培訓(xùn)師培訓(xùn)(TTT)

  培訓(xùn)講師:王天昊

講師背景:
王天昊先生:教育背景:88年以東北三省理科狀元的成績(jī)考入對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)92年畢業(yè)與對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士美國(guó)紐約大學(xué)管理學(xué)碩士德國(guó)和美國(guó)長(zhǎng)達(dá)12年的工作經(jīng)驗(yàn),可以中英文授課清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、中央黨校等總裁班或EM 詳細(xì)>>

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培訓(xùn)師培訓(xùn)(TTT)

Train The Trainer
培訓(xùn)師培訓(xùn)


Program Objectives
培訓(xùn)意義:
? 掌握內(nèi)部講師教學(xué)所應(yīng)具備的核心能力
? 學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定、需求分析以及制定培訓(xùn)計(jì)劃的具體方法
? 熟練掌握特定需求下課件的準(zhǔn)備與開(kāi)發(fā)技巧
? 學(xué)習(xí)并實(shí)踐培訓(xùn)過(guò)程中的現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)技巧
? 學(xué)會(huì)熟練應(yīng)對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的各種“突發(fā)事件”
? 學(xué)習(xí)和掌握培訓(xùn)后的跟進(jìn)與評(píng)估技巧

Target Audiences

培訓(xùn)對(duì)象:

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)專(zhuān)員、培訓(xùn)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)支持人員
建議人數(shù):
15-20人

Key Contents

培訓(xùn)要點(diǎn):
第一天
? 成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)及內(nèi)部講師角色的正確定位
← 成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)
← 內(nèi)部講師角色的正確定位
← 講師教學(xué)的三種模式與境界
? 培訓(xùn)需求的調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃的有效制定
← 培訓(xùn)需求調(diào)研的定位(企業(yè)教學(xué)ADDIE流程)
← 培訓(xùn)需求調(diào)研的必要性
← 培訓(xùn)需求調(diào)研的內(nèi)容
← 培訓(xùn)需求調(diào)研的方式和對(duì)象
← 培訓(xùn)需求調(diào)研的科學(xué)總結(jié)和歸納
← 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研,科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃
? 講義內(nèi)容的設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)安排
← 搭建講義提綱
← 講義內(nèi)容的收集、加工和分類(lèi)整理
← 科學(xué)選取證明材料
← 講義提綱結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
? 培訓(xùn)前的系統(tǒng)準(zhǔn)備工作
← 總結(jié)、回顧學(xué)員的基本情況和培訓(xùn)需求
← 正確認(rèn)識(shí)培訓(xùn)中學(xué)員享有的“權(quán)利”
← 考察培訓(xùn)場(chǎng)所
← 落實(shí)“培訓(xùn)準(zhǔn)備清單”
? 學(xué)會(huì)在培訓(xùn)中打造具有說(shuō)服力的專(zhuān)業(yè)形象
← 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師形象的自我展示(男士/女士)
← 培訓(xùn)師著裝的TOP原則

第二天

? 學(xué)會(huì)科學(xué)利用視覺(jué)教具增強(qiáng)培訓(xùn)中的表達(dá)效果
← 人類(lèi)的感知規(guī)律
← 熟悉和使用視覺(jué)教具
← 學(xué)會(huì)用圖表說(shuō)話(huà)
← 顏色、字體和符號(hào)的合理運(yùn)用
? 學(xué)會(huì)在培訓(xùn)中正確觀察、理解和有效運(yùn)用肢體語(yǔ)言
← 講師正確觀察、理解學(xué)員肢體語(yǔ)言暗示的意義
← 培訓(xùn)潛在成功的暗示信號(hào)
← 預(yù)示培訓(xùn)中潛在問(wèn)題的信號(hào)
← 培訓(xùn)中的“抵抗”現(xiàn)象暗示
← 通過(guò)合理利用肢體語(yǔ)言增強(qiáng)表達(dá)效果
? 培訓(xùn)過(guò)程的控制及互動(dòng)管理
← 把握培訓(xùn)中的開(kāi)場(chǎng)白
← 培訓(xùn)中提問(wèn)的技巧
← 培訓(xùn)中聲音與語(yǔ)言的控制
← 培訓(xùn)的時(shí)間控制
← 學(xué)會(huì)克服緊張情緒
← 培訓(xùn)中的答疑與異議處理
← 培訓(xùn)中的互動(dòng)行為及分析
← 學(xué)會(huì)科學(xué)設(shè)計(jì)和有效管理培訓(xùn)互動(dòng)游戲
? 培訓(xùn)課后評(píng)估與總結(jié)
← 培訓(xùn)評(píng)估的四個(gè)層次
← 培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容及細(xì)則
← 培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
← 培訓(xùn)評(píng)估的注意事項(xiàng)


Program Implement approach
培訓(xùn)方式:
? 技巧講授、實(shí)例驗(yàn)證
? 角色扮演與模擬
? 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)述
? 特點(diǎn):興趣、參與、互動(dòng)、提升
Language
授課語(yǔ)言:
中文/英文
Duration(課程時(shí)間)
二天
[pic]

 

王天昊老師的其它課程

自我時(shí)間管理與工作效率提升(1天課程)ProgramObjectives培訓(xùn)意義:←正確認(rèn)識(shí)時(shí)間管理的必要性和緊迫性←學(xué)習(xí)時(shí)間管理的各種最新技巧←幫助提高工作效率TargetAudiences培訓(xùn)對(duì)象:←銷(xiāo)售部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)、人力資源部門(mén)、客戶(hù)服務(wù)部、財(cái)務(wù)部及其他相關(guān)部門(mén)建議人數(shù):←15-20人KeyContents培訓(xùn)要點(diǎn):?時(shí)間管理的基礎(chǔ)←時(shí)間的

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《卓越影響力之演示技巧》(2天)?演示前的具體準(zhǔn)備工作←學(xué)會(huì)主動(dòng)了解你的觀眾←明確演示的目的←定義演示的主題←規(guī)劃演示的時(shí)間長(zhǎng)度←演示前準(zhǔn)備的其它注意事項(xiàng)?演示內(nèi)容的構(gòu)建與合理安排←學(xué)會(huì)科學(xué)搭建演示提綱←演示相關(guān)信息的收集、加工和分類(lèi)整理←學(xué)會(huì)通過(guò)補(bǔ)充證明材料增強(qiáng)表達(dá)效果←提綱結(jié)構(gòu)優(yōu)化的6大標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng)?演示中的“控場(chǎng)”技巧及實(shí)用技術(shù)←學(xué)會(huì)科學(xué)把握演示的開(kāi)

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