《電銷團(tuán)隊(duì)招聘技能提升》

  培訓(xùn)講師:盧璐

講師背景:
盧璐——營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)專家★會(huì)議營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)專家★國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師★多家行業(yè)媒體專欄作者★和君咨詢特邀培訓(xùn)講師★十余年銷售及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)★阿里巴巴中國(guó)供應(yīng)商天津銷售經(jīng)理★思八達(dá)上海分公司銷售總監(jiān)★多家企業(yè)銷售人才培養(yǎng)顧問(wèn)★引導(dǎo)技術(shù)踐行者★某千人社群 詳細(xì)>>

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《電銷團(tuán)隊(duì)招聘技能提升》詳細(xì)內(nèi)容

《電銷團(tuán)隊(duì)招聘技能提升》

電銷團(tuán)隊(duì)招聘技能提升

第一部分 突破電銷人員招聘瓶頸
電銷人員為什么不好招
? 應(yīng)聘者的抱怨
二、優(yōu)秀銷售人員的基本特質(zhì)
? 出色電銷人的六大表征
? 電銷人員招聘的五原則+四匹配
打造有吸引力的招聘信息

第二部分 簡(jiǎn)歷的快速篩選與應(yīng)聘者訴求判斷
一、簡(jiǎn)歷八要素
? 是不是主動(dòng)投遞
? 候選人是否在職
? 是否有電銷經(jīng)驗(yàn)/其他銷售經(jīng)驗(yàn)
? 期望工作的地點(diǎn)
? 職業(yè)訴求的排序
? 期望的薪資水平
? 應(yīng)聘者的形象
? 應(yīng)聘者的年齡/學(xué)歷
二、應(yīng)聘者訴求判斷
應(yīng)聘者分類
分組討論:這位應(yīng)聘者的訴求是什么?

第三部分 如何通過(guò)一通電話給求職者留下好感?
一、招聘官的心態(tài)----信心為王
二、公司、職位的簡(jiǎn)要包裝
三、招聘官的狀態(tài):聲音\語(yǔ)氣、節(jié)奏、邏輯、態(tài)度
小組演練:高素質(zhì)的招聘官

第四部分 如何打面試邀約電話?
邀約開(kāi)場(chǎng)白
二、引導(dǎo)雙向交流
三、引起對(duì)方的注意
四、了解與挖掘?qū)Ψ降男枨?br /> ? 生存需求型
? 尋求改變型
? 追求成就型
練習(xí):寫(xiě)出你的面試邀約話術(shù)
招聘電話的細(xì)節(jié)
六 電話中常見(jiàn)拒絕之應(yīng)對(duì)
1、現(xiàn)在做保險(xiǎn),不好做
2、做保險(xiǎn)好象跟傳銷差不多
3、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),擔(dān)心自己不適合
4、我有朋友做過(guò)但都不成功
5、別的行業(yè)收入還不錯(cuò),不想來(lái)做保險(xiǎn)
6、保險(xiǎn)公司收入不錯(cuò),但不穩(wěn)定
7、保險(xiǎn)公司壓力很大,淘汰率很高,擔(dān)心做不好
8、做保險(xiǎn)沒(méi)面子,要看別人臉色
9、做保險(xiǎn)太苦了
七、電話中聽(tīng)什么?
1、口齒清晰度
2、反應(yīng)靈敏度
3、是否具備親和力
4、學(xué)習(xí)力
5、思維的邏輯性
6、說(shuō)話條理性
分組模擬:大王叫你來(lái)面試
八、正式邀約面試
1、面試邀約郵件/短信
2、如何規(guī)避應(yīng)聘者爽約?

第五部分 做優(yōu)秀的面試官
一、如何體現(xiàn)面試官的高素質(zhì)
二、面試前注意事項(xiàng)
? 說(shuō)服別人先說(shuō)服自己
“Ta為什么選擇這家公司?”
“Ta為什么選擇這個(gè)行業(yè)?”
“Ta為什么選擇這個(gè)職業(yè)?”
“Ta該如何做、能做好嗎?”
三、面試中細(xì)節(jié)掌控
? 建立和諧的氣氛
? 切入正題
? 向應(yīng)聘者“推銷公司”
? 面試中的提問(wèn)
? 提問(wèn)問(wèn)題的形式
? 提問(wèn)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
? 面試中聆聽(tīng)的技巧
電銷人員面試題庫(kù)
1、口頭表達(dá)能力
2、靈活應(yīng)變能力
3、興趣愛(ài)好
4、情緒控制力(壓力承受力)
5、上進(jìn)心與自信心
6、責(zé)任感與歸屬意識(shí)
7、有效的溝通技能
8、銷售能力/銷售經(jīng)驗(yàn)
五、應(yīng)聘者性格/潛力分析
1、DISC性格體系分析
2、如何通過(guò)筆跡初判應(yīng)聘者性格
3、看簡(jiǎn)歷中的其他小細(xì)節(jié)
六、面試結(jié)束
小組模擬:我是面試官

 

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