最美情侣中文字幕MV电影,草草影院精品一区二区三区,久久黄色在线电影

部門經(jīng)理在HR方面的管理職能及技巧與工具

培訓(xùn)講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學(xué)法律系法律碩士?世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問?高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷：詳細(xì)>>

下載需求表打印本課程填寫需求表在線咨詢

課程咨詢電話：

部門經(jīng)理在HR方面的管理職能及技巧與工具詳細(xì)內(nèi)容

部門經(jīng)理在HR方面的管理職能及技巧與工具

部門經(jīng)理在HR方面的管理職能及技巧與工具

課程簡(jiǎn)介
以往企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé)，而部門經(jīng)理和主管通常對(duì)HR的角
色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認(rèn)識(shí)。對(duì)HR的事務(wù)有著諸多的困惑，
如：沒時(shí)間、懷疑人是否能改變、不會(huì)做、“管人不用人，用人不管人”等等。在部門實(shí)
際工作中，尤其是當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)頒布實(shí)施后，企業(yè)
HR部門以外的經(jīng)理和主管在部門員工的發(fā)展和組織中也將擔(dān)任著更重要的角色、承擔(dān)更
多的職責(zé)，發(fā)揮更多的效用。
本課程將幫助您掌握基本的人員管理技巧與工具，了解可以從HRI部門獲得些幫助，
并且如何與HR部門協(xié)調(diào)共同完成部門人員的選、育、用、留；為下屬創(chuàng)建公平、積極、
和諧、更具發(fā)展的工作氛圍。

課程目標(biāo)
·建立非HR經(jīng)理在HR方面的職責(zé)，加強(qiáng)與HR部門的溝通與協(xié)作
·理解績(jī)效管理體系，有效執(zhí)行以成果為導(dǎo)向的績(jī)效管理
·有效參與招聘和人員培訓(xùn)與發(fā)展
·合理解決員工的投訴和抱怨

課程大綱
直線經(jīng)理在人員管理中的角色
·環(huán)境變化對(duì)人員管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)
·主管與組織、員工之間的關(guān)系
·員工與組織的心理契約循環(huán)及其在人員管理中的應(yīng)用

選才：人員的招聘與甄選
·工作內(nèi)容的真實(shí)描述
·確定招聘崗位的篩選標(biāo)準(zhǔn)
·結(jié)構(gòu)化面試技巧

育才：人員入職與績(jī)效規(guī)劃
·新員工成功入職
·績(jī)效規(guī)劃的流程和工具
·績(jī)效評(píng)估
·績(jī)效教導(dǎo)
·人員培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

用才：人員激勵(lì)
·物質(zhì)與非物質(zhì)激勵(lì)
·如何善用企業(yè)培訓(xùn)資源

留才：?jiǎn)T工關(guān)系與處理
·員工訴怨與爭(zhēng)議處理
·內(nèi)部溝通的渠道與重點(diǎn)

參加對(duì)象：部門經(jīng)理和主管
課時(shí)：2天

課程三：專業(yè)的HR招聘與面試技能

課程簡(jiǎn)介

許多企業(yè)會(huì)遇到這樣的問題：有些人看起來(lái)能力很強(qiáng)，卻遲遲不能勝任工作；有些人
工作干得不錯(cuò)，卻遲遲不能融入團(tuán)隊(duì)；有些人什么都好，但進(jìn)公司沒多久就走了……這些
是由于許多原因造成的。而當(dāng)初招聘時(shí)的失敗，很可能是原因之一。
如何找到合適的人，這個(gè)人不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)貢獻(xiàn)其才能，也能夠在企業(yè)環(huán)境中得到成
長(zhǎng)，是判斷一次招聘是否成功的關(guān)鍵。
百朗教育集團(tuán)推出的“專業(yè)的招聘與面試技能”課程，由在知名世界500強(qiáng)企業(yè)人力資
源部門有著十幾年豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家講授，將知識(shí)點(diǎn)貫穿于各個(gè)案例以及角色扮
演中。學(xué)員通過課堂演練和講師現(xiàn)身說(shuō)法，能夠更加清晰地知道在什么環(huán)境下應(yīng)該采取
什么樣的正確行動(dòng)；課程中精心設(shè)計(jì)的案例，更加切合中國(guó)實(shí)情，使得學(xué)員回到工作中
就能結(jié)合應(yīng)用。
“專業(yè)的招聘與面試技能”
課程能夠切實(shí)幫助企業(yè)HR和用人部門提高招聘效率，為企業(yè)找到真正合適需要的員工。

課程目標(biāo)
·理解專業(yè)有效的招聘與面試的意義
·學(xué)習(xí)如何根據(jù)職位描述來(lái)界定需要的能力
·掌握成功面試的流程和關(guān)鍵技巧
·學(xué)會(huì)有效的提問，得到你想要了解的信息
·建立對(duì)一些招聘疑難問題的應(yīng)對(duì)策略

課程大綱
人才招聘概述
·招聘不力的代價(jià)
·招聘不適人才對(duì)企業(yè)的影響
·11tIR和用人部門在招聘流程中的角色與作用

專業(yè)招聘基礎(chǔ)
·人才的結(jié)構(gòu)
·企業(yè)選材的三個(gè)層次要求
·傳統(tǒng)招聘與校園招聘
·應(yīng)需而生的有效職位描述
·發(fā)掘應(yīng)聘者的勝任力

