《實(shí)戰(zhàn)演講技巧及競聘現(xiàn)場能力提升》   02.24

競聘與即興演講演講競聘的基本要求你為什么要去演講？1)會(huì)議的需要2)晉升的需要3)隨時(shí)準(zhǔn)備著展現(xiàn)自己………………演講競聘語言構(gòu)成1)語言的三種形式Σ文字語言Σ聲音語言Σ態(tài)勢語言2）語言的三類內(nèi)容Σ日常用語Σ邏輯語言Σ典雅用語競聘者的四個(gè)狀態(tài)競聘者不恰當(dāng)?shù)闹w語言沒有精神頻繁走動(dòng)站姿不雅手放置不當(dāng)各種小動(dòng)作手勢夸張站姿僵硬用手指著聽眾成功演講競聘的六要素不要包

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用大數(shù)據(jù)的思維進(jìn)行人力資源管理課程大綱   02.24

用大數(shù)據(jù)的思維進(jìn)行人力資源管理徐佳欣老師【課程背景】大數(shù)據(jù)這一信息大爆炸時(shí)代的必然產(chǎn)物，已開始在IT、商業(yè)零售、管理咨詢、刑偵等多個(gè)領(lǐng)域，開始得到了廣泛運(yùn)用，未來的應(yīng)用價(jià)值更是不可限量。大數(shù)據(jù)改變了所有行業(yè)全部公司的經(jīng)營方式。從對(duì)市場的理解到如何挖掘經(jīng)營信息，大數(shù)據(jù)能洞察每項(xiàng)轉(zhuǎn)變。一個(gè)致力于收集和分析大數(shù)據(jù)的行業(yè)業(yè)已形成，對(duì)現(xiàn)有公司產(chǎn)生了深刻影響。據(jù)有關(guān)調(diào)查

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用音樂讓壓力飛心智體驗(yàn)課程——職場人士快速減壓術(shù)   02.24

用音樂“讓壓力飛”心智體驗(yàn)課程——職場人士快速減壓術(shù)【課程背景】（1）美國每年有約100萬員工由于心理壓力而缺勤，每個(gè)員工的缺勤會(huì)造成668美元的損失；壓力導(dǎo)致的疾病每年會(huì)使英國損失8000萬個(gè)工作日，每年的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)70億英鎊；（2）中國每天會(huì)產(chǎn)生5000個(gè)職業(yè)病人；由于多方原因造成的中國企業(yè)面臨的員工跳槽率與離職率已高達(dá)6---15;40的人“跳槽”或

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情緒與壓力管理課程大綱(2天）   02.24

情緒與壓力管理【課程背景】（1）美國每年有約100萬員工由于心理壓力而缺勤，每個(gè)員工的缺勤會(huì)造成668美元的損失；壓力導(dǎo)致的疾病每年會(huì)使英國損失8000萬個(gè)工作日，每年的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)70億英鎊；（2）中國每天會(huì)產(chǎn)生5000個(gè)職業(yè)病人；由于多方原因造成的中國企業(yè)面臨的員工跳槽率與離職率已高達(dá)6---15;40的人“跳槽”或轉(zhuǎn)行是由于心理壓力和職業(yè)倦怠所致；員工

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求職面試技巧   02.24

求職面試技巧【課程背景】如何盡快找到自己的理想工作？如何回答面試官提出的各種問題？求職面試時(shí)緊張，恐懼，語無倫次？筆試高分通過，可是面試總被淘汰？無法應(yīng)對(duì)行為面試、結(jié)構(gòu)化面試和小組討論？趕快參加求職面試培訓(xùn)吧，所有問題盡數(shù)解決，找到高薪工作！【課程介紹】本課程通過講授、互動(dòng)、現(xiàn)場模擬教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方法，從理論、實(shí)踐兩個(gè)層面，幫助學(xué)員了解HR眼中合格的簡歷和

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壓力與情緒管理   02.24

壓力與情緒管理課程時(shí)長：兩天（12小時(shí)）課程收益：消除壓力來源，激發(fā)主動(dòng)性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對(duì)人生掌握行之有效的壓力管理方法，學(xué)會(huì)各種有效的放松方法增強(qiáng)正面情緒，處理負(fù)面情緒，從根本上解決帶來心理的不當(dāng)信念，快樂生活，開心工作。課程大綱：第一部分：壓力壓力，不容忽視壓力是否正在扼殺我們的生活？警惕我們身邊的壓力壓力是什么？壓力的來源外部壓力內(nèi)部壓力了解

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互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道建設(shè)與維護(hù)課綱   02.24

互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道開發(fā)與維護(hù)徐佳欣老師【課程介紹】每位HR都面臨招人的難題。是"沒有人"還是"沒有合適的人"為什么“沒有人”？人才都從哪里來？面對(duì)琳瑯滿目的招聘渠道，HR該如何選擇最優(yōu)渠道？已用渠道該如何進(jìn)行維護(hù)才能達(dá)到最好的招聘效果隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經(jīng)無法滿足我們的招聘需要。挖掘和開發(fā)更多新穎的招聘渠道

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金牌面試官面試技巧   02.24

金牌面試官面試技巧課程背景大多數(shù)面試官都會(huì)遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實(shí)性；面試中無法精準(zhǔn)挖掘候選人的真實(shí)能力；試用期過程中發(fā)現(xiàn)實(shí)際能力和表達(dá)相差甚遠(yuǎn)。提升面試官的面試技巧是每個(gè)企業(yè)都需要關(guān)注和重視的問題，選對(duì)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程

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金牌面試官面試技巧大綱（1天）   02.24

金牌面試官面試技巧課程背景大多數(shù)面試官都會(huì)遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實(shí)性；面試中無法精準(zhǔn)挖掘候選人的真實(shí)能力；試用期過程中發(fā)現(xiàn)實(shí)際能力和表達(dá)相差甚遠(yuǎn)。提升面試官的面試技巧是每個(gè)企業(yè)都需要關(guān)注和重視的問題，選對(duì)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程

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企業(yè)HR高效培訓(xùn)力提升技巧課程大綱   02.24

企業(yè)HR高效培訓(xùn)力提升技巧【課程背景】力資源部是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競爭力，人力資源部門必須突破傳統(tǒng)意義上的流程性職能，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，實(shí)施戰(zhàn)略管理職能。而企業(yè)HR人員作為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴中的一員，不光只是承擔(dān)著服務(wù)與管理的工作，更重要的是如

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