做一名優(yōu)秀的面試考官
做一名優(yōu)秀的面試考官詳細(xì)內(nèi)容
做一名優(yōu)秀的面試考官
課程大綱
破冰活動(dòng):認(rèn)識(shí)“招聘”和“自己”
**章 招聘的真正目的
1:企業(yè)招聘的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的配合;
了解企業(yè)各類型招聘的戰(zhàn)略意圖
校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘、企業(yè)挖獵
2:企業(yè)招聘的收益和風(fēng)險(xiǎn)的匹配
在各類型招聘可能存在的風(fēng)險(xiǎn)與控制
3:優(yōu)秀的人員特質(zhì)確認(rèn)與招聘結(jié)合
4:如何使用崗位說明書與招聘結(jié)合
第二章 人員甑選的方法
1:校園招聘、社會(huì)招聘的基本流程介紹
2:如何進(jìn)行簡歷篩選;
3: 筆跡測試在招聘中的運(yùn)用;
3:招聘中如何設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試程序
4: 面試方法使用:
A: 行為描述面試方法
B: 情景假設(shè)面試方法
4: 對(duì)面試人員8大素質(zhì)要求的測試方法
(品德問題、溝通能力、主動(dòng)性、學(xué)習(xí)能力、分析問題能力,承壓能力、成就欲望、領(lǐng)導(dǎo)力等)
5: 面試中如何運(yùn)用“望聞問切”方法和微表情的控制
第三章:面試場合和時(shí)間控制
1:各種招聘面試場合設(shè)計(jì)原則與要點(diǎn)
2:招聘面試時(shí)間分配與控制
第四章、招聘中成功面試的七個(gè)要點(diǎn)和使用方法
1 - 消除面試人員緊張情緒
2 - 考察口頭表達(dá)/關(guān)系建立/個(gè)人形象等
3 - 了解價(jià)值觀/工作意愿(意向)/影響工作的關(guān)鍵點(diǎn)(人或者事情)
4 - 考察專業(yè)深度 與筆試結(jié)合
5 - 考察各項(xiàng)能力
6 - 引導(dǎo)想法,吸引人”財(cái)”
7 - 樹立公司良好形象,保持良好的關(guān)系
第五章: 招聘案例實(shí)際演練
該部分**實(shí)際案例的演練,由培訓(xùn)師進(jìn)行指點(diǎn)
備注說明:
1:本課程大綱將根據(jù)客戶的實(shí)際情況予以調(diào)整、以貼近客戶的實(shí)際要求
2: 本課程是實(shí)際訓(xùn)練課程的引導(dǎo),原則上需要配合課后的練習(xí),以增加實(shí)際效果
六.講師介紹
羅老師 高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)咨詢師
v 中國科學(xué)院南京**技術(shù)研究院高級(jí)講師
v 南京青奧會(huì)組委會(huì)志愿者團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)顧問
v (原)中興通訊學(xué)院高級(jí)講師
v (原)中興通訊政府&企業(yè)網(wǎng)中心BUHRM
v (原)南京熊貓電子集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理
羅銘老師的其它課程
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