勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范

  培訓講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務 詳細>>

楊衛(wèi)華
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勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范詳細內容

勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范

《勞動合同法》實施10周年
---- 勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范
楊衛(wèi)華
【課程背景】
《勞動合同法》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動
爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施
，使我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和
諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭
議案件呈井噴式的增長，給企業(yè)的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新
的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的
具體而深遠的影響。本講座從一個全新的視角，通過對現(xiàn)狀的反思，為企業(yè)提供可供借
鑒的思路。
【課程收益】
★ 全面了解勞動合同法實施以來勞動用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★ 掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【課程對象】
企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會負
責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小時
【課程大綱】
1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？
2、勞動關系的發(fā)展趨勢怎樣？
3、企業(yè)勞動關系面臨的巨大挑戰(zhàn)；
4、企業(yè)需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？
5、企業(yè)有哪些用工風險？
6、企業(yè)防范用工風險的8大法寶；
7、重要倡議—勞動關系的書面化管理：
（1）書面化管理還是無紙化辦公？
（2）法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
（3）書面化管理的常見誤區(qū)；
（4）勞動合同：簡單些好還是復雜些好？
（5）要不要簽訂培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議？
（6）入職登記表有哪些主要作用？
（7）規(guī)章制度讓員工知道了嗎？
（8）考勤記錄：你單位有嗎？
（10）調崗調薪：怎樣做才是合法有效的？
（11）公司的績效考核結論有效嗎？
（12）員工離職了，留下了什么沒有？

 

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