成功面試步驟
·面談?wù)咚貍涞哪芰σ?br /> ·成功面談四步法
·面談評(píng)估的方法及原則
·結(jié)構(gòu)式詢問法與面談流程的整合
·面談經(jīng)驗(yàn)談：面試誤區(qū)與注意事項(xiàng)

面談提問技巧
·以行為為基礎(chǔ)的提問原則
·四類面試提問法及其在面試各階段的應(yīng)用
·SIAR模型
·通過提問了解狀況預(yù)測(cè)未來(lái)

參加對(duì)象：HR相關(guān)人員與直線部門主管
課時(shí)：2天

蘇建偉老師的其它課程

公司上市（IPO）指導(dǎo)及合規(guī)運(yùn)營(yíng)風(fēng)控管理 02.03

公司上市（IPO）指導(dǎo)及合規(guī)運(yùn)營(yíng)課程介紹上市公司是資本市場(chǎng)發(fā)展的基石和投資價(jià)值的源泉。隨著證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)改革和帶動(dòng)行業(yè)成長(zhǎng)的中堅(jiān)力量。中國(guó)改革開放及證劵市場(chǎng)的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“舞臺(tái)”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺(tái)。舞臺(tái)的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、

講師：蘇建偉詳情

公司經(jīng)營(yíng)人員廉潔從業(yè)暨利益沖突管理 02.03

公司經(jīng)營(yíng)人員廉潔從業(yè)暨內(nèi)部利益沖突管理課程目標(biāo)為了增強(qiáng)憂患意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，既要堅(jiān)定果斷剎風(fēng)整紀(jì)，堅(jiān)決遏制腐敗及商業(yè)賄賂等現(xiàn)象蔓延勢(shì)頭；又要樹立長(zhǎng)期作戰(zhàn)思想，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件，不斷以反腐倡廉實(shí)際成效與夯實(shí)公司《員工行為準(zhǔn)則》舉措，推進(jìn)公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)及廉潔建設(shè)，為營(yíng)造廉潔高效合規(guī)的工作氛圍，加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，不斷增強(qiáng)全體員工的自

講師：蘇建偉詳情

公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作法律風(fēng)險(xiǎn)防范 02.03

公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程介紹上市公司是資本市場(chǎng)發(fā)展的基石和投資價(jià)值的源泉。隨著證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)改革和帶動(dòng)行業(yè)成長(zhǎng)的中堅(jiān)力量。中國(guó)改革開放及證劵市場(chǎng)的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“舞臺(tái)”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺(tái)。舞臺(tái)的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下

講師：蘇建偉詳情

招聘必備的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控 05.19

招聘必備的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控課程介紹招聘是人力資源管理的第一個(gè)關(guān)口，它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下，不僅不能給企業(yè)招到合適的人員，還可能使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本，甚至可能會(huì)給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時(shí)可能“爆炸的炸彈”，進(jìn)而使企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此，企業(yè)若想在今后的用工過程中減少風(fēng)險(xiǎn)，首先必須把好招聘這一關(guān)

講師：蘇建偉詳情

招投標(biāo)報(bào)價(jià)實(shí)戰(zhàn)技巧與合同風(fēng)險(xiǎn)管理 05.19

招投標(biāo)報(bào)價(jià)實(shí)戰(zhàn)技巧與合同風(fēng)險(xiǎn)管理課程目標(biāo)：←本課程貫穿整個(gè)合同管理的全過程，希望能掌握詢價(jià)/報(bào)價(jià)/比價(jià)/議價(jià)流程；←掌握合同簽約,更改執(zhí)行，供應(yīng)商違約的處理和爭(zhēng)議處理?xiàng)l款；←了解-保密協(xié)議，掌握采購(gòu)合同的價(jià)格形式和折扣，了解風(fēng)險(xiǎn)防范方法。課程對(duì)象：采購(gòu)員，采購(gòu)工程師，訂單管理人員，采購(gòu)經(jīng)理。課程長(zhǎng)度：2天。課程大綱：第一講咬文嚼字——合同的形式←合同的特征，

講師：蘇建偉詳情

正和中房（鄭州）：勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范——正和中房11.1 05.19

勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【師資簡(jiǎn)介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國(guó)家級(jí)資質(zhì)）、公職律師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長(zhǎng)期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上

講師：蘇建偉詳情

智聯(lián)：用工新法規(guī)解讀與風(fēng)險(xiǎn)管控 05.19

2019年用工新法規(guī)解讀與風(fēng)險(xiǎn)管控與實(shí)操您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬(wàn)多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬(wàn)多！●勞動(dòng)者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資！●員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策！●依據(jù)企業(yè)制度做出的處

講師：蘇建偉詳情

中煤科工院：公司法人治理結(jié)構(gòu)暨企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同合規(guī)合法性審查 05.19

公司法人治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同合規(guī)合法性審查【課程背景介紹】黨的十八大以來(lái)，新一輪國(guó)企改革不斷涉“深水區(qū)”、啃“硬骨頭”，取得顯著成效，但應(yīng)該看到，仍存在機(jī)制不活、動(dòng)力不足等問題。建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，必須從根本上建立監(jiān)管到位、決策科學(xué)、創(chuàng)新強(qiáng)勁、活力迸發(fā)的國(guó)資國(guó)企管理體制機(jī)制，從而真正激發(fā)廣大企業(yè)的活力動(dòng)力。當(dāng)下國(guó)企混合所有制改革，不僅僅是停留