勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型

  培訓講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務 詳細>>

楊衛(wèi)華
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勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型詳細內(nèi)容

勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型

勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型
楊衛(wèi)華
【課程背景】
《勞動合同法》實施10年來，我國經(jīng)濟形勢發(fā)生了重大的變化，伴隨著一系列法律法規(guī)的
頒布實施，我國勞動用工管理也發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展
、建立和諧勞動用工、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全
國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理提出了新的課題，那就是，如何在
新的形勢下，對勞動用工進行管理的變革，以全面防范和應對勞動用工環(huán)境變化對企業(yè)
產(chǎn)生的深遠影響。
本課程從企業(yè)日常勞動用工管理中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)
管理者在勞動用工管理中的實務技巧和風險防范能力。
【課程收益】
★ 全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★ 掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【課程對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負
責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小時
【課程大綱】
一、勞動用工面臨的新形勢和法律風險防范策略
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動用工呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動用工管理面臨哪些挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動用工爭議時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
二、勞務派遣新規(guī)與企業(yè)應對
1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背
景及其對企業(yè)使用勞務派遣有何影響？
2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設置或人員使用
？
3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值目標
與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
4、勞務派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應對？
5、業(yè)務外包是用工方式嗎？業(yè)務外包與勞務派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法
律風險？如何防范“假外包、真派遣”？
6、勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？
三、工傷及其防范
1、《工傷保險條例》修訂后有哪些亮點？
2、工傷認定的基本原則是什么？
3、、傷亡概不負責條款是否有效？
4、、如何理解工傷認定的無過錯責任原則？
5、哪些情況應當認定為工傷？哪些情況視同為工傷？哪些情況不得認定或視同工傷？
6、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
7、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的賠償協(xié)議是否有效？員工能反悔嗎
？
四、用工方式與臨時用工
1、目前有哪些用工方式？分別有哪些主要的法律風險？
2、走出誤區(qū)：還有“臨時工”嗎？
3、臨時用工可以選擇哪些方式？
4、“臨時工”與企業(yè)有勞動關系嗎？需要簽訂合同、繳納社保嗎？
5、不與“臨時工”簽訂勞動合同、不繳納社保，有哪些法律風險？
五、入職管理
1. 入職審查事項有哪些？
2、員工基本信息登記表還可以增加哪些內(nèi)容？
3、什么是勞動用工？什么是勞務關系？兩種關系有何區(qū)別和聯(lián)系？
4、退休人員、實習人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞
動用工嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
5. 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
6.
什么是事實勞動關系？有何法律風險？可以隨時提出終止事實勞動用工嗎？需要支
付經(jīng)濟補償金嗎？
7. 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
8. 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
9、勞動合同簽訂時的注意事項有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風險？簽訂幾份比較好？

六、離職管理與勞動爭議處理
1、解除與終止有何區(qū)別？
2、哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償？
3、員工辭職就沒有風險了嗎？
4、企業(yè)單方解除應具備什么條件？
5、企業(yè)單方解除應如何進行？
6、企業(yè)不當解除有何風險？如何防范？
7、怎么做才能成本最低、風險最小、影響最??？
8、離職的書面化管理如何進行？
9、如何正確對待和處理勞動爭議？

 

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