳未繳”情況?
4.如何解決試用期員工“社保欠繳”、工傷、工亡、工資雙倍問題?
5.如何解決因人事變動而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況?
6.如何界定“社保繳費基數(shù)不實”的企業(yè)責任?
7.會不會補征?會不會有罰款及滯納金?
二、降低社保繳費基數(shù)的有效辦法
1.工資總額≠個稅基數(shù)≠社?;鶖?shù)
2.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
3.年終獎的存廢變數(shù)與支付設計,避免全員社?;鶖?shù)增加
4.用工思維的革命——多元化用工三 、新征收模式下,員工收入配置如何再設計?
1.如何調(diào)整員工部分補貼支出形式?
2.如何進行合理設計員工福利補貼?
3.如何積極建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險?
4.形成對外有競爭力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5.薪酬與所得稅的關系
6.節(jié)稅籌劃方法
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