《標(biāo)桿店長(zhǎng)-五項(xiàng)修煉》訓(xùn)練課

  培訓(xùn)講師:李中生

講師背景:
李中生老師——銷售地圖操作系統(tǒng)CAP-System創(chuàng)始人?曾任HP(皮草)中國(guó)區(qū)品牌銷售總監(jiān)?曾任蒙娜麗莎集團(tuán)全國(guó)培訓(xùn)總監(jiān)大區(qū)銷售總監(jiān)?曾任百麗集團(tuán)銷售大區(qū)銷售經(jīng)理?阿迪達(dá)斯品牌銷售教練認(rèn)證?國(guó)家人力資源管理師?從門店導(dǎo)購(gòu)到銷售總監(jiān)12年零 詳細(xì)>>

李中生
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《標(biāo)桿店長(zhǎng)-五項(xiàng)修煉》訓(xùn)練課

《標(biāo)桿店長(zhǎng)-五項(xiàng)修煉》訓(xùn)練課問題困惑
為什么90后、00后員工管理讓很多人頭疼?
為什么總是培訓(xùn)、強(qiáng)調(diào)連帶率,連帶率依然不高?
為什么門店標(biāo)準(zhǔn)、表格,在執(zhí)行時(shí)最終流于形式?
為什么月度目標(biāo)制定后總有員工抵觸不滿?
為什么老員工會(huì)出現(xiàn)疲軟狀態(tài),做團(tuán)隊(duì)建設(shè)也沒有持續(xù)效果?
為什么公司設(shè)定的激勵(lì),無(wú)法真正激勵(lì)到員工整月持續(xù)興奮?
您將收獲
基于員工心理需求分析為基礎(chǔ)的,高效管理策略
門店員工能力提升的正確路徑和實(shí)操方法
門店員工對(duì)目標(biāo)100%高度認(rèn)同的溝通賦能辦法
門店員工輕松逐步達(dá)成銷售目標(biāo)的行為地圖
門店團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期保持激情的激勵(lì)設(shè)定和操作方法
留定鏈粘約鎖,閉環(huán)銷售技巧,助力店鋪業(yè)績(jī)100%提升
課程形式
案例剖析理論講解+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操通關(guān)演練+落地執(zhí)行工具表格
一步一收獲,一步一實(shí)操
課程大綱
團(tuán)隊(duì)特征與管理策略
60后到00后的五代管理特征
以心理需求分析為基礎(chǔ)的管理策略制定
效率型團(tuán)隊(duì)與效能型團(tuán)隊(duì)管理定義
馬斯洛心理層次與門店員工管理執(zhí)行
高效帶教
員工能力提升的誤區(qū)
員工能力提升的三個(gè)步驟
高效帶教實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)流程
實(shí)操演練:高效帶教現(xiàn)場(chǎng)模擬演練
落地工具:高效帶教實(shí)施工具表
賦能溝通
門店目標(biāo)下達(dá)與意見處理的誤區(qū)
門店目標(biāo)溝通與賦能流程方法
做計(jì)劃做溝通
賦能溝通的整體流程
#實(shí)戰(zhàn)演練:賦能溝通分組模擬演練
#落地工具:賦能溝通分析與記錄工具表
目標(biāo)地圖
門店目標(biāo)分解周期與分解方法的誤區(qū)
目標(biāo)分解與量化地圖運(yùn)用
門店目標(biāo)100%達(dá)成支撐
實(shí)戰(zhàn)演練:店鋪目標(biāo)細(xì)化分解與工作量明示演練
落地工具:目標(biāo)地圖測(cè)算表
債券激勵(lì)
以往激勵(lì)面臨的困境
行為激勵(lì)實(shí)施流程與方法
激勵(lì)周期:月度激勵(lì)不如周激勵(lì)
激勵(lì)方法:結(jié)果激勵(lì)不如行為激勵(lì)
激勵(lì)模型:債券激勵(lì)模型
#實(shí)戰(zhàn)演練:設(shè)計(jì)你店鋪的債券激勵(lì)方案
#落地工具:債券激勵(lì)設(shè)計(jì)模塊工具表

 

