《實(shí)戰(zhàn)演講技巧及競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)能力提升》   02.24

競(jìng)聘與即興演講演講競(jìng)聘的基本要求你為什么要去演講？1)會(huì)議的需要2)晉升的需要3)隨時(shí)準(zhǔn)備著展現(xiàn)自己………………演講競(jìng)聘語(yǔ)言構(gòu)成1)語(yǔ)言的三種形式Σ文字語(yǔ)言Σ聲音語(yǔ)言Σ態(tài)勢(shì)語(yǔ)言2）語(yǔ)言的三類(lèi)內(nèi)容Σ日常用語(yǔ)Σ邏輯語(yǔ)言Σ典雅用語(yǔ)競(jìng)聘者的四個(gè)狀態(tài)競(jìng)聘者不恰當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言沒(méi)有精神頻繁走動(dòng)站姿不雅手放置不當(dāng)各種小動(dòng)作手勢(shì)夸張站姿僵硬用手指著聽(tīng)眾成功演講競(jìng)聘的六要素不要包

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音樂(lè)鑒賞課程大綱   02.24

乘著音樂(lè)的翅膀——音樂(lè)鑒賞【課程背景】音樂(lè)在生活中有著很大的作用，就好像人們需要用語(yǔ)言來(lái)與人溝通一樣。很難想像沒(méi)有了音樂(lè)，世界不知會(huì)變成什么樣子？音樂(lè)已經(jīng)在人們的日常生活中占據(jù)了一定的位置，音樂(lè)可以調(diào)劑緊張、單調(diào)的生活，使人們的神經(jīng)得到放松，有益于身體健康。音樂(lè)可以給人聽(tīng)覺(jué)以愉悅，凈化人的靈魂，使人們的精神得到一種高度的享受。音樂(lè)還能幫你排除憂愁和悲傷，使你

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用大數(shù)據(jù)的思維進(jìn)行人力資源管理課程大綱   02.24

用大數(shù)據(jù)的思維進(jìn)行人力資源管理徐佳欣老師【課程背景】大數(shù)據(jù)這一信息大爆炸時(shí)代的必然產(chǎn)物，已開(kāi)始在IT、商業(yè)零售、管理咨詢(xún)、刑偵等多個(gè)領(lǐng)域，開(kāi)始得到了廣泛運(yùn)用，未來(lái)的應(yīng)用價(jià)值更是不可限量。大數(shù)據(jù)改變了所有行業(yè)全部公司的經(jīng)營(yíng)方式。從對(duì)市場(chǎng)的理解到如何挖掘經(jīng)營(yíng)信息，大數(shù)據(jù)能洞察每項(xiàng)轉(zhuǎn)變。一個(gè)致力于收集和分析大數(shù)據(jù)的行業(yè)業(yè)已形成，對(duì)現(xiàn)有公司產(chǎn)生了深刻影響。據(jù)有關(guān)調(diào)查

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情緒與壓力管理課程大綱(2天）   02.24

情緒與壓力管理【課程背景】（1）美國(guó)每年有約100萬(wàn)員工由于心理壓力而缺勤，每個(gè)員工的缺勤會(huì)造成668美元的損失；壓力導(dǎo)致的疾病每年會(huì)使英國(guó)損失8000萬(wàn)個(gè)工作日，每年的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)70億英鎊；（2）中國(guó)每天會(huì)產(chǎn)生5000個(gè)職業(yè)病人；由于多方原因造成的中國(guó)企業(yè)面臨的員工跳槽率與離職率已高達(dá)6---15;40的人“跳槽”或轉(zhuǎn)行是由于心理壓力和職業(yè)倦怠所致；員工

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求職面試技巧   02.24

求職面試技巧【課程背景】如何盡快找到自己的理想工作？如何回答面試官提出的各種問(wèn)題？求職面試時(shí)緊張，恐懼，語(yǔ)無(wú)倫次？筆試高分通過(guò)，可是面試總被淘汰？無(wú)法應(yīng)對(duì)行為面試、結(jié)構(gòu)化面試和小組討論？趕快參加求職面試培訓(xùn)吧，所有問(wèn)題盡數(shù)解決，找到高薪工作！【課程介紹】本課程通過(guò)講授、互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)模擬教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方法，從理論、實(shí)踐兩個(gè)層面，幫助學(xué)員了解HR眼中合格的簡(jiǎn)歷和

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壓力與情緒管理   02.24

壓力與情緒管理課程時(shí)長(zhǎng)：兩天（12小時(shí)）課程收益：消除壓力來(lái)源，激發(fā)主動(dòng)性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對(duì)人生掌握行之有效的壓力管理方法，學(xué)會(huì)各種有效的放松方法增強(qiáng)正面情緒，處理負(fù)面情緒，從根本上解決帶來(lái)心理的不當(dāng)信念，快樂(lè)生活，開(kāi)心工作。課程大綱：第一部分：壓力壓力，不容忽視壓力是否正在扼殺我們的生活？警惕我們身邊的壓力壓力是什么？壓力的來(lái)源外部壓力內(nèi)部壓力了解

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互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道建設(shè)與維護(hù)課綱   02.24

互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)徐佳欣老師【課程介紹】每位HR都面臨招人的難題。是"沒(méi)有人"還是"沒(méi)有合適的人"為什么“沒(méi)有人”？人才都從哪里來(lái)？面對(duì)琳瑯滿目的招聘渠道，HR該如何選擇最優(yōu)渠道？已用渠道該如何進(jìn)行維護(hù)才能達(dá)到最好的招聘效果隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經(jīng)無(wú)法滿足我們的招聘需要。挖掘和開(kāi)發(fā)更多新穎的招聘渠道

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金牌面試官面試技巧   02.24

金牌面試官面試技巧課程背景大多數(shù)面試官都會(huì)遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問(wèn)和回答是有效的；無(wú)法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實(shí)性；面試中無(wú)法精準(zhǔn)挖掘候選人的真實(shí)能力；試用期過(guò)程中發(fā)現(xiàn)實(shí)際能力和表達(dá)相差甚遠(yuǎn)。提升面試官的面試技巧是每個(gè)企業(yè)都需要關(guān)注和重視的問(wèn)題，選對(duì)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程

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金牌面試官面試技巧大綱（1天）   02.24

金牌面試官面試技巧課程背景大多數(shù)面試官都會(huì)遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問(wèn)和回答是有效的；無(wú)法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實(shí)性；面試中無(wú)法精準(zhǔn)挖掘候選人的真實(shí)能力；試用期過(guò)程中發(fā)現(xiàn)實(shí)際能力和表達(dá)相差甚遠(yuǎn)。提升面試官的面試技巧是每個(gè)企業(yè)都需要關(guān)注和重視的問(wèn)題，選對(duì)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程

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企業(yè)HR高效培訓(xùn)力提升技巧課程大綱   02.24

企業(yè)HR高效培訓(xùn)力提升技巧【課程背景】力資源部是現(xiàn)代企業(yè)職能部門(mén)的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源之一，在全球化和高度市場(chǎng)化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源部門(mén)必須突破傳統(tǒng)意義上的流程性職能，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，實(shí)施戰(zhàn)略管理職能。而企業(yè)HR人員作為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴中的一員，不光只是承擔(dān)著服務(wù)與管理的工作，更重要的是如

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