勞動關(guān)系與人力資源法律風險防范

勞動關(guān)系與人力資源法律風險防范
培訓背景
當前新的勞動人事法規(guī)在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及到企
業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務派遣、經(jīng)濟性補償、勞動者所承擔的義務應享受權(quán)利等內(nèi)容
。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應做哪些改進，以減少新法帶來的各種風險及糾紛？
企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和
必要手段。
●如何掌握無固定期限勞動合同管理和應對實務？
●如何掌握人力資源成本控制技巧？
●如何掌握員工離職管理技巧？
●如何掌握勞動爭議預防思路？
●如何掌握員工違紀處理及解雇思路？
為此， 公司與
決定聯(lián)合舉辦“勞動關(guān)系與人力資源法律風險防范高級研修班”。通過本課程學習，使企
業(yè)人力資源管理者學會應用新《勞動合同法》進一步做好人力資源管理工作，提升管理水
平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系。


課程大綱
一、員工招聘入職中的法律風險
1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風險防范；
2、對應聘人員審查時的法律風險防范；
3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風險；
4、勞動合同效力的法律風險。
二、規(guī)章制度的制定與實施
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)；
2、規(guī)章制度應包含的內(nèi)容；
3、規(guī)章制度的效力；
4、制定規(guī)章制度的法律要求；
5、規(guī)章制度的制作程序；
6、規(guī)章制度制作的技術(shù)要求；
7、制定規(guī)章制度應注意的問題；
8、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果；
9、規(guī)章制度的執(zhí)行。
三、職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。
四、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制
1、社會保險的特性；
2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；
3、社會保險繳費基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》主要條款解讀。
5、工傷事故構(gòu)成的三要素；
6、工傷認定；
7、工傷認定和勞動能力鑒定程序；
8、法定工傷保險待遇解析。
9、女職工特殊勞動保護
10、女職工禁忌從事工作的范圍；
11、女職工“四期”期間的特殊權(quán)利；
12、女職工的特殊假期及工資計發(fā)；
13、用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定的法律責任。
五、病假員工管理
1、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資；
2、如何規(guī)定請病假程序；
3、如何加強病假審核；
4、如何有效解決職工“泡病號”問題。
六、員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
七、勞動合同的履行、變更
1、正常情況下勞動合同的履行；
2、特許情況下勞動合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動勞動合同應注意的問題；
八、勞動合同續(xù)簽、中止、終止
1、勞動合同續(xù)簽的程序；
2、續(xù)簽勞動合同應注意的問題；
3、勞動合同中止的概念和條件；
4、勞動合同中止期間的權(quán)利和義務；
5、勞動合同終止情形及應用。
九、工時、工資制度
1、標準工時制度的運用；
2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構(gòu)成；
4、不屬于工資范疇的項目；
5、最低工資與工資支付；
6、薪資確認單的制作及法律意義；
7、拖欠、克扣工資應承擔的法律責任。
十、員工離職的法律風險防范
1、職工離職的類型；
2、勞動合同解除和終止的法律規(guī)定；
3、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的綜合運用；
4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。
十一、關(guān)于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
4、用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間
十二、勞務派遣
1、常見用工方式的利弊分析；
2、勞務派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范 本分享；
3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險？
4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項；
5、“返派遣”員工的本單位工作年限如何認定？
6、新法下派遣方面臨的主要管理風險；
7、哪些崗位可以使用派遣員工？
8、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？
9、用工方如何規(guī)避同工同酬風險？
10、派遣合同有“無固定期”風險嗎？
11、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
12、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？
13、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護嗎？
14、用工方的制度如何有效適用派遣員工；
15、用工方如何應對派遣爭議；
16、勞務派遣中的經(jīng)濟補償金責任分攤實務；
17、勞務派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。
十三、特殊人員勞動關(guān)系管理技巧
1、退休返聘人員的勞動合同管理；
2、協(xié)保、內(nèi)退、實習大學生的概念；
3、協(xié)保、內(nèi)退、實習大學生與用人單位的法律關(guān)系；
4、如何管理特殊人員與用人單位的勞動或雇用關(guān)系。
十四、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重點條款解讀
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一般規(guī)定；
2、勞動爭議的種類；
3、爭議調(diào)解的運用與法律效力；
4、如何理解與有效運用舉證責任分配;
5、如何避免支付令的風險;
6、勞動爭議的管轄方式與約定管轄的法律效力;
7、勞動爭議的共同被告與第三人問題;
8、勞動爭議的時效中斷與中止情形;
9、一裁終局與先予執(zhí)行的情形;
10、最高人民法院最新司法解釋。
11、突發(fā)勞動爭議處理技巧;

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