沖突管理與和諧員工關(guān)系構(gòu)建
沖突管理與和諧員工關(guān)系構(gòu)建詳細(xì)內(nèi)容
沖突管理與和諧員工關(guān)系構(gòu)建
【課程大綱】
**單元:現(xiàn)代企業(yè)的員工關(guān)系管理
2 員工關(guān)系管理的六大范疇
2 員工關(guān)系管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)
2 新生代員工與員工關(guān)系管理的轉(zhuǎn)變
2 員工關(guān)系管理中角色定位
? 總經(jīng)理的角色
? 人事經(jīng)理的角色
? 直線經(jīng)理的角色
? 基層班組長(zhǎng)的角色
2 識(shí)別員工關(guān)系惡化的三大預(yù)警信號(hào)
2 突發(fā)事件及其風(fēng)險(xiǎn)分類
? 勞動(dòng)爭(zhēng)議事件及其風(fēng)險(xiǎn)
? 員工傷亡事件及其風(fēng)險(xiǎn)
? 員工群毆事件及其風(fēng)險(xiǎn)
? 群體罷工事件及其風(fēng)險(xiǎn)
? 員工違紀(jì)違規(guī)事件及其風(fēng)險(xiǎn)
第二單元:?jiǎn)T工群體事件的應(yīng)對(duì)方法與技巧
2 處理群體事件的原則與方法
? 隔離人員,安置調(diào)解
? 耐心傾聽(tīng),暗中取證
? 上級(jí)權(quán)威部門(mén)的介入
? 防止出現(xiàn)人員的傷亡
? 不采用激化矛盾的舉措
2 設(shè)法讓員工冷靜的技巧
? 關(guān)鍵人物的引領(lǐng)作用
? 撤回不當(dāng)措施的辦法
? 公開(kāi)處罰個(gè)別責(zé)任人
? 部分讓步措施的發(fā)布
2 哈維爾的“對(duì)話守則”
2 攻破謠言給企業(yè)帶來(lái)的危害
2 構(gòu)建應(yīng)對(duì)群體事件的預(yù)防體系
? 增強(qiáng)憂患意識(shí),防患于未然
? 建立突發(fā)事件的預(yù)防機(jī)制
? 編制應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案
? 為管理干部組織必要的培訓(xùn)
第三單元:有效溝通與和諧勞資關(guān)系構(gòu)建
2 案例:用溝通化解員工的不滿情緒
2 企業(yè)與員工的溝通渠道
2 上下溝通中的“漏斗”
2 與不同性格員工溝通的方法
2 溝通的五項(xiàng)基本原則
2 企業(yè)與員工的“心理契約”
2 管理干部的員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃
2 幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2 上下非正式溝通制度化與員工申訴處理
2 案例:由員工上訪到干部下訪
2 構(gòu)建和諧員工關(guān)系的12345法則
第四單元:預(yù)防危機(jī)發(fā)生的有效措施
2 什么是企業(yè)危機(jī)?危機(jī)的類型
2 防范隱患與處理隱性矛盾
2 危機(jī)期間員工與媒體的態(tài)度
2 企業(yè)危機(jī)的處理
? 危機(jī)管理小組
? 危機(jī)處理方案
? 企業(yè)危機(jī)公關(guān)
? 企業(yè)危機(jī)恢復(fù)
2 案例:美的集團(tuán)新聞發(fā)言人制度的啟示
2 危機(jī)產(chǎn)生的根源及預(yù)防措施
? 員工不滿情緒的漫延
? 信息封閉下的謠言傳播
? 負(fù)面消息被無(wú)限放大
2 突發(fā)事件中的員工管理原則
? 煽動(dòng)鬧事者
? 意見(jiàn)領(lǐng)袖
? 勸和促談?wù)?/p>
? 被動(dòng)參與者
2 員工群體事件的防范要求
? 管理措施提前雙向溝通
? 薪水調(diào)整需要慎之又慎
? 工作環(huán)境需要不斷改善
? 工資與企業(yè)利潤(rùn)同增長(zhǎng)
第五單元:如何將企業(yè)文化落地
2 企業(yè)文化的雷達(dá)模型與金梭模型
2 視頻分享:老員工對(duì)新員工的影響
2 企業(yè)文化如何被消化與吸收?