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《金牌導(dǎo)購(gòu)-職業(yè)技能》訓(xùn)練營(yíng)導(dǎo)購(gòu),是門店銷售業(yè)績(jī)的直接貢獻(xiàn)者,也是品牌形象的第一代言人。導(dǎo)購(gòu)專業(yè)形象的塑造和銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成,既需要認(rèn)知的一致,也需要知識(shí)的支撐,更需要技能的保障。本課程以“消費(fèi)者心理分析”為基礎(chǔ),從消費(fèi)者視角研判銷售整個(gè)過程。為導(dǎo)購(gòu)人員呈現(xiàn)從形象打造到成交技巧,再到復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)介的整個(gè)操作模型和相關(guān)行為話術(shù)技巧。并以現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練和落地工具的輸出,保證后

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客戶拜訪與面對(duì)面營(yíng)銷技巧問題困惑:見客戶不知道說什么無(wú)法把握客戶心理,不知道客戶在想什么客戶總說沒需求、不需要我們的產(chǎn)品如何讓客戶認(rèn)可我們的價(jià)值如何清晰地告訴客戶我們的優(yōu)勢(shì)對(duì)手惡性競(jìng)爭(zhēng)報(bào)低價(jià)怎么辦客戶到底為什么買東西,依據(jù)什么做決策呢怎么樣讓客戶看我不像個(gè)光想掙他們錢的銷售課程收益:基于客戶心理和接受度的營(yíng)銷步驟,實(shí)現(xiàn)高效面對(duì)面營(yíng)銷基于客戶感受和認(rèn)知度的溝通

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《消費(fèi)心理與營(yíng)銷技巧》落地實(shí)訓(xùn)班課程背景在買方市場(chǎng)背景下,企業(yè)營(yíng)銷應(yīng)當(dāng)以“消費(fèi)者”為核心。以“消費(fèi)者心理需求分析”為基礎(chǔ)的,營(yíng)銷策略的制定與執(zhí)行,不僅需要認(rèn)知的打通和意識(shí)的提升,也需要技術(shù)的匹配和操作模型的固化。本課程以“行為心理學(xué)”和“新用戶消費(fèi)路徑”的分析匹配為基礎(chǔ),結(jié)合終端“效率型員工團(tuán)隊(duì)”學(xué)習(xí)和工作特點(diǎn),整體實(shí)現(xiàn)“認(rèn)知打通,意識(shí)強(qiáng)化,技能提升,落地應(yīng)

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《業(yè)績(jī)倍增-銷售技巧》實(shí)操課問題困惑生意差,總說是因?yàn)榭土髟?,那客流問題如何有效解決?產(chǎn)品介紹,一套套的話術(shù),為何員工總是無(wú)法有效運(yùn)用?服務(wù)提升,為什么總在強(qiáng)調(diào)服務(wù)提升,服務(wù)卻一直升不上去?大單連單,為什么總強(qiáng)調(diào)連單,連單卻一直提不上去?如果一家店、一個(gè)員工執(zhí)行力不強(qiáng),可以說是員工問題,可如果整體執(zhí)行力都不強(qiáng),是不是我們的方法出了問題?您將收獲基于社會(huì)消費(fèi)

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直播帶貨與全域營(yíng)銷(2天)模型1:直播銷售優(yōu)勢(shì)圖模型2:直播帶貨工作模型課程大綱直播帶貨-環(huán)境解讀與操作困境直播帶貨現(xiàn)象分析及理性認(rèn)知(#案例:羅永浩直播帶貨)直播帶貨四維產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)系分析(#案例:劉濤-劉一刀)直播帶貨銷售本質(zhì)及模式解讀(#案例:銀泰直播)直播帶貨三大核心優(yōu)勢(shì)剖析(#案例:薇婭的女人)實(shí)體轉(zhuǎn)型困境及盲區(qū)(#案例:一家鞋企的直播路)實(shí)體轉(zhuǎn)型三大

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《門店私域打造與流量變現(xiàn)》訓(xùn)練營(yíng)授課模塊:四節(jié),每節(jié)2小時(shí)核心模型1:消費(fèi)者心理行動(dòng)地圖CAP-system核心模型2:私域流量-五級(jí)結(jié)構(gòu)核心模型3:私域營(yíng)銷-六維模型課程大綱私域認(rèn)知與分級(jí)思維五代消費(fèi)環(huán)境變更歷史營(yíng)銷策略匹配與盈利模型私域流量池與門店銷售提升私域流量五級(jí)結(jié)構(gòu)分析與對(duì)照門店私域流量現(xiàn)狀診斷與目標(biāo)設(shè)定落地工具:《門店私域流量診斷與目標(biāo)規(guī)劃表》私

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