《新形勢下藥企區(qū)域銷售精英如何兼顧自營與招商雙豐收》
《新形勢下藥企區(qū)域銷售精英如何兼顧自營與招商雙豐收》詳細內容
《新形勢下藥企區(qū)域銷售精英如何兼顧自營與招商雙豐收》
課程大綱(2天14小時)
**單元:當前醫(yī)藥政策對醫(yī)藥招商企業(yè)的影響(3小時)
城市醫(yī)院、“新農合”、診所、社區(qū)、OTC市場現(xiàn)狀及未來3年發(fā)展趨勢
連鎖、單體藥店現(xiàn)狀及趨勢分析(未來OTC品類變化趨勢、“社區(qū)零差價”應對等)
醫(yī)療機構“二元化”“全民醫(yī)保計劃”“三保整合”及“一卡通”對醫(yī)藥行業(yè)的影響
“醫(yī)藥分家”“藥房托管二次議價”“醫(yī)保支付方式改革”對醫(yī)藥行業(yè)的影響
中藥、生物、血液制品、器械類等產品的長期利好
“三明模式”“臨床路徑管理”“基藥處方集推廣”對醫(yī)藥營銷的壓力及應對
“藥占比”“處方點評”“基藥比例”對醫(yī)藥行業(yè)的影響及應對
醫(yī)藥流通配送商業(yè)現(xiàn)狀及“兩票、一票制”對醫(yī)藥行業(yè)的影響
新版GSP的執(zhí)行對招商“傭金制”模式、“走票”“沖帳”的影響
醫(yī)藥商業(yè)賄賂事件應對與臨床安全操作策略
第二單元:區(qū)域醫(yī)藥市場新普藥渠道銷售與深度挖掘(1.5小時)
新普藥分類與各類操作建議
渠道促銷還可以有哪些方案
如何處理好商業(yè)渠道的“四員”關系
渠道聯(lián)合會議推廣與終端維護
商業(yè)分銷中的招商如何做?
第三單元:醫(yī)藥企業(yè)招商后的代理商管理、市場督導及售后服務質量的提升(4.5小時)
新代理商招募的標準與篩選
找到精英代理商的九個渠道
代理商的再評估,重組,增加與撤換技巧
什么情況下適合從代理商處收回市場?
如何收回、過度代理商的醫(yī)院?(自有團隊組建等)
代理商的管理準則和管理要點
如何做好銷售數(shù)據的分析?
如何才能做到讓代理商及其團隊接受我們的督導和配合
招商人員走訪代理商醫(yī)院的技巧
如何輔導代理商團隊做好自我管理,完成銷售指標
如何引導代理商做好“收益管理”
如何引導代理商能同我們一起推廣產品
代理商的“定性定量”考核
代理商的激勵方式與創(chuàng)新做法
第四單元:招商和自營模式下的臨床推廣提升業(yè)績的技巧關鍵(4.5小時)
醫(yī)院開發(fā)中的不同層級關鍵人物價值取向及行為分析(院長、藥劑科、科室主任公關方法)
如何應對客戶中復雜的人際關系,把握關鍵人物
產品或服務進院策略的制定(SWOT分析法、進院手冊、二次議價準備、院外銷售)
如何審視產品潛力及改善建議?
如何借助各種可用資源提升業(yè)績
如何做好醫(yī)藥學術推廣提升銷量(趨勢、學術形象樹立、買賣點重塑、15種學術推廣促銷)
如何做好競爭銷售及競爭策略以提升銷量(市場、政策、促銷、持續(xù)優(yōu)勢發(fā)揮)
如何做好“收益管理”以提升銷量
如何**科室協(xié)議提升銷量
怎樣**科內會創(chuàng)新提升科室的銷量(時間、主題、創(chuàng)新)
潛力挖掘和上量的其他方法(聯(lián)合用藥、三層次增量、療程方案、帶藥、臨觀、擴展使用等)
學術推廣與情感營銷對市場深度開發(fā)和銷量提升的貢獻分析
(客戶分類及升降級管理;年度維護計劃制定與案例講解;客戶維護創(chuàng)新)
如何幫助代理商改善管理制度增加目標醫(yī)院的銷量(獎勵方式改善;產品數(shù)與醫(yī)院數(shù)比例問題)
用“兩限制度”促使代理商盡快開發(fā)醫(yī)院和上量
第五單元:現(xiàn)場提問與交流互動(0.5小時)
岳峰老師的其它課程
【醫(yī)藥產品經理內訓】《重塑產品經理核心價值,提升產品經理實戰(zhàn)技能》【醫(yī)藥代表之基礎篇】《新醫(yī)藥形勢下醫(yī)藥代表之微觀醫(yī)院區(qū)域管理》【醫(yī)藥代表之晉級篇】《如何做好醫(yī)院大客戶顧問式銷售以提升業(yè)績》【醫(yī)藥代表自我激勵】《醫(yī)藥代表個人管理、自我激勵與執(zhí)行力打造》【醫(yī)院組學術推廣篇】《醫(yī)藥類產品的學術推廣組合及如何做好學術引導改善業(yè)績》【醫(yī)院組競爭銷售篇】《新形勢下醫(yī)院
講師:岳峰詳情
一、銷售拜訪的三要素(15分鐘)二、銷售拜訪的基本結構尋找客戶訪前準備接觸階段探詢階段聆聽階段呈現(xiàn)階段處理異議成交(締結)跟進(一)尋找客戶(2小時)1、客戶意識2、市場調查3、檔案建設4、客戶類型銷售過程中客戶的心理分析與突破:心理現(xiàn)象各年齡層客戶需求分析與滿足影響人際吸引的因素:個性特質、相似性、互補性、熟悉性、接近性5、篩選客戶:目標客戶鎖定6、制定客