? 用事實(shí)樹(shù)立典型
? 用制度規(guī)范言行
? 從戰(zhàn)略尋找指標(biāo)
? 用現(xiàn)象說(shuō)明緣由
? 使行動(dòng)變成習(xí)慣
2 人治、法治到文治
2 創(chuàng)建良好企業(yè)文化氛圍的三大策略
? 企業(yè)文化評(píng)審表
? 制度文化盤(pán)點(diǎn)表
? 典型人物塑造工具箱
2 單元小結(jié):企業(yè)文化“種子落地法則”
第六單元:不同類型員工的激勵(lì)
2 員工工作動(dòng)機(jī)的四維分析
2 不同階層員工的需求
? 合理需求與不合理需求
? 新員工與老員工需求
? 技術(shù)型與業(yè)務(wù)型崗位需求
? 穩(wěn)定型與流水型崗位需求2 從人性假設(shè)看激勵(lì)手段2 分析:如何對(duì)不同部屬進(jìn)行有效激勵(lì)?2 從馬斯洛五層次需求理論看員工需求2 非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)因素的運(yùn)用2 14種非薪酬激勵(lì)方法2 如何**授權(quán)進(jìn)行激勵(lì)2 單元小結(jié):?jiǎn)T工激勵(lì)“80/20法則”2 課程總結(jié)與答疑
羅銘老師的其它課程
《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程大綱》課程介紹(Introduction)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)訓(xùn)練營(yíng)起源于英國(guó),最早是英國(guó)海軍部用于培訓(xùn)海員的一套訓(xùn)練體制,如今在西方已成為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)整合訓(xùn)練最有效方式。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?如何讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮更重要的功能?如何提升應(yīng)對(duì)變革需要的企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、執(zhí)行力?這些已成為當(dāng)前各企業(yè)持續(xù)發(fā)展的迫切問(wèn)題。企業(yè)像艘
講師:羅銘詳情
形象與商務(wù)禮儀課程大綱 07.10
形象與商務(wù)禮儀課程大綱目錄一.課程背景.................................................................................................................................................................
講師:羅銘詳情
服務(wù)接待禮儀課程大綱 07.10
服務(wù)接待禮儀課程大綱培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)接待工作人員培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)6小時(shí)課程大綱一)暖場(chǎng)開(kāi)篇通過(guò)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的案例,解析接待禮儀的核心二)禮儀的核心思想A:安全感B:專業(yè)感三)商務(wù)接待禮儀中的基本形象禮儀1:接待商務(wù)中服飾禮儀基本要求A:接待工作中男士基本服飾禮儀介紹B:接待工作中女士基本服飾禮儀介紹四)接待商務(wù)禮儀中交際禮儀1:接待工作的見(jiàn)面禮儀要求A:接待工作的問(wèn)候禮儀B
講師:羅銘詳情
營(yíng)銷客戶經(jīng)理禮儀課程大綱 07.10
營(yíng)銷客戶經(jīng)理禮儀課程大綱課程指引框架根據(jù)大量的調(diào)研、觀察以及工作經(jīng)驗(yàn),識(shí)別出客戶經(jīng)理營(yíng)銷行為中重復(fù)頻率高,客戶感知度強(qiáng)的關(guān)鍵觸點(diǎn),以此展開(kāi)指引的內(nèi)容供客戶經(jīng)理參考培訓(xùn)對(duì)象營(yíng)銷客戶經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)6H課程大綱一)暖場(chǎng)開(kāi)篇通過(guò)銀行柜臺(tái)的案例,解析接待禮儀的核心二)營(yíng)銷商務(wù)禮儀的核心思想A:安全感B:專業(yè)感三)客戶經(jīng)理在營(yíng)銷過(guò)程角色定位和職業(yè)禮儀配合1:客戶經(jīng)理在營(yíng)銷
講師:羅銘詳情
高效會(huì)議管理技巧課程大綱 07.10
