人力資源技能學習－薪酬與福利

  培訓講師：劉洪剛

講師背景：
劉洪剛老師簡介【專業(yè)資質(zhì)】資深人力資源行業(yè)專家；河北省人力資源實戰(zhàn)派發(fā)起人之一；高級人力資源管理師、企業(yè)咨詢師；特聘為石家莊鐵道大學人才孵化主任；北京中科能源控股集團公司人力資源總監(jiān)職務；曾培養(yǎng)多名各行業(yè)人力資源人才【從業(yè)經(jīng)歷】8年企業(yè)人資 詳細>>

劉洪剛
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人力資源技能學習－薪酬與福利詳細內(nèi)容

人力資源技能學習－薪酬與福利

一、 如何正確理解薪酬

1、 薪是什么？

2、 酬是什么？

3、 什么是薪酬管理

4、 薪酬到底有什么功能

n 維系關系

n 有效激勵

n 信息傳遞

n 自我實現(xiàn)

5、 薪酬有其固定結構：崗位價值薪酬 創(chuàng)造價值薪酬

n 思考：崗位價值薪酬和創(chuàng)造價值薪酬都包含了什么？

二、 薪酬管理存在的誤區(qū)

1、 薪酬在管理中存在的誤區(qū)

n 薪酬結構不合理

n 選低于同行業(yè)水平

n 過度人性化

n 考核不到位

n 薪酬設計缺乏前瞻性

2、 薪酬在設計中存在的誤區(qū)

n 提成遞增

n 同級同薪

n 限度提成

n 完全固定

n 無限工齡

n 另給紅包

3、 案例分析：薪酬的誤區(qū)

三、 薪酬設計方法

1、 影響薪酬水平的因素：外部因素、內(nèi)部因素

2、 典型的薪酬體系有哪些

n 職位薪酬體系

n 技能/能力薪酬體系

n 績效薪酬體系

n 年薪制

3、 薪酬設計的流程

n 工作分析

n 職位評價

n 薪酬調(diào)查

n 薪酬定位

n 薪酬結構設計

n 實施和修正

4、 企業(yè)如何選擇薪酬策略

n 哪種情況下可以使用“領先型薪酬策略”

n 哪種情況下可以使用“跟隨型薪酬策略”

n 哪種情況下可以使用“滯后型薪酬策略”

5、 薪酬調(diào)研的方法：委托調(diào)查、相互調(diào)查、公開信息調(diào)查

四、 固定工資與績效工資的分配及績效工資的計算方法

1、 “上山型”分配方法

2、 “平路型”分配方法

3、 “下山型”分配方法

4、 績效考核分數(shù)與績效工資具體的掛鉤方式及計算方法

5、 實例講解：績效工資計算方法

五、 薪酬設計的原則

1、 戰(zhàn)略導向型原則

2、 經(jīng)濟性原則

3、 體現(xiàn)員工價值原則

4、 激勵作用原則

5、 外部競爭原則

六、 員工福利

1、 福利的概念

2、 福利的具體功能：實現(xiàn)戰(zhàn)略/激勵員工/影響雇傭決策/傳遞企業(yè)文化

3、 員工福利內(nèi)容

n 集體福利：住宅/生活設施/旅游/休假

n 個人福利：保險/生日祝福/各項補貼/分紅/股權激勵

4、 制定員工福利需要考慮的問題

七、 薪酬與晉升的關系

1、 高明體系：需要打通晉升通道

2、 看到前景：為員工設定職業(yè)規(guī)劃

3、 激勵員工：設定晉升標準

4、 員工級別不同，薪酬福利不同－產(chǎn)生激勵作用

八、 如何與入職人員談薪酬

1、 高管人員談薪酬的方法

2、 普通人員談薪酬的方法

3、 實例演示：如何談薪酬

九、 企業(yè)需要清醒認知的三件事

1、 高管是吸引來的－吸引的方法

2、 中基層是招聘來的－招聘的方法

3、 核心人員是培養(yǎng)出來的－人才培養(yǎng)的方法

4、 實例講解：吸引、招聘、培養(yǎng)的方法

 

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