問題分析與解決-1天

  培訓講師：陳寶光

講師背景：
陳寶光先生u深圳中商國際學院高級研究員u浙江大學、亞太管理學院總裁班客座教授uAACTP國際訓練協(xié)會PTT職業(yè)培訓師u中山大學、浙江總裁班特聘培訓師u臺灣巨青電子集團、同鑫科技集團首席常年顧問個人資歷u曾任臺灣翔洸電子集團CEO兼內部高級培 詳細>>

陳寶光
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問題分析與解決-1天詳細內容

問題分析與解決-1天

1. 解決問題的價值與基本思維模式-問題思維

① 問題

n 認識問題

案例分析

n 關鍵問題是什么

n 正確的「問題」陳述

案例分析

n 不正確的「問題」陳述

案例分析

n 問題型態(tài)

n 問題的分類

n 4W2H思考模式

案例分析

② 決策

n 決策的重要性

n 生活中處處決策

n 正確決策的關鍵

n 文化思維差異

n 決策模型工具

③ 思維

n 思維的迷思

n 思維空間

n 時間性問題及對策

n 認知「問題」思維誤區(qū)

n 時空影響「問題」

n 問題來源

n 問題類別

n 問題發(fā)現(xiàn)途徑

練習：反思自己

n 問題意識的培養(yǎng)

案例分析

n 分析流程介紹

練習：直覺判斷

n 從直覺到流程

2. 問題的澄清與聚焦技術－狀況分析

① 狀況評估

n 查明具體難題

案例分析

n 排出輕重緩急

n 計劃行動步驟

n 準備采取行動

案例分析

② 狀況評估的作用

n 為每日或每周制定計劃

n 確定跨部門的工作目標

n 分析復雜和重要的事件

n 確立項目的發(fā)展方向

n 澄清各種復雜的狀況

3. 分析解決問題綜述－問題分析

① 問題分析

n 描述面臨問題

n 識別可能原因

n 評估可能原因

n 確認真正原因

案例分析

② 解決問題的誤區(qū)

n 妄下結論

n 錯誤定義問題

n 盲目行動

③ 問題分析的作用

n 找出“實際發(fā)生”和“預期目標”的偏差

n 分析原因采取行動解決問題

案例分析

④ 問題結構

n 現(xiàn)象

n 問題

n 遠因

n 近因

案例分享

⑤ 全方位描述清單

n 內容

n 時間

n 地點

n 人物

n 范圍

案例：快速原因分析

⑥ 原因分析方法

n 試錯法

n 經(jīng)驗法

n 專家法

n 比較法

研討：對各小組現(xiàn)場問題進行原因分析

⑦ 問題分析工具

n 特性要因圖

n 柏拉圖

4. 提供解決問題佳備選方案-決策制定

① 決策制定

n 明確決策目的

n 評估選擇方案

n 評估決策風險

n 做出終決策

② 決策的誤區(qū)

n 方案優(yōu)先非目的優(yōu)先

n 個人喜好導向

n 忽略風險

n 決策依據(jù)不準確不全面

③ 明確決策目的

n 明示決策目標

n 決策目標的分類

n 分類目標的審核

案例分析

④ 評估選擇方案

n 制定選擇方案

n 用【必須要求】目標選擇方案

n 用【愿望要求】目標選擇方案

⑤ 評估決策風險

n 模型工具：雷達圖

案例分享

⑥ 決策制訂步驟

n 聚焦

n 標準

n 選擇

n 風險

案例分享

演練：模擬決策

5. 分析解決問題的主要方法-分析工具

① 問題分析工具

n QC七大手法

n 直方圖

n 頭腦風暴法

n 目標績效法

n 結構樹法

n 魚骨法

n SWOT分析法

n 波士頓矩陣

② 頭腦風暴法

n 三階段

n 成功要點

③ PDCA

n 計劃

n 實施

n 確認

n 處置

④ 七大手法口決

n 魚骨追原因

n 查檢集數(shù)據(jù)

n 柏拉抓重點

n 直方顯分布

n 散布看相關

n 管制找異常

n 層別作解析

6. 系統(tǒng)性問題分析與解決步驟-解決步驟

① “8D”的運用

n 確定問題主題

n 分析問題的現(xiàn)狀

n 分析問題根本要因

n 對策的實施與追蹤

n 設定目標，擬定計劃

n 擬定解決問題的對策

n 評估成果并標準化

② 8D系統(tǒng)

n 察覺問題

n 敘述問題

n 要因分析

n 找出可能的解決之道

n 選擇/確認改善對策

n 采取永久改善對策

n 預防再度發(fā)生

7. 預防問題發(fā)生有效措施

① 應變措施

n 識別潛在問題

n 找出可能原因

n 采取預防措施

n 計劃應變措施

案例分析

② 應變措施分析步驟

n 目標

n 問題

n 預防措施

n 后備措施

③ 預防問題有效措施

n 掌握環(huán)境變因

n 注意個別差異

n 能夠拿捏得體

n 具備反射能力

n 敏感度的思維

n 良好潤滑技巧

案例分享

 

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