高效會(huì)議管理技巧課程大綱課程目標(biāo)?了解會(huì)議的目的、種類和體系?了解會(huì)議效率不高的原因及對(duì)策?掌握有效為會(huì)議做準(zhǔn)備的要領(lǐng)?掌握會(huì)議中的溝通和反饋技巧?掌握會(huì)議主持人的會(huì)議管理技巧?學(xué)會(huì)提高會(huì)議效率和質(zhì)量的技巧課程對(duì)象:公司管理部門(mén)和會(huì)議參與員工課程時(shí)長(zhǎng)一天6H課程大綱第一章當(dāng)今會(huì)議面面觀一:會(huì)議的意義、目的、種類A:會(huì)議的意義?會(huì)議是一個(gè)集思廣益的渠道?會(huì)議顯
講師:羅銘詳情
杰出班組長(zhǎng)管理技能提升 07.10
杰出班組長(zhǎng)管理技能提升課時(shí):2天課程特色【課程背景】“基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖?!卑嘟M是企業(yè)的細(xì)胞,班組長(zhǎng)戰(zhàn)斗在企業(yè)管理的第一陣線,是“兵頭將尾”的角色,班組長(zhǎng)八小時(shí)的戰(zhàn)斗在現(xiàn)場(chǎng),第一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,第一個(gè)解決問(wèn)題,“管職”雖小,責(zé)任不小。因而班組長(zhǎng)管理管理素質(zhì)的高低,直接影響企業(yè)管理的質(zhì)量,產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)與員工士氣,直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。由于班組建
講師:羅銘詳情
《通服公司中基層管理干部綜合能力培訓(xùn)課程方案》【說(shuō)明:執(zhí)行過(guò)程中,將根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施情況,可能做局部調(diào)整?!抗芾砀刹炕A(chǔ)管理技巧培訓(xùn)一、課程背景你是否曾有這樣的感覺(jué):我要做的事情太多,但是感覺(jué)成效不大;我每天都會(huì)下達(dá)很多任務(wù)指令,但是下屬的理解總是有偏差;85/90后下屬越來(lái)越多,溝通上存在太多困難,總覺(jué)得他們不夠積極,主動(dòng),工作上拖延現(xiàn)象嚴(yán)重,責(zé)任心不強(qiáng)……對(duì)
講師:羅銘詳情
《塑造優(yōu)秀高效的管理者》----蕪湖聯(lián)通管理人員之管理技能提升實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)目錄一.培訓(xùn)背景...3二.培訓(xùn)方案收益...3三.培訓(xùn)對(duì)象和時(shí)間...4四.培訓(xùn)課程大綱...4一.培訓(xùn)背景在國(guó)家十八大提出的深化改革的大背景下,國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)環(huán)境,稅收上的營(yíng)改增等制度的改革使的國(guó)企在擴(kuò)大規(guī)模的基礎(chǔ)上更加注重利潤(rùn),互聯(lián)網(wǎng)的新技術(shù)不斷產(chǎn)生對(duì)管理者面對(duì)更多的管理方式和手段,90
講師:羅銘詳情
《一頁(yè)紙項(xiàng)目管理》課程大綱 07.10
《一頁(yè)紙項(xiàng)目管理》課程大綱課程收益將復(fù)雜的項(xiàng)目管理濃縮到一頁(yè)紙上,使其變得簡(jiǎn)單易行。學(xué)員掌握該工具后,能有效的理解項(xiàng)目管理的精髓,有效的利用項(xiàng)目管理原則進(jìn)行交流,提升項(xiàng)目管理人員的實(shí)際工作能力。課程對(duì)象和時(shí)間學(xué)員對(duì)象:項(xiàng)目管理人員學(xué)習(xí)時(shí)間:6H課程大綱一:什么是一頁(yè)紙項(xiàng)目管理1:一頁(yè)紙項(xiàng)目管理的創(chuàng)建者2:一頁(yè)紙項(xiàng)目管理的對(duì)象3:一頁(yè)紙項(xiàng)目管理的提升效果二:一
講師:羅銘詳情
《客服團(tuán)隊(duì)工作人員職業(yè)技能培訓(xùn)》大綱--浙江報(bào)喜鳥(niǎo)客服員工培訓(xùn)一.培訓(xùn)背景核心競(jìng)爭(zhēng)力就是獲得客戶忠誠(chéng)度,讓客戶滿意的能力。一一海爾張瑞敏任何一個(gè)企業(yè)都必須依賴客戶,客戶是企業(yè)生存和發(fā)展的最重要的資源。而客戶服務(wù)則是企業(yè)與客戶接觸的窗口,肩負(fù)著在公司和客戶之前建立聯(lián)系的關(guān)鍵作用。對(duì)于企業(yè)而言,無(wú)論是前臺(tái),銷售,客戶服務(wù)代表還是公司總裁,都是公司的本身,并且與客
講師:羅銘詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194