《業(yè)財融合與價值創(chuàng)造》

  培訓講師:張玉華

講師背景:
張玉華老師?講師背景:–CPA–上海市財政局師資格庫老師–現(xiàn)任世界500強央企集團公司高級內訓師–上海交大、上海財大、東華大學、上海海事大學等高校客座教授–張老師畢業(yè)于上海財經大學獲管理學(會計學專業(yè))博士學位,現(xiàn)任世界500強央企集團公司 詳細>>

張玉華
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《業(yè)財融合與價值創(chuàng)造》詳細內容

《業(yè)財融合與價值創(chuàng)造》

《業(yè)財融合與價值創(chuàng)造》
課程時間:2天,6小時/天。
課程對象:
(財務人員、財務主管、財務經理、中高層)
課程方式:
(講師講授、案例分析、討論提問、互動點評、課程總結)
觀念轉變:管理會計的側重工作方向
第一講 已經到來的“管理會計”時代
1、企業(yè)轉型在于財務轉型:核心是管理會計
2、支持本土企業(yè)發(fā)展的管理會計體系構建
3、運籌帷幄,發(fā)揮財務事前規(guī)劃與分析診斷功能
4、決策支持,支撐企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展
5、整合資源,形成企業(yè)全價值鏈成本管控體系
6、業(yè)績管理,識別價值驅動因素推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)
案例分析:蒙牛企業(yè)集團采用財務共享模式,重新定位財務角色和功能
第二講 財務如何與業(yè)務部門緊密協(xié)作
互動交流:財務與業(yè)務為何總是隔隔不入?
1、財務在與業(yè)務溝通過程中存在的問題
2、如何突破業(yè)財融合屏障
3、突破財務思維,站的更高才能看的更清
4、轉變工作方式,財務走出去才能成為業(yè)務合作伙伴
5、解業(yè)務屬性,抓住業(yè)務部門的關鍵需求
6、始于頂層設計,建立良好的業(yè)財融合平臺
7、業(yè)財融合中的沖突管理與溝通協(xié)調
案例分析:銷售經理與財務經理的沖突
價值創(chuàng)造:管理會計在業(yè)務運營中的財務作為
第三講 把握數(shù)據中樞,成為企業(yè)經營決策大腦
情景演練:場景再現(xiàn),財務在各類業(yè)務協(xié)作中該如何處理?
1、基石決定上層建筑,搭建業(yè)務、財務融合平臺
2、第一步:回歸基礎重獲新生
3、第二步:建立支持內部管理者的“管理報告體系”
4、第三步:財務業(yè)務一體化的“三流”合一
案例分析:每個人都有一張“損益表”,財務工作從“技術”到“藝術”
5、用財務數(shù)據來透視企業(yè)經營本質,明確經營改進方向
6、營業(yè)利潤的提升——盈利能力分析
7、經營效率的提升——營運能力分析
8、關鍵驅動因素分析法的具體應用
案例分析:經營分析報告幫助管理層找到企業(yè)經營中的關鍵問題,發(fā)揮財務價值
9、業(yè)務滾動預測,為經營決策提供高質量支持
10、財務預測模型在銷售策略制定中的決策支持
11、事前的成本規(guī)劃:以預算控成本
12、成本決策依據:本量利分析、敏感性分析、邊際分析
13、事中的成本跟蹤控制、事后的成本績效考核
第四講 管理會計在銜接戰(zhàn)略、運營與考評,提升經營績效應用
1、管理會計時代財務如何參與頂層設計
2、立足戰(zhàn)略與績效
3、如何使預算管理與企業(yè)戰(zhàn)略高度契合
4、整合預算:戰(zhàn)略目標、業(yè)務體系、信息體系與價值體系的融合
5、銜接戰(zhàn)略、運營與考評,提升經營績效
案例:某企業(yè)財務部門通過預算做到對業(yè)務全過程控制
6、與業(yè)務部門一起,做好企業(yè)的成本管理工作
7、財務部門在績效管理中發(fā)揮的作用
8、與業(yè)務部門一起制定業(yè)績指標,引導發(fā)展方向
9、業(yè)績計量與考評,推動業(yè)務執(zhí)行力
案例:某企業(yè)財務部門主導績效體系建立,推動了業(yè)務執(zhí)行力
10、從“流程監(jiān)管者”到“流程優(yōu)化專家”
11、合規(guī)與風險控制,平衡業(yè)務發(fā)展中的增長和風險
案例:企業(yè)財務借助信息系統(tǒng),對流程進行優(yōu)化重組的案例
第五講 專注商業(yè)洞察,引領業(yè)務發(fā)展方向
1、從“看過去”到“看未來”:學會算明天的賬
2、著眼于價值鏈,幫企業(yè)看到增值的機會
3、財務從“管控型”走向“引領型”
4、突破財務思維,站的更高才能看的更清
5、轉變工作方式,財務走出去才能成為業(yè)務合作伙伴
6、始于頂層設計,建立良好的業(yè)財融合平臺
案例:知名互聯(lián)網企業(yè)利用大數(shù)據,對客戶行為進行預測,引領業(yè)務發(fā)展
執(zhí)行保障:財務人員綜合能力提升
第六講 管理會計對財務人員能力要求
1、業(yè)務合作伙伴需要具備的核心能力
2、思維突破:業(yè)務洞察力、業(yè)財融合思維
3、能力提升:溝通協(xié)調、談判能力
4、專業(yè)進階:數(shù)據分析與處理能力
5、管理會計工具運用與創(chuàng)新
6、財務人員影響力提升的建議
案例:全球知名企業(yè)的創(chuàng)新財務人才培養(yǎng)方式和渠道(華為)
7、轉型時期財務人員的壓力管理與自我調節(jié)
8、新型財會職業(yè)發(fā)展道路
互動答疑:具體工作中的難點、疑點互動解答

 

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