非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn)
非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn)詳細內(nèi)容
非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn)
非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn)
【課程背景】
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和各項法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)在經(jīng)營管理中所涉及的法
律事務(wù)也越來越多，法務(wù)工作的作用不僅重在挽救，更關(guān)鍵的是預(yù)防。然而，許多企業(yè)
管理者對于企業(yè)管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——
為什么付了錢拿不到東西？為什么付了錢拿到了不是自己想要的東西？為什么做了事
拿不到錢？為什么做了事拿不到約好的錢？為什么發(fā)了貨收不到款？為什么發(fā)了貨拿不
到約好的錢？為什么明明自己有理確卻得不到法庭的支持？等等這些問題時常困擾著我
們，為什么會這樣？？？
在企業(yè)管理過程中如何認識與避免法律風(fēng)險？
如何用法律來保護企業(yè)商業(yè)秘密？
如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
針對以上問題，我們邀請資深上汽培訓(xùn)中心的蘇建偉老師，與我們一同分享《非法務(wù)
人員的法務(wù)培訓(xùn)》的精彩課程，從把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷
入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管
理水平！
【授課對象】
企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)銷售部、人力資源部、法務(wù)部、行政部主管及職員、中小
企業(yè)負責(zé)人等。
培訓(xùn)課時：1天
【課程大綱】
第一部分：商事法篇
一、你的合同理解
1、合同理解的對與錯（生活中的合同觀點實例分析）
2、合同的基本條款及理解
二、消除設(shè)計合同的“風(fēng)險”
1、設(shè)計合同之“主體確認”[銀行出納取錢之案例分析、母子公司關(guān)系、四海公司北京分
公司被訴案件分析、某裝修公司超范圍經(jīng)營案件實例分析]
2、設(shè)計合同的六個法律技術(shù)性安排
[定金違約之案例分析、購買貨物過程中的風(fēng)險轉(zhuǎn)移案例分析、某代理商與集中商的購銷
合同糾紛案例分析]
3、盡職調(diào)查：履約能力 [中國私募基金教父如何考察企業(yè)的實例分析]
三、消除撰寫合同的風(fēng)險
1、合同語言的精要[如何把合同寫精確？
2、合同條款的設(shè)計思路
3、合同的二十六個書寫要求
四、消除簽署合同的“風(fēng)險”
1、名稱和蓋章“風(fēng)險”控制 [貨物運輸公司及買賣雙方糾紛案例分析]
2、簽名“風(fēng)險”控制 [澳門賭場交割授權(quán)委托書的故事]
3、附件“風(fēng)險”控制 [北京05年度最大房產(chǎn)買賣合同案例分析]
五、消除履行合同的“風(fēng)險”
1、關(guān)注證據(jù)及法庭認定的標(biāo)準(zhǔn) [學(xué)員參與：模擬庭審]
2、關(guān)注不可抗力 [水泥交付過程中的案例分析]
六、消除合同爭議的風(fēng)險
1、或裁獲審[娃哈哈與達能糾紛案例分析]
2、訴訟時效的法律規(guī)定 [某自然人民間借貸糾紛案]
3、時效滅失的補救與反補救 [某建筑工程隊與某制藥廠工程款糾紛案例探討]
4、一審與二審程序的有效識別[劉涌案件分析]
第二部分：企業(yè)人事法律篇
一、以案說法：勞動合同法實施條例的新規(guī)定
二、如何參照《實施條例》處理特殊的勞動者？
三、《實施條例》對日常人力資源的管理流程提出的新要求
四、依照《實施條例》，修改合同條款，預(yù)防勞動爭議
五、《實施條例》的特別性規(guī)定
第三部分：公司法人治理篇
一、公司治理結(jié)構(gòu)之“股東與股東之間的利益博弈”
1、運用：新公司法中的新權(quán)利
2、未來趨勢：保護中小股東的利益
二、公司治理結(jié)構(gòu)之“股東與經(jīng)理之間的利益博弈”
1、關(guān)注：新公司法中的新制度改革
2、強化：新公司法中的一份責(zé)任
蘇建偉老師的其它課程
公司上市（IPO）指導(dǎo)及合規(guī)運營課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動企業(yè)改革和帶動行業(yè)成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風(fēng)險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、
講師：蘇建偉詳情
公司經(jīng)營人員廉潔從業(yè)暨內(nèi)部利益沖突管理課程目標(biāo)為了增強憂患意識、風(fēng)險意識、責(zé)任意識，既要堅定果斷剎風(fēng)整紀(jì)，堅決遏制腐敗及商業(yè)賄賂等現(xiàn)象蔓延勢頭；又要樹立長期作戰(zhàn)思想，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件，不斷以反腐倡廉實際成效與夯實公司《員工行為準(zhǔn)則》舉措，推進公司合規(guī)經(jīng)營及廉潔建設(shè)，為營造廉潔高效合規(guī)的工作氛圍，加強公司作風(fēng)建設(shè)，依法合規(guī)經(jīng)營，不斷增強全體員工的自
講師：蘇建偉詳情
公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運作法律風(fēng)險防范課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動企業(yè)改革和帶動行業(yè)成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風(fēng)險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下
講師：蘇建偉詳情
最新勞動人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險管控【課程簡介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單
講師：蘇建偉詳情
培訓(xùn)通知主辦單位：百朗教育集團中培在線http://www.zhongpei123.com支持單位：人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院中國人力資源開發(fā)研究會報名專線：13439339305汪老師（手機號微信同步）一、課程核心背景您是否有過同樣的經(jīng)歷？●2019企業(yè)HR和老板們的
講師：蘇建偉詳情
招聘必備的法律知識和風(fēng)險管控 05.19
招聘必備的法律知識和風(fēng)險管控課程介紹招聘是人力資源管理的第一個關(guān)口，它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下，不僅不能給企業(yè)招到合適的人員，還可能使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本，甚至可能會給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時可能“爆炸的炸彈”，進而使企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此，企業(yè)若想在今后的用工過程中減少風(fēng)險，首先必須把好招聘這一關(guān)
講師：蘇建偉詳情
招投標(biāo)報價實戰(zhàn)技巧與合同風(fēng)險管理課程目標(biāo)：←本課程貫穿整個合同管理的全過程，希望能掌握詢價/報價/比價/議價流程；←掌握合同簽約,更改執(zhí)行，供應(yīng)商違約的處理和爭議處理條款；←了解-保密協(xié)議，掌握采購合同的價格形式和折扣，了解風(fēng)險防范方法。課程對象：采購員，采購工程師，訂單管理人員，采購經(jīng)理。課程長度：2天。課程大綱：第一講咬文嚼字——合同的形式←合同的特征，
講師：蘇建偉詳情
勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險防范【師資簡介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車集團法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國家級資質(zhì)）、公職律師、高級經(jīng)濟師。勞動合同法、經(jīng)濟合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長期在上海汽車集團從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上
講師：蘇建偉詳情
2019年用工新法規(guī)解讀與風(fēng)險管控與實操您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！●依據(jù)企業(yè)制度做出的處
講師：蘇建偉詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204