講師:岳峰詳情
部分成功招商的要素通路策略規(guī)劃——招商基本理論一、分銷通路規(guī)劃流程二、藥品進行分銷通路規(guī)劃的要點藥品分銷渠道的形式藥品分銷渠道的建設三、通路建設的創(chuàng)新模式——招商組建區(qū)域招商構建的通路特征招商企業(yè)應具備的條件招商的SWOT分析區(qū)域市場招商的優(yōu)勢區(qū)域市場招商的劣勢第二部分醫(yī)藥企業(yè)招商策略規(guī)劃大型企業(yè)招商合作的基本原則中小型企業(yè)招商合作的基本原則一、招商現(xiàn)狀當前
講師:岳峰詳情
單元:當前醫(yī)藥法規(guī)與政策環(huán)境對醫(yī)療器械、耗材營銷的影響(0.5小時)新政策環(huán)境下器械、耗材產業(yè)的現(xiàn)狀與前景“醫(yī)藥分家”“臨床路經管理”“醫(yī)保總額預付制”試點對器械、耗材營銷的影響及應對新政下對醫(yī)療器械、耗材銷售團隊的機會與趨勢要求第二單元:醫(yī)療器械、耗材經銷商的選擇、重組、增減與經銷商管理(4.5小時)渠道設計前的市場與競爭分析(SWOT工具:公司/政策/產
講師:岳峰詳情
《器械設備之醫(yī)院開發(fā)策略與大客戶管理維護技能提升》【課程大綱】一單元:當前醫(yī)藥法規(guī)與政策環(huán)境對器械設備銷售的影響(0.5小時)1、器械設備市場現(xiàn)狀及未來前景展望2、新醫(yī)改政策環(huán)境下器械設備銷售的機會與挑戰(zhàn)第二單元:器械設備終端大客戶開發(fā)與公關策略(6小時)1、醫(yī)療產品終端客戶銷售拜訪的三個重要要素(心態(tài);知識;觀念)2、大客戶開發(fā)、拜訪前的準備工作(為自己準
講師:岳峰詳情
單元:“新醫(yī)改”政策環(huán)境與營銷趨勢分析(2小時)未來3年醫(yī)藥市場四分天下細節(jié)分析城市醫(yī)院、OTC、“新農合”、社區(qū)、診所、藥店市場情況分析“全民醫(yī)保計劃”對OTC未來醫(yī)藥營銷的影響中藥品種長期利好的分析2013版“基藥目錄”對流通企業(yè)、醫(yī)院、藥店、社區(qū)醫(yī)院的影響?當前醫(yī)藥零售業(yè)的業(yè)態(tài)分析新版GSP醫(yī)藥流通體制的現(xiàn)狀及未來趨勢第二單元:區(qū)域醫(yī)藥市場潛力分析方法
講師:岳峰詳情
單元:“新醫(yī)改”政策環(huán)境與大OTC營銷趨勢分析(2小時)OTC市場現(xiàn)狀及未來3年產品線發(fā)展趨勢政策鼓勵處方院外流動對OTC的利好操作互聯(lián)網藥店診所等新型零售方式新機遇“電子處方”破解處方藥管理難題目前連鎖、單體藥店規(guī)模、現(xiàn)狀及品類選擇趨勢討論:上述分析,下一步實際工作中你將做出哪些新的工作思考?第二單元:產品培育(2.5小時)新形勢下處方藥、非處方藥的營銷變
講師:岳峰詳情
2017年新形勢下藥店盈利“四把利器” 01.01
“利器”一:品類管理與利潤倍增(4小時)未來OTC品類變化趨勢“社區(qū)零差價”及應對連鎖趨勢及應對建議連鎖藥店經營盈利模式分析圖“新品”引進倍增業(yè)績品種淘汰原則做好價格帶管理倍增業(yè)績價格帶與品類調整對業(yè)績的影響做好品類月銷售價格PP點,調整品類倍增業(yè)績降價或漲價對利潤的影響廠家品牌、利潤空間、品項寬度對整體利潤貢獻度的影響某藥店小兒感冒藥品品項數(shù)量調整案例避免
講師:岳峰詳情
【課程大綱】前言:“新醫(yī)改”形勢下醫(yī)藥零售業(yè)態(tài)及未來發(fā)展趨勢分析“四分天下”格局下的零售業(yè)分析業(yè)態(tài)趨勢:藥品(產品導向)-保健品-藥妝-便利(市場)強勢零售終端對供貨商的話語權越來越大(貼牌品種/主推品種/總代趨勢)各種采購聯(lián)盟的出現(xiàn)對零售業(yè)的影響越來越多的藥企把連鎖企業(yè)作為一級經銷商來對待“基藥”對零售藥店的影響及應對(品類、數(shù)量)大流通與大連鎖的未來價值
講師:岳峰詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21162
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責 19054
- 4品管部崗位職責與任職要求 16225
- 5員工守則 15464
- 6軟件驗收報告 15401
- 7問卷調查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細表 14557
- 9文件簽收單 14202